人力资源主管简历

时间：2024-06-22 13:39:05 人力资源管理我要投稿

人力资源主管简历[汇总15篇]

　　时间是箭，去来迅疾，我们找工作的日子已悄悄来临，让我们一起来学习写简历吧。那么怎样写好简历呢？下面是小编收集整理的人力资源主管简历，希望对大家有所帮助。

人力资源主管简历[汇总15篇]

人力资源主管简历1

　　教育经历：到高中为止

　　受雇历史：学生求职一般是对应专业的社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历；

　　荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围；

　　姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事；

　　专业课程：注明相关课程分数，如应聘金融保险类职位必须注明金融保险课程详情，而不必赘述哲学课程；

　　特别技能：必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况，同时注明“经常使用”或“纯熟使用”，英语已非特别技能；

　　个人兴趣：若注明参加过到某一特别地点的旅游，或是单独登山之类的会对你很有好处；

　　简历长度：是一页还是两页并不是最重要的，当然能够浓缩在一页以内是最好的`；

　　简历写作的几条要诀：

　　动词开头确立“做事导向”；

　　STAR原则即Situation：写明问题状况、如何解决，Task：描写完成项目，Action：执行的政策和自己在其中的想法，Result：自己的贡献，譬如在促销成功中自己完成的比例，必须写故事，自己做了什么、得到什么、善于什么；

　　申请多种职位用不同简历。

人力资源主管简历2

　　基本信息

　　姓名：陈XX

　　性别：男

　　婚姻状况：未婚

　　民族：汉族

　　户籍：XX

　　年龄：32

　　现所在地：XX

　　身高：181cm

　　希望地区：XX

　　希望岗位：行政/人事类—招聘经理/主管

　　寻求职位：人力资源、企划

　　教育经历

　　20xx—XX～20xx—XXXX理工大学人力资源管理本科

　　19XX—XX～20xx—XXXX第一中学理工科高中

　　工作经历

　　XX公司（20xx—XX～至今）

　　公司性质：合资企业行业类别：房地产开发

　　担任职位：人事主管岗位类别：招聘经理/主管

　　工作描述：一、业绩和能力

　　1）招聘工作

　　1、制定面试测评工具、各招聘渠道的操作流程规范；

　　2、完成全公司《岗位说明书》系统化建设；

　　3、竞业销售中高级以上职位的专案猎头；

　　4、员工内部推荐奖励制度建设；

　　5、入职员工的文件审批，薪资复核；

　　6、员工的业绩推动。

　　2）培训工作

　　1、新员工《欢迎走进XX》的授课；

　　2、储备营业经理《如何做一个合格的面试官》的培训授课。

　　3）员工关系

　　1、策划并主持员工康乐活动：《20xx年中秋晚会暨第一届员工K歌大赛》、邓小华的《销售精英培训班》、《新老员工经验交流座谈会》、《员工生日座谈会》等；

　　2、主持公司季度业绩推动大会；

　　3、分店员工心态调查，提交报告；

　　4、指导招聘专员新入职员工在分店适应性辅导；

　　5、指导招聘专员每个月员工生日活动的.策划、执行。

　　4）绩效考核

　　1、每月收集各部门《月度工作任务表》，汇总统计；

　　2、销售经理的月工作目标的考核跟进；

　　3、后勤职员季度绩效考核分析；

　　4、新员工的转正面谈报告。

　　5）人事档案管理

　　1、员工劳动合同管理，包括劳动合同续签、新签通知；

　　2、人事档案、公章管理

　　3、每月工资报表的审核。

　　XX公司（20xx—XX～20xx—XX）

　　公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理

　　工作描述：富士康（FOXCONN）：台资、全球五百强企业，TAMG（CCPBG）事业群有1。5万名员工，主要生产散热器、电声、LED、风扇、马达和手机，对于这些行业的公司非常熟悉。

