绩效考核人员的求职简历不知该怎么做?下面小编为大家整理了绩效考核人员的求职简历范文，很希望能为你带来帮助!
绩效考核人员的求职简历范文一
邱先生
目前所在： 广州
年 龄： 28
户口所在： 黑龙江
国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
身 高： 172 cm
体 重： 60 kg
我的特长：
◆ 求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 绩效考核人员
工作年限： 6 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州,,
◆ 工作经历
广州*8化妆品有限公司 起止年月：2012-06 ～ 2013-07
公司性质： 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位： 绩效专员
工作描述：
1、协助部门总监引入科学的绩效评估体系，制定绩效管理相关的工作规划和年度计划，制定公司绩效考核实施方案。
2、根据绩效考核方案独立制定各部门考核指标体系;收集、整理考核方法和考核依据的信息。
3、根据岗位职责和职位说明书组织和指导各部门考核工作，并为各部门绩效管理工作开展提供指导;监督考评工作过程，解决考评过程中出现的问题。
4、整理和分析各岗位绩效考核结果和考核信息，反馈各部门考核结果，评估考核效果。
5、根据考核结果对主管及以上岗位进行绩效评估，组织面谈沟通，针对未达标项目提供建议解决方案并监督检查执行情况。
6、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议，撰写绩效分析报告，主持月度绩效管理分析会议。
7、针对年度经营管理的实际情况和需求，根据绩效考核工作的实际开展情况，定期修订、完善考核方案，推进公司整体绩效改革，负责绩效思路、方案的提出，以及绩效管理体系的完善。
8、加强流程制度的日常检查，定期反馈检查结果，提出改进措施并跟进改进效果，提升公司整体执行力及各级管理人员管理水平。
9、跟进试用期人员工作状态，对拟转正员工进行绩效评估。
10、建立公司职位流动和晋升体系并提供政策支持，组织部门定期开展员工晋级考评工作，并不断完善员工职业晋升通道。
11、建立员工绩效数据管理信息库，协助其他部门做好员工的奖惩、晋升、调整等处理方案。
离职原因：
广州联城中港广告器材股份有限公司 起止年月：2008-10 ～ 2011-12
公司性质： 民营企业 所属行业：多元化业务集团公司
担任职位： 企管专员
工作描述：
1 绩效管理
1.1 年度工作
1.1.1 负责根据当年公司绩效管理运行情况修订下一年度《绩效管理办法》
1.1.2 负责协助总经办主任根据公司整体战略规划及下一年度预算工作同各部门主管人员确定相关部门绩效考核指标
1.1.3 负责协助各部门主管人员根据各岗位职务说明书及下一年度工作重点指导相关职能员个人绩效考核指标设定，编制绩效考核表
1.2 月度工作
1.2.1 负责月初、月中、月末各一次检查主管人员当月绩效完成情况，未完成项目统计分析原因汇总报总经办主任
1.2.2 负责3日前检查各部门职能人员绩效计划完成情况，未完成项目统计分析原因汇总报总经办主任并分发相关主管人员
1.2.3 负责8日前，整理相关绩效异常及数据，进行汇总报总经办主任
1.2.4 负责10日收集各部门职能人员的绩效面谈表及绩效数据确认，并进行分析汇总，核对其考核差异性，在15日前提交到财务部
1.2.5 负责15日汇总各部门提交的绩效面谈表的绩效意见，发各部门主管及总经理邮箱
1.2.6 负责20日将各部门主管回复的绩效意见处理贴于公司公告栏
2 文件管理
2.1 负责公司整体规章制度和流程、标准制定、发布、修订、废除、存档等，协调、督促公司及部门规章制度和流程标准建设
2.2 负责每月15日检查各部门规章制度、标准流程实施情况，列出差异及对比程度，进行排名公布
2.3 负责对各类文件的编辑、制订、发布和实施及跟进落实情况
2.4 负责落实流程与制度修订情况，并跟进落实情况
2.5 负责收集流程与制度执行和落实过程中的意见和建议
2.6 负责各项检查项目，按相关日期及时间进行提交报表内容
2.7 负责根据ISO要求对公司文控进行管理，不定时更新标准文件及外来文件
个人绩效
09年总计编写(协助)完成行政管理制度23份，行政通知65份，亲拟《绩效管理办法》、《文件与记录控制程序》、《培训控制程序》、《奖惩管理办法》、《考勤管理办法》、《会议管理办法》、《合同管理办法》，《主要管理人员承担办法》等;10年共计修订、发布流程制度48份，发布通知60份;除《宿舍管理办法》延续09年版使用外，其他都有根据公司实际情况进行修订;ISO运行文件重新修订5份;11年更新ISO外来文件4份，协助集团公司修订发布《考勤管理办法》、《薪酬管理办法》、《绩效管理办法》、《绩效奖管理办法》、《试用期管理办法》、《离职管理办法》等重要人资管理制度
3 培训管理
离职原因：
广州协易制模有限公司 起止年月：2008-04 ～ 2008-09
公司性质： 民营企业 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 绩效考核管理 行政管理
工作描述： 1、绩效管理：主要负责制定公司绩效考核计划，主要考核对象为公司所有课长级及以下员工，主要考核方法包括目标管理法、KPI关键绩效指标法，全过程历时3个月，包括进行职位分析，撰写职位说明书，考核方法选择，考核指标筛选，考核计划制定，考核实施，考核结果反馈，考核结果评估，考核指标修改等工作 简历表格下载
