行政管理专业的求职简历

时间：2024-07-05 12:03:39 行政管理我要投稿

行政管理专业的求职简历范文

　　编写行政管理简历在其工作经历上是有所讲究的，这就需要有技巧上的应用了。很多求职者曾经会有很多份工作，那是不是工作经历也要从头开始按时序型来写? 自然不是，我们在写个人简历的时候是按照求职的意向来写，那么就要根据求职的需要来写出重点部分。也是按照顺序在开头部分所写的是与求职先关度最大，且成就最高的工作经历。

行政管理专业的求职简历范文

　　篇一：行政管理专业的求职简历范文

　　个人信息

　　yjbys

　　民族：汉族

　　国籍：中国

　　年龄：32岁

　　目前所在地：广州

　　户口所在地：广东省

　　身材：168cm?53kg

　　婚姻状况：未婚

　　求职意向

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管：行政经理/主作/主管、

　　工作年限：10职称：中级

　　求职类型：全职

　　可到职日期：一个星期

　　月薪要求：3500--5000

　　希望工作地区：广东省广州

　　工作经历

　　公司名称：广州市早晨儿童用品有限公司起止年月：XX-09～XX-08

　　公司性质：私营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具

　　担任职务：人事经理

　　工作描述：主要根据公司发展战略制定人力资源开发战略与策略;全面组织管理公司人力资源体制的建立、制度的完善;协同有关部门做好制度的修改和完善工作，制订、完善公司各职能部门工作流程并监督执行，确保运行程序的正确和高效;准确把握人力资源成本的控制，建立并完善薪酬体系;负责建立合理、有效的激励机制并督察执行;制订员工培训计划并组织实施;制定并督察公司绩效考核的实施，准确把握绩效评估的合理性;负责公司所需人力的招聘、组织面试与选拔;落实公司的薪资福利制度，根据实施情况和公司内外环境的变化提出修改意见;指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷;指导并监督下属完成员工聘用、劳动合同、社会保险、失业等各项劳动人事手续。

　　公司名称：信发工艺制造(广州)有限公司起止年月：XX-09～XX-08

　　公司性质：外商独资所属行业：纺织，服装

　　担任职务：人事行政主管

　　工作描述：主要负责公司整体的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训开发、人员优化等以及行政各方面的管理工作。

　　公司名称：广州市泰恒物业管理有限公司起止年月：XX-12～XX-08

　　公司性质：私营企业所属行业：商业服务

　　担任职务：行政人事助理

　　工作描述：主要负责公司的行政人事工作(其中人员招聘、录用、离职、社保、劳动年审、工商营业执照年审等手续办理工作和公司办公设备维护与保养，办公用品采购与核发、人员考勤核算、人员档案管理、食堂物料采购与核算等具体工作)，以及进行公司内部制度的草拟、修订工作。同时，协助行政人事部经理做好薪酬、职能的考核和员工培训等工作。熟悉国家的政策、法律、法规等相关内容。

　　公司名称：广东开平建安集团有限公司(广州分公司)起止年月：1997-09～XX-11

　　公司性质：国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

　　担任职务：财务/办公文员

　　工作描述：1997年09月~1999年07月述职于质监部，任办公文员，主要负责档案管理和文字处理等工作，熟练操作office办公软件 (word、excel、powerpoint)，电脑打字70~80字/分。1999年08月~XX年11月述职于财务部，任财务出纳兼财务文员，主要负责现金帐、银行帐的记录及支票、银行业务的办理，账单的核对、记录、整理和输入等工作，以及用电脑计算员工工资，熟练操作金碟、用友等财务软件。

　　教育背景

　　毕业院校：中山大学

　　最高学历：本科毕业日期：XX-12-01

　　所学专业一：行政管理管所学专业二：金融

　　培训经历

　　1996-031996-06湖北孝感学院会计电算化会计证

　　XX-01XX-04广东工业大学计算机应用一级计算机等级证书

　　XX-08XX-10南方人才培训中心人力资源管理培训证书及参加全国统考

　　语言能力

　　外语：英语　良好

　　国语水平：良好粤语水平：良好

　　工作能力

　　本人能熟练运用人力资源六大模块进行管理及操作，能系统的制订一套规章制度和签订劳动合同以及行政管理工作，熟悉劳动合同法及法律法规与政策，并具有一定的财务理论知识及实践经验。