　　一、主要工作职责：

　　1、整个事业群所有铨叙人员和基础人力的招募筹划、制定、作业；

　　2、招募团队的日常管理；

　　3、各事业处人员流动的协调、跟进；

　　4、新人员的入职培训管理；

　　5、与中央人资处的沟通协调；

　　6、日常行政类事务。

　　二、主要日常工作内容：

　　1、人才网站搜索简历，电话沟通，面试；

　　2、每周到深圳、东莞各大型人才市场现场招募、面试；

　　3、同业竞争厂商资料的收集分析、高级人才的猎头；一些专案的策划和作业，包括报纸招募渠道；

　　4、跟进录用人事文件的签核，新入职人员的学历证件的检验；

　　5、日常各处的人力需求提报汇总，招募窗口流程的优化；

　　6、到集团挑选基础人力，做入职培训、安全宣导。

　　三、业绩和能力：

　　1、制度流程：入职时事业群刚独立，制度/流程/窗口都要制定，所以能熟练做招募制度/流程；

　　2、操作的招募渠道：人才市场、网络、专案猎头、报刊；

　　3、资料分析和数据处理：竞争厂商的资料分析，专案项目的制定实施；

　　4、沟通协调：日常与各部门、中央人资处的协调沟通；

　　5、共为公司招聘了60名干部人员，有效降低了公司招募成本，个人还有一套有效的招募甄选经验，面试控制能力强，集团的招募人员资格培训考试我考了95分（100分制）

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：较差

　　英语水平：CET—6

　　英语：良好

　　求职意向

　　发展方向：资深招聘经理人or行政人事管理方向

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价：

　　1、五年HR经验，优势是招聘，熟悉HR其它模块：培训、绩效、薪酬、员工关系工作，熟悉《劳动法》和《新劳动合同法》；

　　2、英语口语一般，文字功底深厚；

　　3、有大型外资企业HR经验，对零售业、制造行业人才结构了解；

　　4、学习完成人力资源管理师课程，熟悉现代人力资源基础知识和前沿理论，HR实务操作流程。

人力资源主管简历3

　　姓名：XXX 性别：男

　　民族：汉政治面目：团员

　　学历(学位)：学士专业：工商管理

　　联系电话：xxxxx 手机：xxxxxxxxxxxxxxxx

　　联系地址：深圳市福田区深南大道XX号邮编：518028

　　Email Address： XXXXXXX@sohu.com;XXXXXXX@163.com

　　教育背景

　　毕业院校：北方交通大学 19XX.9--19XX.7 经济与工商管理学院工商管理

　　另：其他培训情况

　　*19XX.9-20xx.1 北京市劳动局人力资源干部认证培训

　　*19XX.10 诺基亚（中国）投资有限公司人力资源管理培训

　　*英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅

　　*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 20xx,Microsoft Office 20xx,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，javascript,ASP等。

　　工作经历

　　*19XX.1---至今 XX电脑公司人力资源部经理助理

　　负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训

　　*19XX.5---19XX.12 XX软件公司人力资源部招募专员

　　负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训

　　*19XX.10--19XX.4 XX通信公司市场部市场策划

　　个人简介负责

　　多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的.宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。

　　请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！

　　本人性格

　　开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。

　　另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

　　期盼与您的面谈！

人力资源主管简历4

　　本人概况

　　姓名：XXX

　　性别：男

　　民族：汉政治面目：团员

　　学历(学位)：学士专业：工商管理

　　联系电话：12345678 手机：139000234

　　联系地址：北京市东城区XX大街10号邮编：

　　Email Address： [emailprotected] 呼机：

　　教育背景

　　毕业院校：北方交通大学 xxxx0.9--xxxx.7 经济与工商管理学院工商管理

　　另：其他培训情况

　　xxxx.9-xxxx.1 北京市劳动局人力资源干部认证培训

　　xxxx.10 诺基亚（中国）投资有限公司人力资源管理培训

　　英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅

　　熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows,Microsoft Office ,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。

