大学生人力资源求职简历

时间：2024-06-19 11:22:30 人力资源管理我要投稿

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大学生人力资源求职简历

　　人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，没想到也到了自己找工作的时间，该为自己写一份简历了哦。但是怎么写才更能吸引眼球呢？下面是小编整理的大学生人力资源求职简历，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

大学生人力资源求职简历

大学生人力资源求职简历1

　　个人基本信息

　　姓名：×××

　　性别：女

　　年龄：24岁

　　联系电话：

　　电子邮箱：××××××

　　求职意向

　　工作性质：全职

　　期望职业：人力资源主管、招聘经理/主管

　　期望行业：媒体/出版/影视/文化传播、教育/培训/院校、房地产/建筑/建材/工程、广告/会展/公关、基金/证券/期货/投资

　　工作地区：北京

　　期望月薪：8001-10000元/月

　　目前状况：我目前处于离职状态，可立即上岗

　　教育经历

　　20xx/09-- 20xx/06

　　河西学院|英语|本科

　　工作经历

　　20xx/09 --至今

　　德国××塔机销售有限公司|人事行政主管

　　行业类别：大型设备/机电设备/重工业

　　规模：20-99人

　　职位月薪：6001-8000元/月

　　工作描述：

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5.进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　8.负责组织公司接待活动管理，协助筹办公司会议及日常会议筹备支持;

　　9.维护公司北京总部与德国总公司的日常关系，处理公司应急突发事件;

　　10.负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务;

　　xx.负责拟定相关行政管理制度流程规划，批准后执行。

　　20xx/08 -- 20xx/09

　　××有限公司|文秘

　　行业类别：通信/电信/网络设备|企业性质：国企|规模：500-999人|职位月薪：4001-6000元/月

　　工作描述：

　　1.协助经理管理办公室总体事务。

　　2.协助总经理起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件。

　　3.做好公司高层相关会议的组织，会议纪要工作。

　　4.协助总经理做好各部门的沟通、传达及协调工作。

　　5.协助总经理处理各类综合性文件，包括相关文档的起草、整理、归档等。

　　6.负责公司日常的文件发放、表格登记、与对外单位的.通知及文件往来工作。

　　7.负责公司企业文化、信息宣传、新闻报道等工作。

　　8.根据公司要求，组织员工参加各种活动，策划并组织单位春节联欢晚会等。

　　9.负责员工入职、离职、调岗手续办理;负责员工考勤管理;

　　10.负责员工基础信息维护，人事档案资料的录入与更新。

　　语言能力

　　英语：读写能力熟练、听说能力熟练

　　自我评价

　　本人诚实稳重，性格开朗、大方,反应灵敏，能够灵活处理工作中的突发事件。工作踏实,认真,并且极富工作和团队精神,乐于与人沟通,具有良好的适应性和熟练的沟通技巧。.本人愿意同公司共同发展、进步。有极强的适应能力，能快速接受新事物;有很好的团队意识和组织能力，具有责任心，有较强的执行力、协调能力。有极强的文字功底。

大学生人力资源求职简历2

　　姓名：xx

　　国籍：中国

　　目前所在地：天河区

　　民族：汉族

　　户口所在地：湖南

　　身材：161 cm kg

　　婚姻状况：未婚

　　年龄：27

　　培训认证：

　　诚信徽章：

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：人力资源：人力资源、行政/后勤、

　　工作年限：5

　　职称：

　　求职类型：全职

　　可到职日期：随时

　　月薪要求：3500

　　希望工作地区：广州

　　个人工作经历：

　　公司名称：起止年月：20xx-04～20xx-08广州金榜图书销售有限公司

　　公司性质：民营企业所属行业：

　　担任职务：人力资源部副经理

　　工作描述：

　　一、制定人力资源管理各项制度

　　1、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施

　　2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善

　　二、招聘管理

　　1、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;

