小编了解到很多毕业生还未找到自己满意的工作。下面，YJBYS小编为大家带来关于ERP软件工程师求职简历范文，供大家参考借鉴，希望能够帮到大家。
关于ERP软件工程师求职简历范文
个人基本简历
姓 名：***国籍：中国
目前所在地：番禺区民族：汉族
户口所在地：湖南身材：168 cm 58 kg
婚姻状况：未婚年龄：34 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：计算机软件：ERP/SAP系统工程师、软件工程师：Windows Mobile,Android,J2ME开发、嵌入式软件开发(Linux/单片机/DLC/DSP…)：
工作年限：8职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广东省 北京 上海
个人工作经历：公司名称：起止年月：2005-03 ～ 2008-04广州市科思电脑系统公司
公司性质：所属行业：
担任职务：项目经理、软件工程师
工作描述：负责企业ERP/SAP,MRP2,HR管理系统的开发与实施工作,多次带领开发团队深入企业,参与多家企业的ERP/SAP系统的设计与项目实施，成功完成了电子、服装等十多个行业公司企业的ERP/SAP系统的开发与实施任务。
离职原因：
公司名称：起止年月：2004-02 ～ 2005-01广州市天河学院
公司性质：所属行业：
担任职务：计算机系教师
工作描述：负责软件，网络计算机相关课程讲授，带领学生进行进行课程实验。
离职原因：
公司名称：起止年月：2000-01 ～ 2004-01广州艾斯顿有限公司
公司性质：所属行业：
担任职务：电脑部主管，软件工程师
工作描述：负责公司的电脑维护，网站维护，软件开发工作。
离职原因：
教育背景
毕业院校：湖南常德电脑大学
最高学历：本科毕业日期：1999-07-01
所学专业一：计算机信息管理所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号
1992-091996-07湖南常德机电工程学校(湖南常德职业技术学院)机械电子毕业证
1996-091999-07湖南常德电脑大学计算机信息管理毕业证
2006-012007-01广东外语外贸大学商务英语结业证
语言能力
外语：英语 良好
国语水平：优秀粤语水平：良好
工作能力及其他专长
1.精通Windows Mobile,WinCe手机系统软件开发，熟悉Android,J2Me系统设计。
2.精通C/C++VB/VC++,C++Builder/ABAP, EVC/WIN CE, SQL SERVER等编程语言, 有丰富的ERP/MRP/OA系统开发与实施经验，精通酒店信息管理系统的开发与维护，为多家企业成功设计开发了ERP/SAP系统软件和一百多家五星级酒店管理系统，赢得了客户广泛的好评。
2.熟识思科、华为等网络设备的安装与调试维护工作，精通RFID、嵌入式系统程序设计、嵌入式/上位机编程。
详细个人自传
精通Windows Mobile,WinCe手机系统软件开发，熟悉Android,J2Me系统设计,精通C/C++VB/VC++,C++Builder/SAP(ABAP), EVC/WIN CE,RFID、SQL SERVER等编程语言, 熟悉思科、华为等网络设备的安装与调试维护工作，为多家企业成功设计开发、完成实施ERP/SAP系统软件和一百多家五星级酒店管理系统，赢得了客户广泛的好评。
简历怎么写才能吸引HR的眼球?
1、风格和个性
你的简历能够恰到好处的展示个性吗?在简历中包括你的个性特征能够扩大成功机会，再想想你在简历中的自我介绍板块里是怎么写的。你有大胆向未来的雇主重点展示你的性格特质吗?
2、有效性
你的简历是否是为目标岗位和领域量身定制的。其中有没有体现出你的商业意识、形象和薪资预期?简单点说，如果你想要一个十万的工作，那么简历就要和月薪4000的有所不同。还有，目前为止你对自己的职业生涯满意吗，简历里面反映出你的职业潜质了吗，你推荐自己的时候是作为行业内的专家吗?
3、内容
思考下，你的简历是否包含与求职无关的信息。事实上大多数的简历的确充斥着各种垃圾信息，部分原因是求职者缺少规划能力。语言最大的美德是简洁，废话说一万句也一定抵不上一句真理。
如果只是想要在上面写满你感兴趣的，或者可以炫耀的内容，那这份简历势必入不了HR的法眼。难道你不认为，用人单位更感兴趣的是你个人的独特卖点，而不是最新的家庭度假、扩建了房子、或者阅读的口味?切记，在表达和展示之间有个平衡点，万万不要打破，否则你将会发现，已经陷入了自作聪明之中……简历没有被充分利用，或者被滥用，你的自我营销都是十分失败的。
4、精准性
你在简历中是否用到主动性的话语，是形容自己吗?比如，你是否明确在简历中展示出和岗位相关的技能，其中有没有很深入的说明自己对技能驾轻就熟，在怎样的环境下，你觉得在所从事的领域上是专家级人物，这时候你又能为公司做怎样的贡献，谁又会从中受益?这样的“精准”描述，一定是雇主最想要看到的。联系到岗位，他想知道你是谁，更想知道你会创造怎样的价值，甚至是，你会做出无法替代的贡献。
5、呈现方式和布局
你的简历是容易阅读的文件格式吗?想想自己有没有把信息都放在合适的位置。请注意，一份简历有两个最重要的位置，一定把最能体现你优势特征的内容分别放在开头和结尾。
如果求职者想要隐藏和回避一些信息，不管是年龄还是别的，想要打乱顺序，按照自己的方式安排信息的排列，最后都容易弄巧成拙。要知道，HR不会有耐心仔细查看简历的所有细节，看到感兴趣的内容回头找不到位置也很糟糕，这些情况会令你的简历有效性干脆为零。所以将简历的信息按照逻辑习惯排列是十分重要的。如果还是为年龄担忧，建议也不要有“隐藏在中间，或许HR就不容易发现”这么傻的想法，始终将你的成熟优秀作为闪光点，贯穿在简历内容就好。
专家说，一份简历缺点明显的部分将会拉低你的整体水平。虽然每个HR对简历有自己的评价标准，但他们都会逐一评估简历的各个部分，然后做出判断。这个过程远比你想象的要快，他们对简历特征的准确把握也超乎你的想象。