　　工作经历

　　xxxx.1---至今 XX电脑公司人力资源部经理助理

　　xxxx.5---xxxx.12 XX软件公司人力资源部招募专员

　　负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训

　　xxxx.10--xxxx.4 XX通信公司市场部市场策划

　　个人简介

　　请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！

　　本人性格

　　开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。

　　另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

　　期盼与您的面谈！

人力资源主管简历5

　　姓名：xxx

　　性别：男

　　年龄：32

　　民族：汉

　　学历：本科

　　专业：工商管理

　　教育背景：

　　毕业院校：首都经贸大学经济与工商管理学院

　　专业：工商管理

　　培训情况：

　　20xx年-20xx年诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训

　　英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅

　　熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 20xx,Microsoft Office 20xx,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0,Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。

　　工作经历：

　　单位：联想电脑公司20xx-至今

　　职位：人力资源部经理

　　工作描述：负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训

　　自我评价：

　　多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的`实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。

人力资源主管简历6

　　姓名：何先生

　　国籍：中国

　　目前住地：东莞

　　民族：汉族

　　户籍地：湖南

　　身高体重： 176 cm?68 kg

　　婚姻状况：未婚

　　年龄： 28 岁

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源主管、行政经理/主任/主管：办公室主任、招聘经理/主管：招聘主管

　　工作年限： 5

　　职称：无职称

　　求职类型：全职

　　可到职日期：随时

　　月薪要求： 20xx--3500

　　希望工作地区：广州东莞佛山

　　工作经历：温州长江合成革有限公司

　　公司名称：起止年月：20xx-09 ～ 20xx-03

　　公司性质：民营企业

　　所属行业：鞋业/皮具/玩具

　　担任职务：人力资源主管

　　工作描述：

　　1. 熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。

　　2. 独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况；

　　3. 负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。

　　4. 根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略

　　5. 新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。

　　6. 根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系

　　7. 熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。

　　8.能根据公司的实际情况独立的.制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。

　　9.能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。

　　10.独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。

　　离职原因：理念与老板和企业不符

　　公司名称：广州亿瑞丰食品有限公司

　　起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09

　　公司性质：私营企业

　　所属行业：日用生活服务

　　担任职务：人事助理

　　工作描述：

　　1. 负责公司各职能部门的关系协调；

　　2. 建立公司规章制度并检查实施情况；

　　3. 负责对外沟通联系和上下联系；

　　4. 带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标；

　　5. 制定人力资源中长期战略规划；

　　6. 新进、在职、临时、兼职人员人事管理；

　　7. 建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系；

　　8. 有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态；

　　9. 制定招聘计划和人才的跟踪管理。

　　10.能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。

　　离职原因：个人发展

　　教育背景

　　毕业院校：湖南文理学院

　　最高学历：本科获得学位: 学士毕业日期： 20xx-07-01

　　所学专业：法学第二专业：人力资源

　　培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

　　20xx-09 20xx-10 一舟培训安全生产管理获得

　　20xx-07 20xx-09 时代光华环保管理结业

　　20xx-09 20xx-10 温州市劳动局人力资源法规结业

　　20xx-11 20xx-12 温州市设备检验中心设备安全管理获得

　　语言能力

　　外语：英语良好

　　国语水平：良好粤语水平：一般

　　工作能力及其他专长

　　具有较强的语言表达能力，能较好的与人沟通

　　有一定的英语读、写、听能力

　　能较好的操作计算机

　　有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程

　　详细个人自传

　　诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。

人力资源主管简历7

　　姓名：林XX性别：女

　　婚姻状况：已婚民族：汉族

　　户籍：XX年龄：33

　　现所在地：XX身高：159cm

　　希望地区：XX

　　希望岗位：行政/人事类-人力资源专员

　　行政/人事类-企业文化/工会管理

　　行政/人事类-行政经理/主管

　　行政/人事类-人事经理/主管

　　寻求职位：人力资源主管、人力资源专员、行政主管

　　教育经历

　　20xx-XX～20xx-XXXX广播电视大学会计学大专

　　19XX-XX～19XX-XXXX中学无高中

　　培训经历

　　20xx-XX～20xx-XXXX培训机构人力资源管理课件无

　　20xx-XX～20xx-XXXX金融保险保险课程保险证书

　　19XX-XX～19XX-XXXX理工学院会计学会计证

　　XX公司（20xx-XX～20xx-XX）

　　公司性质：私营企业行业类别：美容

　　担任职位：人事行政主管岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述：1.负责人力资源部的日常管理工作及规章制度执行管理