　　2、对面试人员进行初试。

　　三、培训管理

　　1、组织制定公司的培训计划并监督实施;

　　2、培训效果的'跟进及总结。

　　四、绩效考核管理

　　制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。

　　五、薪酬福利管理

　　1、负责前线部门的薪资核算;

　　2、为员工办理社会保险及公积金事宜。

　　六、劳动关系管理

　　1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决;

　　2、组织劳动合同的签订工作;

　　3、组织各项活动，丰富员工生活。

　　工作业绩：在金榜将近5年的工作时间内，曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来，建立起了一套较为适合公司发展的人力资源制度，使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作，使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。

　　离职原因：个人发展

　　志愿者经历：

　　教育背景

　　毕业院校：华南师范大学

　　最高学历：大专

　　毕业日期：-07-01

　　所学专业一：行政管理

　　所学专业二：

　　受教育培训经历：

　　起始年月、终止年月：20xx-09 2xx-07

　　学校(机构)：华南师范大学

　　专业：行政管理

　　获得证书：企业培训师证书

　　证书编号

　　语言能力

　　外语：英语一般

　　国语水平：优秀

　　粤语水平：精通

　　工作能力及其他专长

　　总结为以下3个方面：

　　1、工作经验：在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位，从事人力资源工作已有将近4年的时间，有3年主管工作经验。

　　2、工作能力：在人力资源六大模块有实务工作经验，其中招聘、员工关系模块实操能力较强;熟悉国家相关劳动法律法规;有良好的沟通协调能力，有亲和力，有较强的工作承压能力，适应力及学习能力强。

　　3、思想品德：工作认真负责，思想积极上进，能吃苦耐劳，有良好的职业道德观念。

大学生人力资源求职简历3

　　基本信息

　　姓名：

　　性别：女

　　户口所在：佛山

　　目前所在：广州从化

　　毕业院校：中山大学南方学院

　　政治面貌：团员

　　最高学历：本科

　　所修专业：企业人力资源管理

　　人才类型：普通求职

　　毕业日期：20xx.7

　　求职意向

　　求职类型：全职

　　应聘职位：人力资源文员或行政类的职位

　　希望地点：佛山或是广州

　　希望工资：面议

　　教育培训经历

　　20xx年9月至20xx年6月中山大学南方学院企业人力资源管理专业本科

　　20xx年10月中山大学南方学院人力资源管理师三级培训

　　参加社会实践经历

　　20xx年8月，曾到金蝶软件有限公司佛山分公司进行暑假实习

　　语言水平

　　英语具有良好的基础级别：通过大学英语四级

　　计算机能力

　　熟练使用Word;Powerpoin;Excel;等办公软件

　　自我评价

　　我是一个积极乐观、勤奋好学的人，对人随和，具有亲和力。现在就读于中山大学南方学院，是一名大三的学生，生活习惯良好，无不良嗜好，平时喜欢听音乐、看书和上网。在大学三年多的时间里，我认真系统地学习了人力资源管理和与其相关的管理学知识，完成了各项学习，至今无一学科有不及格的情况。掌握了Powerpoint、Word、Excel等办公工具的使用。在这三年多的大学生活中，我培养了自己的团体协作精神和创新精神，使自己受益匪浅。总是，通过不断的学习，使我具备了良好的`分析处理问题的能力，也铸就了我强烈的责任心。我深信能够胜任贵公司给我的工作，也希望您能给予我机会与贵公司一起成长。