　　个人自传

　　本人性格开朗、为人正直，对待工作有一丝不苟，严谨的工作作风，细腻的工作态度和极强的责任感。在工作中有较强的亲和力和团队精神，对工作的自信和顽强度极高。

　　篇二：行政管理专业的求职简历范文

　　个人信息

　　yjbys

　　目前所在：东莞

　　年　　龄：36

　　户口所在：江西

　　国　　籍：中国

　　婚姻状况：已婚

　　民　　族：汉族

　　诚信徽章：未申请

　　身　　高：170cm

　　人才测评：未测评

　　体　　重：67kg

　　求职意向

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管

　　工作年限：17职　　称：中级

　　求职类型：全职可到职日期：随时

　　月薪要求：8000～9999元希望工作地区：东莞，，

　　工作经历

　　江西**实业有限公司　　起止年月：XX-09～至今

　　公司性质：股份制企业　　所属行业：房地产开发

　　担任职位：人事经理

　　工作描述：1、协助董事长做好公司人事、行政工作的统筹、规划，并负责执行。

　　2、修订/完善公司组织架构图，明确各岗位职责，建立绩效考核目标与薪酬的激励方案。

　　3、修订/完善各项管理制度并监督落实，确保各项工作标准化、程序化，并适应未来发展。

　　4、员工招聘、培训工作督导，根据各岗位工作性质甄选合适人员，为各职能部门作好人力资源保障工作。

　　5、主责企业文化建设，组织、策划各种企业文化活动，员工福利体系设计、实施及持续改进。

　　6、主责员工关系管理，建立内部沟通机制，协助、处理员工申诉，根据员工的自身特点协助制定员工职业规划，优化员企关系。

　　7、主责公司对外联络工作，接待各界来访领导;并负责各种证照的办理及年审工作。

　　8、购买行政办公用品及劳保用品，监督小仓库及食堂的物料。

　　9、完成董事长临时交办的各项工作任务。

　　离职原因：

　　广东**服饰有限公司　　起止年月：XX-08～XX-08

　　公司性质：私营企业　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位：行政人事经理

　　工作描述：1、根据公司实际情况拟定中短期规划(战略、制度等)，并加以落实。

　　2、修订/完善各项管理制度、推行书面化管理并监督落实;梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立汇报制度及专线责任制。

　　3、修订/完善公司福利政策、提薪、晋升评审。

　　4、主责公司绩效考核体系(kpi量化)，反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。

　　5、主责本部门全面成本预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。

　　6、塑造、维护、发展和传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工归属感。

　　7、对接和应对公司客户验厂(sa800、反恐)工作及相关资料跟踪。

　　8、处理公司各种劳资纠纷及行政后勤管理(食堂、宿舍、车辆、消防、安全、卫生等)，执行力较强。

　　离职原因：

　　江西**盛鞋厂　　起止年月：XX-10～XX-07

　　公司性质：外商独资　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位：人事科长

　　工作描述：1、根据公司人力资源规划，制定并落实定岗定篇人力资源成本预算。

　　2、负责人员招聘，挖掘各种招聘渠道等。

　　3、培训、储备重点岗位人才，提高管理人员。

　　4、为员工办理社保、签订劳动合同，建立和维护职业病。

　　5、对接和应对公司客户验厂(sa800、反恐)工作及相关资料跟踪。

　　离职原因：

　　江西**派遣中心　　起止年月：XX-09～XX-09

　　公司性质：事业单位　　所属行业：中介服务(公证,代理,信息服务)

　　担任职位：办公室主任

　　工作描述：1、主责招聘会的筹划、具体工作的开展和执行。

　　2、协助各单位的现场招聘工作，完成招聘任务，协助各部门领导及有关单位下乡开展宣传及招聘工作。

　　3、到各有关单位实习，了解公司、工厂之运作流程，协助各有关单位开展日常的招聘工作、员工培训、档案管理等有关工作。

　　4、主要为全球知名企业台湾宝成国际企业《耐克鞋业》、《旺旺集团》、《匹克鞋业》招聘中低员工。5、各类报表的制作及分析、统计，劳动合同的派发及统计工作。

　　离职原因：

　　福建**服饰有限公司　　起止年月：XX-09～XX-08

　　公司性质：民营企业　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位：人事副主管

　　工作描述：1、督办本公司招聘、培训员工、档案管理、信息沟通、满意度调查等工作。

　　2、拟定公司绩效考核制度并每月各考核一次，激励员工的工作激情。

　　3、为员工办理各类保险、签订劳动合同,不定期组织各类户外活动，提高员工积极性、建立企业文化。

　　4、改善员工各类生活娱乐、后勤设施，提高员工对企业的归属感。

　　5、不定期进行各类安全应急演练，提高员工安全生产意识。

　　6、监督小仓库及食堂的物料。

　　7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。

　　离职原因：

　　教育背景

　　毕业院校：黎明职业学院

　　最高学历：大专　　获得学位:行政管理毕业日期：XX-07

　　专业一：行政管理专业二：

　　起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

　　XX-01XX-09泉州科技培训中心助理人力资源管理师三级

　　XX-01XX-03江西上高劳动就业局劳动合同实施法

　　XX-04XX-07江西上高劳动就业局员工关系

　　语言能力

　　外语：其他　较差粤语水平：

　　其它外语能力：

　　国语水平：

　　工作能力及其他专长

　　1、熟悉人力资源六大块(规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工(劳动)关系。尤其擅长招聘、培训、绩效、员工关系。

　　2、熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、车辆、卫生;消防、保安管理;各种制度、会议的建立及落实;人事行政的采购;各种活动的主持;基本的日常工作：8s、环境、检查等。

　　3、基本熟悉验厂的流程：sa8000社会责任(人权)、反恐(安全)、环境审核、品质。

　　4、熟悉一些计算机管理系统：erp、oa、领域。使用软件能提高员工工作效率。

　　5、较强的个人沟通能力和感染力、执行力。

　　6、精通《劳动法》，能为工厂合理规避劳资纠纷。

　　个人自我评价

　　善于面对和承受工作,生活中的挑战和压力;人际关系融洽,有较强的协调,沟通及组织能力;作积极主动,有团队合作精神;环境适应性强;善于思考,待人处事灵活;认真负责,踏实勤恳,任劳任怨;本人综合素质强。

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