　　2.协助人力资源经理共同完成人力资源6大模块日常工作

　　3.负责公司薪酬与绩效管理以及员工关系管理、维护

　　4.负责人力资源招聘以开发，公司企业文化的构建，精神文化部份策划以更新

　　5.分析公司人员结构，了解各部门人员需求情况，编制公司的劳动用工计划

　　6.拟定培训方案课程开发管理以及组织安排培训施实工作。

　　7.负责公司行政后勤管理，宿舍管理包括公共环境、办公设备、固定资产和消防安全的管理；行政档案等资料；

　　8.考勤数据整理，绩效考核评定，入离、调岗晋升人事异动更新并发布。

　　9.负责公司人员的暂住证、流动人口婚育证等各种证件；以及策划组织公司员工活动

　　10.负责转证、离职人员座谈，统计、分析及入、离、职人员手续办理；

　　11.负责公司各种招商订货会活动控场活动执行，以及现场活动拍摄工作。

　　离职原因：寻求发展平台

　　XX公司（20xx-XX～20xx-XX）

　　公司性质：私营企业行业类别：生物工程、制药

　　担任职位：行政主管岗位类别：会计

　　工作描述：1.全面负责公司的行政后勤管理，协助分部办事处经理做好营运工作。

　　2.根据公司分部发展战略，落实规章制度与执行，以及协助经理做好，管理费支出成本控制

　　3.根据公司业务发展需要，拟定招聘计划和招聘方案并组织实施

　　4.负责人事档案管理、人事统计及日常事务管理工作；

　　5.负责人员转证办理入离职手续，以及转证后人员社保购买以申办。

　　6.策划精神文化，员工活动策划方案组织以落实。

　　7.负责办公室公共环境、办公设备、固定资产和消防安全的管理维护。

　　8.分部办事处各种费用交纳转存总部管理，以及市场部货款回款金额记录，核对往来管账理。

　　9.办公用品采购管理，员工福利分放管理，以及日常各种出货单据打印及审核。

　　10.员工关系管理以各部门协调工作。

　　离职原因：公司分部发展空间有限

　　XX公司（20xx-XX～20xx-XX）

　　公司性质：私营企业行业类别：快速消费品

　　担任职位：订单部专员岗位类别：高级文员

　　工作描述：主要工作内容负责：接销售订单根据客户要求下单,2.跟踪电汇首批订货款，落实款项及时通知财务确认后：下达仓库配发货品，安排并告知客户发货到达日期及售后跟进工作

　　3.处理因质量问题产生的退货流程，查明退货原因按退货流程进行退货处理。

　　4.登记每月出库订单数据，编制订单出库报表。

　　离职原因：想回东莞生活

　　技能专长

　　专业职称：没考

　　计算机水平：初级

　　计算机详细技能：熟悉电脑基本操作，熟悉OA办公软件以及电脑办公软件WORD EXECL

　　技能专长：熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、人际关系管理等模块体系建立、等工作内容，对人力资源管理有较强的'管理潜能，有洞察力，亲和力善以人沟通。

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：流利

　　英语水平：一般口语一般

　　英语：一般

　　求职意向

　　发展方向：接近三年的人事行政主管职位，培养了我对人力资源管理的感敏度以及对6大模块的高度认识，同时也让我明白了人力资源管理的重要性以及人员流失对企业的严重性，本人性格温训，熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、人际关系管理等模块体系建立、等工作内容。希望能从事人力资源以及人事行政工作。

