人事行政经理求职简历

时间：2024-10-13 02:28:45 行政管理我要投稿

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人事行政经理求职简历3篇

　　时间是箭，去来迅疾，我们找工作的时间越来越近，感觉我们很有必要写简历了。写简历需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的人事行政经理求职简历，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事行政经理求职简历3篇

人事行政经理求职简历1

　　基本信息

　　姓名：靳XX 性别：男

　　婚姻状况：未婚民族：汉

　　户籍：湖南年龄：30

　　现所在地：四川身高：179

　　联系电话：135***27758

　　求职意向

　　希望岗位：人事行政经理

　　工作年限：7年职称：无职称

　　求职类型：全职可到职日期：随时

　　月薪要求：面议

　　工作经历

　　xx年3月—至今 xx有限公司，担任销售主管。主要工作是：

　　1、负责管理餐饮销售团队，负责星级酒店和餐厅部分的销售；

　　2、负责制定渠道销售策略和奖励计划；

　　3、负责确定和发展渠道合作伙伴；

　　4、负责定期举办产品交流；

　　5、负责监控渠道合作伙伴的业绩。

　　xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任销售代表。主要工作是：

　　1、负责公司品种在医院的推广和销售，完成公司的目标任务量；

　　2、负责与医院合同的谈判、签订及执行，并为其提供售后服务；

　　3、负责临床上的推广与应用；

　　4、负责维护医院中上层关系，管理临床代表的工作；

　　5、负责医院的对账、结算、回款。

　　xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任品控员。主要工作是：

　　1、负责原辅料来料检验；

　　2、负责成品半成品原物料微生物检测；

　　3、负责生产现场过程质量控制，成品抽验；

　　4、负责产品质量投诉跟踪及回复。

　　教育背景

　　毕业院校：西南农业大学

　　最高学历：本科

　　毕业日期：20xx-07

　　专业：食品科学与工程

　　语言能力

　　英语水平：优秀

　　国语水平：优秀

　　粤语水平：一般

　　自我评价

　　本人毕业于食品工程专业。熟悉食品原料和食品添加剂等基本特性、使用方法。从事食品类销售和管理工作多年，其中酒水销售管理多年，熟悉渠道系统的批发商和销售模式，工作勤奋，认真，务实，具有丰富的实战经验和应变能力。丰富的`创造力和严谨的科研态度，责任心强，具有团队合作精神，良好的工作沟通能力。思维敏捷，能发现问题的实质，对问题进行准确定位，找出最有效的解决办法。

人事行政经理求职简历2

　　姓名：

　　国籍：中国

　　目前所在地：广州

　　民族：汉族

　　户口所在地：广州

　　身材：168cm65kg

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：

　　工作年限：20职称：高级

　　求职类型：全职可到职日期：一个星期

　　月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州佛山广东省

　　个人工作经历：

　　公司名称：广东华国经济发展有限公司

　　起止年月：20xx-01

　　公司性质：民营企业所属行业：综合性工商企业

　　担任职务：行政人事经理

　　工作描述：

　　1、公司后勤、保安、公车、饭堂、清洁卫生行、员工福利方面管理;

　　2、制定、实施公司人力资源战略，建设人力资源体系;

　　3、制定、执行行政人事管理制度;

　　4、规范化管理人力资源6大块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与激励管理、员工劳动关系;

　　离职原因：单位要转移到河源地区

　　教育背景

　　毕业院校：郑州轻工业学院

　　学历：本科获得学位:电化学学士

　　所学专业一：电化学所学专业二：行政管理学

　　20xx-092007-07中共广州市委党校(广州市行政学院)行政管理学(全日制)毕业

人事行政经理求职简历3

　　姓名：

　　性别：男

　　婚姻状况：未婚

　　民族：汉族

　　户籍：湖南-娄底

　　年龄：29

　　现所在地：广东-深圳

　　身高：171cm

　　希望地区：广东、湖南、福建、上海、北京

　　希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管

　　寻求职位：人事行政经理、行政经理、人事经理

　　教育经历

　　20xx-09～20xx-07湖南信息学院工商管理大专

　　**公司(20xx-12～20xx-11)

　　公司性质：外资企业行业类别：计算机硬件

　　担任职位：人事行政经理岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述：1.制定人力资源规划及人才梯队建设，素质模型建设;

　　2.公司内部管理制度的拟定、报批、发布、宣导、执行、监督;

　　3.负责公司内部人员的增编、缩编等申请的受理、调查、执行;

　　4.主导制定薪酬管理制度和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司相关福利政策;

　　5.负责公司年度培训计划的制定和跟进执行，负责各类日常会议的组织、安排、跟进工作;

　　6.主导绩效考核方案的拟定及推行实施(分层级、分岗位的KPI绩效考体系,运用SMART原则);

　　7.负责公司固定资产和日常办公设施及用品的台账建立、维护、管理等工作;

　　8.对外代表公司协调处理村委、街道办、派出所等相关政府职能部门关系;

　　9.负责部门内部日常工作的管理和监督，协调各部门之间的关系;

　　10.主导公司安全、消防、后勤、膳食、车辆、医务等管理工作;

　　离职原因：寻求新环境

　　**公司(20xx-12～20xx-12)

　　公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

　　担任职位：管理部专员/课长岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述：1.全面统筹公司的.招聘工作。(招聘渠道的开发、中、高级管理人员的筛选，人才测评，招聘成本的预算等);

　　2.完善公司的管理制度及绩效考核体系，分别对中层干部及员工实施绩效工资评估;

　　3.负责公司企业文化建设，及各种文体活动的组织、宣传、安排工作;

　　4.完善和规范人力资源管理使用的各类表格及对人事档案的管理;

　　5.完善公司的培训体系。(培训计划的制定，培训效果评估等);

　　6.负责员工食堂、厂区环境卫生维护、安全保卫、车辆调配与维修保养管理;

　　7.负责生产废品管理、虫害、固定资产设备维修保养、7S推导等后勤工作;

　　离职原因：寻求更高发展

　　**公司(20xx-10～20xx-12)

　　公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：人事专员岗位类别：人事专员

　　工作描述：1.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　2.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4.开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈;

　　离职原因：寻求更高发展

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平：高校非计算机专业二级

　　计算机详细技能：熟练使用办公软件

　　技能专长：熟悉SA8000验厂事项，对ISO:14001：20xx及ISO9001:20xx有推行经念，并有内审员资格证

　　熟悉各地申办之作业程序，熟悉社保、劳动关系处理方式

　　熟悉五金/文具设备等采买价格，能独立处理采买事项

　　对招聘、社保、工伤处理流程等业务操作自如

　　有组织各类中小型员工关爱活动的能力

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：一般

　　英语水平：

　　求职意向

　　发展方向：行政总监

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价：一、作风正派。不管做人和做事都必须实事求是，光明正大，坚持原则。

　　二、有专业精神和敬业精神。热爱自己的本职工作，对待任何工作都非常认真并且非常专业。

　　三、严谨务实的工作态度，沟通协调能力强，善踢足球，能承受较大工作压力

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