简历篇幅不要过长，最好一页放完，要是实在写不完的话最多两页，工作经验一定要写，要写与你应聘岗位相关的经验，无关的写不写都没关系了。以下是yjbys小编分享的电源开发工程师的求职简历范文，欢迎阅读借鉴。
电源开发工程师的求职简历范文
姓 名： 曾先生 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 四川-成都 年 龄： 31
现所在地： 四川-成都 身 高： 170cm
希望地区： 四川-成都
希望岗位： 电子/电器/元件类-电路(布线)设计工程师
电子/电器/元件类-光源与照明工程
电子/电器/元件类-电子工程师/技术员
寻求职位： 电子工程师、 研发工程师、 测试工程师
教育经历
2007-09 ～ 2010-07 电子科技大学 电子信息工程 本科
2001-09 ～ 2003-07 四川乐山师范学院 电子技术 大专
1998-09 ～ 2001-07 四川水力发电学校 电子技术 中专
**公司 (2006-12 ～ 至今)
公司性质： 民营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 电源开发工程师 岗位类别： 电子工程师/技术员
工作描述： 独立负责开关电源新产品的开发,技术文件制定,新材料的采购及确认,售前售后技术支持.在此期间开发的产品有“通用工业开关电源” 、“电源适配器” 、“广播电视设备专用电源” 、“医疗设备专用电源” 、“充电电源(器)” 、“军品专用电源”等整机型、基板型、模块型AC/DC、DC/DC电源通用或定制产品.电源功率从1W-1000W均有涉及.
离职原因： 在职
**公司 (2003-05 ～ 2006-12)
公司性质： 股份制企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 电源开发工程师 岗位类别： 光源与照明工程
工作描述： 主要从事照明电源设计开发，在此期间，主要设计过调光，光控，插拔式电子镇流器，HID灯镇流器及LED灯驱动器;涉及功率从3W-250W，功率因数从0.5-0.99;其中插拔式，调光，还有几款IS机种的电子镇流器均通过美国的UL认证，FCC认证和能源之星的认证并已量产及销售;对于EMC电路，PF校正，开关电路，保护电路均有较深入的研究。熟悉各种常规测试仪器的使用，对电子镇流器标准和EMC标准有深入了解;熟练使用PROTEL软件绘制PCB， PCB LAYOUT的好坏直接关系到产品的功能(如EMC)及生产作业的难易程度，所以对PCB规范及工艺相当了解。熟悉PCB的制造流程，会手工制作单面的PCB;对PCB及各种电子元器件的特性有一定了解;公司有一个变压器厂和电容厂，所以对高频电感和电容的特性，制作工艺，设计方法均有深入掌握。
离职原因： 更换工作地
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： PROTEL，POWERPCB，CAD，EXCEL,word
技能专长： 1.从事照明电源设计2年，对电子镇流器和节能灯原理设计有深入的了解及掌握,能独立设计产品。
2.从事开关电源设计3年,对高频开关电源工作原理的理解深刻;熟悉buck、boost、flyback、forward、half-bridge拓朴结构工作原理，能独立设计;懂emc调试熟悉相应安规标准。熟练选用开关电源的电子元器件
3.对电子制造业的生产流程有一定的了解
4.熟悉电脑操作，能熟练使用Protel 、POWER PCB、CAD、CAM350等工程软件以及Excel、Word等办公应用软件
5.熟悉相关的安规.
6.了解ISO9001质量管理体系
语言能力
普通话： 流利 粤语： 较差
英语水平：
英语： 一般
求职意向
发展方向： “梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出”。工作的经历让我更加坚信，只有社会的磨炼，才能使自身的价值不断升华。别人不能或不愿做的，我义无反顾;别人能做的，我尽努力做得更出色。未来的辉煌源于今天脚踏实地的、坚持不懈的努力。给我一次机会，我必将还您一个惊喜，用我的勤奋与努力铸就我们共同的辉煌事业!在您这里，我希望能找到属于自己的空间，使我的人生价值得到充分的体现。
其他要求： 面议
自身情况
自我评价： 善于发现问题,分析问题
有较强的团队协作能力, 严谨的工作态度，责任心强.
大学生求职简历注意事项
一、简历最重要的是要有针对性
这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。
写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。
然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文;另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
二、简历的主要要素
HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历;另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学;如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。
由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：
1、应聘的岗位或求职希望;
2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。
3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。
5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。
三、简历的形式
形式上要整洁、美观。
简历一般不需要太长，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。
一般岗位的简历不需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。
四、HR最不愿看到的简历
1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。
2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有录用过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。
3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。
4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。
5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。
简历中的能力特长怎么写
很多求职者在这里会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，看得我们都觉得这样的毕业生太优秀了，几乎没什么缺点，是个不可多得的人才。
其实，告诉你吧，对于这样的特长字眼，HR很少看。要想吸引他们的眼球，与其不停的罗列内容，不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个，本文由我的简历网 首发，比如，如果想证明自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等。再比如你想说自己写作水平好，你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等。
技能特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。其关键在于具体，要把你的某一项技能具体化，尽量详细写你具备什么技能，到达什么程度，字数尽量要多，要详细。