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价：上进好学对工作有热情，沟通能力表达能力强富有亲和力。

人力资源主管简历8

　　个人基本简历

　　姓名：孙XX

　　国籍：中国

　　目前所在地：

　　民族：汉族

　　户口所在地：

　　身材：xx cm　xx kg

　　婚姻状况：已婚

　　年龄：25

　　培训认证：

　　诚信徽章：

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：人力资源、行政/后勤、

　　工作年限：5

　　职称：

　　求职类型：全职

　　可到职日期：随时

　　月薪要求：20xx—3500

　　希望工作地区：广州

　　个人工作经历

　　公司名称起止年月：20xx.04～20xx.08广州金榜图书销售有限公司

　　公司性质：民营企业

　　所属行业：

　　担任职务：人力资源部副经理

　　工作描述：

　　一、制定人力资源管理各项制度

　　1、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施

　　2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善

　　二、招聘管理

　　1、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜；

　　2、对面试人员进行初试。

　　三、培训管理

　　1、组织制定公司的培训计划并监督实施；

　　2、培训效果的跟进及总结。

　　四、绩效考核管理

　　制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。

　　五、薪酬福利管理

　　1、负责前线部门的薪资核算；

　　2、为员工办理社会保险及公积金事宜。

　　六、劳动关系管理

　　1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决；

　　2、组织劳动合同的签订工作；

　　3、组织各项活动，丰富员工生活。

　　工作业绩：在金榜将近5年的工作时间内，曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来，建立起了一套较为适合公司发展的`人力资源制度，使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作，使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。

　　离职原因：个人发展

　　志愿者经历：

　　教育背景

　　毕业院校：华南师范大学

　　最高学历：大专毕业日期：20xx.07.01

　　所学专业一：行政管理

　　所学专业二：

　　受教育培训经历：起始年月—终止年月—学校（机构）—专业—获得证书—证书编号

　　20xx.09 ~20xx.07华南师范大学行政管理助理企业培训师证书

　　语言能力

　　外语：英语，一般

　　国语水平：优秀

　　粤语水平：精通

　　工作能力及其他专长

　　总结为以下3个方面：

　　1、工作经验：在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位，从事人力资源工作已有将近4年的时间，有3年主管工作经验。

　　2、工作能力：在人力资源六大模块有实务工作经验，其中招聘、员工关系模块实操能力较强；熟悉国家相关劳动法律法规；有良好的沟通协调能力，有亲和力，有较强的工作承压能力，适应力及学习能力强。

　　3、思想品德：工作认真负责，思想积极上进，能吃苦耐劳，有良好的职业道德观念。

人力资源主管简历9

　　目前所在：海珠区年龄： 21

　　户口所在：梅州国籍：中国

　　婚姻状况：未婚民族：汉族

　　培训认证：未参加身高： 152 cm

　　诚信徽章：未申请体重： 44 kg

　　人才测评：未测评

　　我的特长：

　　求职意向

　　人才类型：应届毕业生

　　应聘职位：人事助理：，行政专员/助理：

　　工作年限： 0 职称：

　　求职类型：实习可到职日期：一个月

　　月薪要求：面议希望工作地区：佛山,海珠区,深圳

　　工作经历

　　深圳华天地信息服务公司起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09

　　公司性质：民营企业所属行业：通信/电信运营、增值服务

　　担任职位：话务员

　　工作描述：通过电话的方式向客户介绍广东移动公司的新业务和增值业务。

　　负责通过电话向客户推荐一些增值业务及解答客户的疑问和咨询，曾经打过国华保险的免费赠送，10086的3元阅读套餐，电信联通的满意度调查（内含73个问题）

　　离职原因：上学

　　荔香餐馆起止年月：20xx-09 ～ 20xx-10

　　公司性质：私营企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

　　担任职位：服务员

　　工作描述：正式开餐前认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品，确保正常营业使用。服务开餐间及时为客人问茶、斟茶、派巾，介绍点菜方式，征询客人酒水并报名称及价格。另外外卖也属于我们的工作范围