大学生人力资源求职简历4

　　姓名：xxx

　　性别：男

　　学历：本科

　　政治面貌：

　　生日：

　　民族：汉族

　　婚姻状况：已婚

　　籍贯：

　　身高：175公分

　　体重：80公斤

　　专业：人力资源管理

　　工作经验：7年

　　期望工作地点：新乡市

　　求职意向

　　行业/职位：人力资源/管理/招聘/绩效人力资源经理/总监

　　期望月薪：4500元

　　工作性质：全职

　　教育经历

　　学校名称：湖南工业大学

　　专业：人力资源管理

　　就读时间：20xx—09—01至20xx—07—01

　　获得学历：本科

　　语言能力

　　语种：英语能力：一般

　　工作经历

　　公司名称：河南科隆集团有限公司

　　工作时间：20xx—05—01至20xx—01—03

　　公司规模：1000人以上

　　所在部门：人力资源部

　　工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人事培训经理

　　职位月薪：4000及以上

　　工作描述：

　　1、负责集团人事制度、培训制度的修订和宣导和推行工作；

　　2、进行年度培训需求调查，制定年度培训计划，负责组织培训计划的监督实施，对培训效果进行评价和落实。

　　3、负责员工入、离职管理，劳动合同、劳动关系的管理等工作。

　　4、依据合理的定岗定编原则，制订集团年度人力编制计划，负责计划实施和管控。

　　5、负责新员工入职培训和科隆大学的日常管理。

　　6、负责集团及下属子公司人本标杆的评选及宣传推广。

　　7、负责员工满意度调查、分析、改进计划制订和监督实施。

　　8、负责K3人事系统、E—learning培训系统的维护。

　　公司名称：英大泰和人寿保险股份有限公司河南分公司

　　工作时间：20xx—10—01至20xx—04—01

　　公司规模：100～200人

　　所在部门：人力资源部

　　工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人力资源部主管

　　职位月薪：4000及以上

　　工作描述：

　　1、负责分公司内勤招聘工作。通过内部竞聘（推荐）、人才市场、网站招聘、校园招聘等方式开展招聘工作，甄选好合适人才后，报送总公司审批。

　　2、负责员工入职、转正、调动、离职等工作的办理。

　　3、负责员工劳动合同的签订、续订及员工档案的管理、维护；同时负责劳动纠纷的处理事宜。

　　4、负责各部门岗位说明书的.编撰及人才盘点工作。

　　5、负责分公司年度培训计划编制、实施和评估。

　　6、负责公司SAP、ERP、教育培训等人资系统系统的维护和日常管理。

　　7、根据总公司年度考核办法，按照分公司实际情况制定分公司考核办法，并按照季度实施员工考核，对考核成绩加以应用。

　　8、负责日常工资及年度奖金的核算。

　　9、负责分公司、中支、营服等高管材料在保监局的报备、任命的工作。

　　公司名称：xx有限公司

　　工作时间：20xx—01—01至20xx—09—01

　　公司规模：1000人以上

　　所在部门：人力资源部

　　工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人力资源专员

　　职位月薪：20xx～2999

　　工作描述：

　　1、负责日常一线基础岗位员工招聘工作。

　　2、负责个部门员工日常考勤汇总及统计工作。

　　3、负责管理公司人事类制度，对制度的实施和推进情况进行监督，协同部门负责人处理员工奖惩事宜。

　　4、对员工档案进行管理，及时补充员工信息等各类人事资料。

　　本人品质良好，对待工作认真负责，主动积极。有很强的学习能力，对于新环境能很快适应并投入到新环境中，有较强的团队合作精神和组织协调能力。具备一定的人力资源工作经验，熟知6大模块，对相关模块能熟练操作。

大学生人力资源求职简历5

　　姓名：xx

　　国籍：中国

　　目前住地：

　　民族：汉族

　　户籍地：

　　身高体重：

　　婚姻状况：未婚

　　年龄：xx岁

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：

　　工作年限：4

　　职称：无职称

　　求职类型：全职

　　可到职日期：随时

　　月薪要求：20xx——3500

　　希望工作地区：xx省

　　工作经历：

　　公司名称：xx市xx企业管理有限公司

　　起止年月：20xx-12～20xx-04

　　公司性质：民营企业所属行业：机电设备，电力，动力

　　担任职务：人力资源专员

　　工作描述：主要负责公司员工业绩考核工作，制定公司人力资源招聘及管理程序，了解各部门人员需求，实施招聘及初步筛选工作，制定公司年度培训计划，并跟进执行，负责员工的再教育和再培训等工作。

