做简历也不能太过于夸张的而要把安全性放在前头考虑，夸张地不符合常理或者求职者的身份等，其安全度明显很低那么在夸大简历内容时要注意哪些事项?
信息管理专业大学生求职简历范文
个人基本简历
姓名：-国籍：中国
个人照片
目前所在地：广州民族：汉族
户口所在地：清远身材：158 cm kg
婚姻状况：未婚年龄：26 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：贸易类:外贸 物流类 操作 物流类 船务
工作年限：2职称：无职称
求职类型：全职可到职-随时
月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州
个人工作经历：2006.06-2008.02 巴基斯坦国际贸易联合有限公司 外贸跟单
教育背景
毕业院校：广东商学院
最高学历：本科毕业-2017-07-01
所学专业一：信息管理与信息系统所学专业二：
受教育培训经历：1999年9月-2002年7月 广东省英德市英德中学 读高中
2002年9月-2006年7月 广东商学院 信息管理与信息系统 CET-4
语言能力
外语：英语 优秀
国语水平：优秀粤语水平：优秀
工作能力及其他专长
(1)英语通过CET-4。能用英语进行有效沟通。
(2)自学能力强，能很快适应公司环境，全心投入工作。
(3)善于与人沟通，与同事相处融洽，有强烈的集体荣誉感。
(4)熟悉掌握办公软件。
(5)熟悉整个贸易流程其货运船务方面的知识，对各行各业也有了解,为以后从事其他行业打下了坚实的基础
(6)工作认真、细心、耐心。
座右铭：学无止境，做好自己，走到哪里都受欢迎!
详细个人自传
主要工作经验
本人2006年7月毕业于广东商学院信息管理专业，6月份开始在巴基斯坦国际贸易联合有限公司就职，职位是：总经理助理(外贸跟单)。
主要负责公司事务，协助总经理处理公司内务，维护好与客户的关系，管理供应商，并负责贸易流程：
(1)查找产品价格，核查供应商和产品证件审核,保证质量;用英语与外国客户进行有效沟通，协助外国客户到工厂订货，做好客户和供应商之间的沟通，协助客户成功下单,签定合同。
(2)跟进生产过程,及时处理生产过程中出现的问题。
(3)验货。
(4)出口制单，跟进核对海运(空运)提单等全部流程。
同时还负责公司人事招聘，报税等其他事务。
工作最大收获：开阔了视野，有机会去了解各行各业，提高了我的综合能力，应变能力和独立处理问题的能力等，体会到一切从基础做起，学无止境。
简历怎么写才能吸引HR的眼球?
1、风格和个性
你的简历能够恰到好处的展示个性吗?在简历中包括你的个性特征能够扩大成功机会，再想想你在简历中的自我介绍板块里是怎么写的。你有大胆向未来的雇主重点展示你的性格特质吗?
2、有效性
你的简历是否是为目标岗位和领域量身定制的。其中有没有体现出你的商业意识、形象和薪资预期?简单点说，如果你想要一个十万的工作，那么简历就要和月薪4000的有所不同。还有，目前为止你对自己的职业生涯满意吗，简历里面反映出你的职业潜质了吗，你推荐自己的时候是作为行业内的专家吗?
3、内容
思考下，你的简历是否包含与求职无关的信息。事实上大多数的简历的确充斥着各种垃圾信息，部分原因是求职者缺少规划能力。语言最大的美德是简洁，废话说一万句也一定抵不上一句真理。
如果只是想要在上面写满你感兴趣的，或者可以炫耀的内容，那这份简历势必入不了HR的法眼。难道你不认为，用人单位更感兴趣的是你个人的独特卖点，而不是最新的家庭度假、扩建了房子、或者阅读的口味?切记，在表达和展示之间有个平衡点，万万不要打破，否则你将会发现，已经陷入了自作聪明之中……简历没有被充分利用，或者被滥用，你的自我营销都是十分失败的。
4、精准性
你在简历中是否用到主动性的话语，是形容自己吗?比如，你是否明确在简历中展示出和岗位相关的技能，其中有没有很深入的说明自己对技能驾轻就熟，在怎样的环境下，你觉得在所从事的领域上是专家级人物，这时候你又能为公司做怎样的贡献，谁又会从中受益?这样的“精准”描述，一定是雇主最想要看到的。联系到岗位，他想知道你是谁，更想知道你会创造怎样的价值，甚至是，你会做出无法替代的贡献。
5、呈现方式和布局
你的简历是容易阅读的文件格式吗?想想自己有没有把信息都放在合适的位置。请注意，一份简历有两个最重要的位置，一定把最能体现你优势特征的内容分别放在开头和结尾。
如果求职者想要隐藏和回避一些信息，不管是年龄还是别的，想要打乱顺序，按照自己的方式安排信息的排列，最后都容易弄巧成拙。要知道，HR不会有耐心仔细查看简历的所有细节，看到感兴趣的内容回头找不到位置也很糟糕，这些情况会令你的简历有效性干脆为零。所以将简历的信息按照逻辑习惯排列是十分重要的。如果还是为年龄担忧，建议也不要有“隐藏在中间，或许HR就不容易发现”这么傻的想法，始终将你的成熟优秀作为闪光点，贯穿在简历内容就好。
专家说，一份简历缺点明显的部分将会拉低你的整体水平。虽然每个HR对简历有自己的评价标准，但他们都会逐一评估简历的各个部分，然后做出判断。这个过程远比你想象的要快，他们对简历特征的准确把握也超乎你的想象。