　　离职原因：上学

　　啊光头制衣厂起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09

　　公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位：杂工

　　工作描述：负责剪干净衣服上的线头，钉吊牌在衣服上，打包好已经剪好线和钉了牌的衣服

　　离职原因：上学

　　志愿者经历

　　广州南洋理工职业学院青年志愿者协会起止年月：20xx-09 ～ 20xx-09

　　担任职位：队员

　　工作描述：参加青协的实践活动，探望养老院的老人和孤儿院的儿童

　　教育背景

　　毕业院校：广州南洋理工职业学院

　　最高学历：大专获得学位: 毕业日期： 20xx-06

　　专业一：物流管理专业二：

　　起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

　　语言能力

　　外语：英语良好粤语水平：良好

　　其它外语能力：

　　国语水平：良好

　　工作能力及其他专长

　　有较强的接受新事物的能力，分析问题周密仔细，谦逊沉稳，待人诚恳，热情大方，人际关系协调能力强，果断诚实，独立性强并具有良好的'合作能力，很强的集体责任感。我的工作信念是：不做则已，做则做好；工作目标：不断地改进和完善，永远要把工作做得更好；工作追求：在实现团队利益的基础上，体现个人价值。信任是成就事业的基础，相信我，我将会竭尽所能.记忆能力还可以。

　　详细个人自传

　　本人性格开朗，做事认真，沉着稳重，勤俭节约，能吃苦耐劳。我喜欢奋斗，希望有更多的机会让我去挑战，不论做任何事情我只想成功或者失败，不会想着放弃。为人诚实，具有良好的团队合作精神，工作积极上进，能吃苦耐劳，做事善始善终、脚踏实地。

人力资源主管简历10

　　本人概况

　　姓名：

　　性别：男

　　民族：汉

　　政治面目：团员

　　学历（学位）：学士

　　专业：工商管理

　　联系电话：12345678

　　手机：

　　联系地址：北京市东城区大街10号，邮编：100007

　　Email，Address：

　　呼机：

　　教育背景

　　毕业院校：北方交通大学，19xx.9-19xx.7，经济与工商管理学院，工商管理

　　另：其他培训情况

　　19xx.9-20xx.1，北京市劳动局，人力资源干部认证培训

　　19xx.10，诺基亚（中国）投资有限公司，人力资源管理培训

　　英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅

　　熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft、Windows 20xx，Microsoft、Office 20xx，Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker6.0，Macromedia Dream Weaver3.0得心应手，并正在学习HTML、JavaScript、ASP等。

　　工作经历

　　19xx.1-至今，电脑公司，人力资源部，经理助理

　　19xx.5-19xx.12软件件公司，人力资源部，招募专员

　　负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训

　　19xx.10-19xx.4通信公司，市场部，市场策划

　　个人简介负责

　　多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的.完成工作。

　　请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！

　　本人性格

　　开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。

　　另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

　　期盼与您的面谈！

人力资源主管简历11

　　求职意向

　　期望从事行业：贸易·进出口、通信(设备·运营·增值服务)、快速消费品(食品·饮料·日化·烟酒等)、旅游·酒店·餐饮服务、机械制造·机电·重工

　　期望工作方式：全职

　　期望工作地区：湖北-武汉

　　到岗时间： 7天

　　期望公司性质：不限

　　期望工资待遇：面谈

　　期望职位类别：人力资源专员·人力资源助理

　　目前从事行业：旅游·酒店·餐饮服务、服务业、物业管理·商业中心、媒体·出版·文化传播、交通·运输·物流

　　目前工作方式：全职

　　目前工作地区：湖北-武汉-武昌区

　　目前职位：人力资源经理·人力资源主管、质量保证(QA)·质量管理·质量督导、行政专员·助理、仓库管理、其他职位(项目管理类)