　　离职原因：

　　公司名称：xx啤酒有限公司

　　起止年月：20xx-07～20xx-xx

　　公司性质：外商独资所属行业：饮食，旅游业，宾馆

　　担任职务：人事专员

　　工作描述：主要负责公司员工关系及员工信息管理，负责员工入职合同的签订及社保办理，内部员工的调动、提升、离职等各项工作，同时建立公司的人才信息库，工作成绩得到了公司领导的充分肯定和一致认可！

　　离职原因：

　　教育背景

　　毕业院校：xx大学

　　学历：本科

　　获得学位：管理学

　　毕业日期：20xx-07-01

　　所学专业：档案管理学第二专业：

　　20xx-09-20xx-07 xx大学档案管理学

　　20xx-10-20xx-10 xx公司内训课程企业绩效考核与薪酬体系设计

　　20xx-03-20xx-03 xx公司内训课程招聘与面试甄选技巧

　　语言能力

　　外语：英语一般

　　国语水平：一般粤语水平：一般

　　工作能力及其他专长

　　曾接受过管理学基础、人力资源管理、行政管理学、行政法学、秘书学、办公自动化、文书与应用写作、公共关系学、信息学基础、信息网络建设等学科的系统学习。

　　认真的工作态度，积极的工作心态，自强不息的奋斗信念，的企业忠诚度，良好的团队合作意识，和谐的.人际关系，立志在人力资源管理领域创一番伟业！

　　详细个人自传

　　忠诚、开朗、谦虚、自律、自信。

　　另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

大学生人力资源求职简历6

　　目前所在：海南

　　年龄：22

　　户口所在：

　　湖南

　　国籍：中国

　　婚姻状况：

　　未婚民族：汉族

　　诚信徽章：未申请

　　身高：156 cm

　　人才测评：未测评

　　重：46 kg

　　人才类型：应届毕业生

　　应聘职位：人力资源

　　工作年限：0

　　职称：

　　求职类型：实习

　　可到职日期：一个月

　　月薪要求：面议

　　希望工作地区：广东省

　　工作经历

　　广东省东莞市友华汽车配件有限公司

　　起止年月：20xx-07～20xx-08

　　公司性质：外商独资

　　所属行业：汽车及零配件

　　担任职位：QC

　　工作描述：主要是负责产品的检查，看产品的元件是否齐全，看产品外观是否有损伤和污痕等，以进一步确保产品质量。该工作属于站立作业，同时，公司建立了内部投诉制度，且追求高速度和高效率，所以要求员工吃苦耐劳，抗压能力强。

　　离职原因：暑期结束

　　海南大学海甸校区图书馆

　　起止年月：20xx-09～20xx-12

　　担任职位：义务馆员

　　工作描述：主要负责图书馆的'图书上架、借还等服务事项。

　　教育背景

　　毕业院校：海南大学（2xx）

　　最高学历：本科

　　获得学位:

　　毕业日期：20xx-06

　　专业一：人力资源管理

　　专业二：

　　起始年月终止年月

　　学校（机构）海南大学

　　所学专业人力资源管理

　　获得证书

　　证书编号

　　语言能力

　　外语：英语优秀

　　粤语水平：较差

　　其它外语能力：

　　国语水平：优秀

　　工作能力及其他专长

　　国家英语四级证书（CET-4）

　　国家英语六级证书（CET-6）

　　剑桥商务英语中级证书(BEC V)