　　目前工作待遇：保密

　　自我评价

　　二年人力资源管理经验，对此有自己的独特见解和经验，可经常出差

　　工作经验

　　深圳物流200801---200901

　　所属行业：物流/运输

　　担任职位：人事助理

　　工作描述：员工招聘与离职员工行为控制与管理员工福利与工作保护

　　太钢（50-150人） 20xx-3 ~ 20xx-10

　　所属行业：机械/设备/重工

　　担任职位：人事助理

　　工作描述：员工招聘与离职员工行为控制与管理员工福利与工作保护

　　中国平安200911---201008

　　所属行业：保险/投资/银行

　　担任职位：人事主管

　　工作描述：员工招聘与离职员工行为控制与管理员工福利与工作保护

　　教育经历

　　山西农业大学学习时间：20xx-9 ~ 20xx-5

　　专业 : 国际经济与贸易学历：大专

　　描述：国际贸易管理电子商务税务货币银行学农业经济学人力资源管理

　　培训经历

　　本人做人力资源管理期间担任过公司的培训部主管负责员工招聘和入职培训工作经验丰富

　　语言能力

　　英语 : 一般

　　技能特长

　　人力资源管理行政后勤经济写作金融政治员工培训

　　兴趣爱好

　　非常广泛

　　附加信息

　　在校实践经验 20xx/1 -- 20xx/3：实习仓储员助理 | 在长风物流公司做仓储员助理，学习物流仓储工作经验。

　　在校学习情况曾获院校级二等奖奖学金

　　历任学校学生会宣传部副部长，学生会副主席。参加每年的校元旦晚会，当过青年志愿者，参加过书画比赛，文学大赛，竞职演说等

　　20xx/04：文学征文比赛 | 院校级我在学校文学社举办的`院校级文学比赛中脱颖而出获一等奖

　　联系方式

　　联系方式：1343727007

　　邮箱地址：yuzouyang@163.com

　　个人主页：

　　联系地址：武汉-东湖区-关山

人力资源主管简历12

　　姓名：黄女士

　　性别：女

　　婚姻状况：已婚

　　民族：汉族

　　户籍：江西—吉安

　　年龄： 28

　　现所在地：广东—东莞

　　身高： 162cm

　　希望地区：广东—东莞、广东—深圳、湖南—衡阳

　　希望岗位：行政/人事类—员工培训经理/主管

　　寻求职位：人事主管、行政主管、经理助理

　　教育经历

　　20xx—09 ～ 20xx—07 江西南昌教育学院中文系大专

　　20xx—09 ～ 20xx—07 井冈山经贸学校文秘与办公自动化中专

　　培训经历

　　20xx—03 ～ 20xx—05 江西南昌教育学院普通话培训普通话二级甲等

　　20xx—03 ～ 20xx—06 江西师范大学文秘与办公自动化全国中级秘书证

　　某某公司（20xx—10 ～ 20xx—06）

　　公司性质：外资企业行业类别：纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品…）

　　担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述： 1。负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作

　　2。制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

　　3。编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

　　4。做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态

　　5。贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施

　　6。负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理

　　7。组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

　　离职原因：生小孩

　　某某公司（20xx—05 ～ 20xx—09）

　　公司性质：外资企业行业类别：印刷、包装

　　担任职位：行政人事主管岗位类别：人力资源总监

　　工作描述：负责整个公司的行政、人事全盘工作管理，主要抱括行政后勤饭堂、宿舍、厂区、保安、车辆管理，人事工作主要包括人力资源协划、招聘与甑选、培训与教育、薪资福利、劳资关系。作职期间相关成功案例如下：

　　1、任职期间能及时为公司填补生产作业人员的生产需求。

　　2、成功举办公司有史以来最为隆重、特殊化的总结表彰大会及迎春晚会。

　　3、为公司建立一系列行政人事新流程体系文件制度并严格执行下去。

　　4、降低本部门成本支出费用。

　　5、从无培训到每周定期开展相关培训。

　　6、搞好对外相关政府部门外联关系。

　　离职原因：公司撤消

　　某某公司（20xx—06 ～ 20xx—05）

　　公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：培训副主管岗位类别：

　　工作描述： 1、培训体系的维护工作。

　　2、培训课程的开发工作。

　　3、各部门培训需求调查。

　　4、制定月度培训计划表。

　　5、月培训的实施工作。

　　6、培训后的效果评估汇部工作。

　　7、各部门的员工培训档案卡的管理工作。

　　8、培训教材的管理工作。

　　9、公司新进员工的入职培训授课工作。

　　10、公司宣传的制定工作。

　　11、协助人事主管开展大型的公司文艺活动工作，主要负责节目的编排以及活动主持工作。

　　离职原因：其它原因

　　技能专长

　　专业职称：秘书工作

　　计算机水平：高校非计算机专业二级

　　计算机详细技能：熟练操作办公室软件

　　处理各种文档

　　技能专长：

　　1、具备一定的沟通协调能力、抗压能力强。

　　2、主持胜任工作，充分利用业余时间建立自己的兴趣好，从而足步让自己的'业余爱好转变为事业，曾多次担任公司各类大型主持。

　　3、良好的亲和力及感染力。

　　4、工作上有目标与计划，分清二八定律开展工作。

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：一般

　　英语水平：

　　英语：一般

　　求职意向：xx

　　发展方向：

　　有望于从事人力资源、行政后勤管理工作。有个人的发展空间、有完好的企业团队工作环境。随时随时充满竞争与挑战。

　　其他要求：有着良好的公司企业文化，包食宿，有着良好的学习发展空间、具有为员工购买社保及其它福利；享有国家规定的假期等。

　　自我评价：

　　一份耕耘，一份收获。积极开朗的我在经过勤奋努力和敬业务实的七年多的工作后，自身综合能力得以很大提升。个性上：独立性和自主性不断加强；专业上：刻苦钻研、善于思考、理论和实践相结合，做到精益求精；工作上：喜欢公平竞争与真诚协作并存的环境，敢于面对挑战，主张创新，推崇敬业与效率。

人力资源主管简历13

　　人力资源主管

　　本人概况

　　姓名：性别：

　　民族：汉政治面目：团员

　　学历(学位)：学士专业：工商管理联系地址：北京市东城区大街10号邮编：

　　教育背景

　　毕业院校：

　　另：其他培训情况 *1999.10 诺基亚（中国）投资有限公司人力资源管理培训

　　英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅

　　熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 20xx,Microsoft Office 20xx,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。

　　工作经历

　　1999.1---至今电脑公司人力资源部经理助理

　　负责为公司招聘各种所需人才 /新员工的入职培训和上岗培训

　　1994.10--1996.4 XX通信公司市场部市场策划

　　个人简介负责

　　多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的`工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。

　　请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！

　　本人性格

　　开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。

　　另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

　　期盼与您的面谈！

人力资源主管简历14

　　本人概况姓名：XXX性别：男民族：汉政治面目：团员

　　学历（学位）：学士专业：工商管理联系电话：12345678

　　手机：139000234

　　联系地址：北京市东城区XX大街10号

　　邮编：100007

　　EmailAddre：

　　呼机：66881122—123

　　4教育背景毕业院校：北方交通大学1990。9——1994。7

　　经济与工商管理学院工商管理

　　另：其他培训情况

　　*1999。9—20xx。1北京市劳动局人力资源干部认证培训*1999。10诺基亚（中国）投资有限公司人力资源管理培训

　　*英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用MicrosoftWindows20xx，MicrosoftOffice20xx，AdobePhotoShop5。5AdobePageMaker6。0，MacromediaDreamWeaver3。0得心应手，并正在学习HTML，javascript，A等。

工作经历

　　*1999。1———至今XX电脑公司人力资源部经理助理负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训

　　*1996。5———1998。12XX软件公司人力资源部招募专员负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训

　　*1994。10——1996。4XX通信公司市场部市场策划个人简介负责多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的.宏观角度考虑本部门的工作。

　　本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！本人性格开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！期盼与您的面谈！