　　人力资源师三级证书

　　剑桥商务英语高级证书(BEC H)（在考）

　　个人自传

　　1、本人在贫困的家庭条件下长大，能吃苦耐劳，独立性强，有主见，有上进心。

　　2、大一大二期间，参加了乒乓球协会和书法协会，并担任了乒乓球协会宣传部部长，亲和力强。

　　3、大三大四期间，分别担任了一年的班级宣传委员和团支书，有较强的学习能力、组织能力和沟通能力，有责任心，尤其具有很强的团队合作精神。

　　4、3月到6月，任海南大学图书馆读者服务部助理（校内勤工俭学）；10月至今，任海南大学经济与管理学院某教师科研助理，主要协助教师收集资料和撰写论文。

　　5、20xx年xx月获海南大学校三等综合奖学金；20xx月，暑期实践论文《基层员工角度看制造企业员工管理问题》获海南大学经济与管理学院优秀暑期社会实践论文奖；205月获海南大学经济与管理学院“优秀共青团员”称号。

大学生人力资源求职简历7

　　姓名：xxx

　　目前所在：广州

　　年龄：27

　　户口所在：安徽

　　国籍：中国

　　婚姻状况：未婚

　　民族：汉族

　　培训认证：未参加

　　身高：165 cm

　　诚信徽章：未申请

　　体重：50 kg

　　求职意向

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：人事专员，人事助理，企业文化/员工关系/工会管理

　　工作年限：3

　　职称：初级

　　求职类型：全职

　　可到职日期：随时

　　月薪要求：3500

　　希望工作地区：广州,上海

　　工作经历

　　广东知财商标事务所有限公司

　　起止年月：20xx-08～20xx-12

　　公司性质：民营企业

　　所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)

　　担任职位：人力资源

　　工作描述：

　　1、人力资源及公司制度的制定与执行

　　(1)公司架构及各部门组织架构的设置及调整;

　　(2)公司制度的拟定、修改、宣讲、监督与执行;

　　(3)执行总经办公司体制改革;

　　(4)企业文化的建设与宣传。

　　2、招聘组织工作及岗位调整：

　　(1)职位说明书的编写与调整;

　　(2)招聘组织与面试;

　　(3)员工入职手续、调岗、岗位变动与离职手续等办理及面谈。

　　3、培训计划的制定与执行

　　(1)新员工入职培训及企业文化、公司制度的宣讲;

　　(2)公司内部日常培训的组织与执行;

　　(3)外部培训的联系与组织执行;

　　4、绩效考核

　　(1)协助各部门负责人制定、优化绩效考核的方式;

　　(2)协助各部门负责人对绩效考核结果的总结及员工面谈。

　　5、薪酬制度的拟定与薪酬核定

　　(1)薪酬制度的拟定及调整建议;

　　(2)月度公司的核算及年度工资的核算与统计;

　　(3)员工福利的执行(工服、体检、社保办理、年终奖的核算等)。

　　6、员工关系管理

　　(1)员工劳动合同的签订、续签;

　　(2)员工社保的办理;

　　(3)公司制度的`宣传与解释;

　　(4)新社保及劳动法规的了解;

　　(5)员工档案的管理。

　　离职原因：更换环境

　　教育背景

　　毕业院校：淮北煤炭师范学院

　　最高学历：本科

　　获得学位:管理学毕业日期：

　　专业：劳动与社会保障

　　20xx-09-20xx-06淮北煤炭师范学院劳动与社会保障学位证书和学历证书-

　　20xx-10-20xx-12淮北人力资源培训机构人力资源管理助理人力资源管理师-

　　20xx-12-20xx-12广州市职业技能培训指导中心人力资源管理广东省劳动保障法制培训证书-

　　语言能力

　　外语：英语良好

　　粤语水平：较差

　　其它外语能力：

　　国语水平：优秀

　　工作能力及其他专长

　　较强的沟通能力、熟悉广州各项社保政策、劳动法

　　详细个人自传

　　我是一个经济系劳动与社会保障专业的毕业生，主修的是人力资源管理方向，在三年多的人力资源管理工作实践中，加深了我对人力资源管理的认识，更加认识到诚实、守信、团结、友爱的重要性。

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