对MBO目标管理法、360考核法、KPI关键绩效指标法、平衡记分卡法等绩效考核方法有相当的了解和认识，对人力资源方面其他模块如招聘、薪酬、员工关系管理等有一定的了解
2、行政管理：公司各项规章制度的制定、修改、执行、监督;公司内部治理，包括各项成本核算及其控制;规范公司各部门及生产车间的生产流程;整理公司各种文件档案资料，拟定各种通告
3、根据已建立好的绩效考核制度，在现有工资结构的基础上重新核定公司现有人员的工资
离职原因：
好又多商业百货有限公司 起止年月：2007-09 ～ 2008-03
公司性质： 外商独资 所属行业：生活服务
担任职位： 营运管理
工作描述：
离职原因：
◆ 教育背景
毕业院校： 黑龙江科技大学
最高学历： 本科 获得学位: 管理学学士 毕业日期： 2007-07
专 业 一： 工商管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2005-09 2006-04 黑龙江科技学院经济管理学院 GMC(国际企业管理挑战赛)培训 - -
2006-11 - 黑龙江科技学院经济管理学院 NVQ(全球通行政管理师)培训 - -
2006-11 - 黑龙江科技学院经济管理学院 ERP沙盘实验 - -
2012-12 2013-05 南方人才 二级人力资源管理师 二级人力资源管理师 -
◆ 语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 一般
◆ 工作能力及其他专长
能够从公司角度看待并解决问题;有较强的在薪酬绩效方面发展的意愿
良好的逻辑思维能力，擅长数据分析，保密意识强
长期从事绩效方面的工作，能够熟练运用各种考评工具，对绩效考核体系的搭建、实施、诊断有着系统的理论及实践经验
绩效考核人员的求职简历范文二
朱小姐
目前所在： 天河区
年 龄： 27
户口所在： 梅州
国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
身 高： 157 cm
体 重：
我的特长：
◆ 求职意向
人才类型： 不限
应聘职位： 薪资福利人员， 绩效考核人员， 企业文化/员工关系/工会管理
工作年限： 5 职 称：
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,,
◆ 工作经历
广州**医疗科技有限公司 起止年月：2013-03 ～ 2013-05
公司性质： 私营企业 所属行业：医疗/护理/保健/卫生
担任职位： 人力资源专员
工作描述： 1、负责公司员工入职、转正 、离职手续的办理。
2、协助上级指定员工招聘计划，负责员工招聘，筛选简历和初试。
3、协助上级起草公司各项人力资源管理制度并协助推行。
4、负责公司员工档案、劳动合同管理。
5、负责新员工入职培训，帮助新员工快速融入公司的文化。
离职原因： 个人简历模板http://www.jianlixiazai.com/
广州**医疗器械有限公司 起止年月：2012-03 ～ 2013-02
公司性质： 民营企业 所属行业：医疗设备/器械
担任职位： 绩效专员
工作描述： 根据公司的发展战略，在部门经理的领导下，完善公司的绩效管理体系。协助公司各部门开展绩效考核工作，组织公司各部门做好员工绩效面谈。协助领导做好岗位价值评估等工作。
离职原因：
广东**企业管理咨询有限公司 起止年月：2009-10 ～ 至今
公司性质： 民营企业 所属行业：中介服务(公证,代理,信息服务)
担任职位： 人力资源专员
工作描述： 1、负责员工的入职、离职、升职等相关手续;负责公司各类证照的办理及年审;
2、员工社保相关手续的办理及劳动关系的处理。、;
3、完成上级交代的工作，配合各部门做好相关工作。
离职原因：
云浮市**安全技术咨询有限公司广州分公司 起止年月：2008-08 ～ 2009-09
公司性质： 民营企业 所属行业：中介服务(公证,代理,信息服务)
担任职位： 人力资源专员
工作描述： 1、协助员工招聘工作，负责办理入职、异动、转正、晋升、离职手续的办理;
2、协助完善公司的规章制度，员工培训、绩效、薪酬等相关工作;
3、负责考勤、员工人事资料管理;
4、协助处理人事方面的其它日常工作。
离职原因：
广东**安全评价有限公司 起止年月：2007-12 ～ 2008-07
公司性质： 民营企业 所属行业：中介服务(公证,代理,信息服务)
担任职位： 人力资源专员
工作描述： 1.负责办理入职、异动、转正、晋升、离职手续的办理;
2.协助完善公司的规章制度，员工培训、绩效、薪酬等相关工作;
离职原因：
◆ 教育背景
毕业院校： 华南师范大学
最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： 2013-12
专 业 一： 人力资源测评与管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2011-08 2011-11 尚德培训机构 人力资源管理师三级 - -
◆ 语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
◆ 工作能力及其他专长
英语：良好的听说读写能力，掌握一些基本日常会话初步的听说阅读能力
计算机：熟练操作MS Word、Excel、Powerpoint办公软件
简单操作Photoshop软件
获得人力资源管理师资格证书、工会上岗证
◆ 个人自我评价
1、头脑灵活，动手能力强，有较好的创新意识，有很强的快速反应能力，能够做到随机应变。同时期处理多项任务能力，能适应高强度压力的工作环境
2、有着缜密的思维，具有很强的学习能力，能够很快的适应环境
3、写作能力强，与人沟通能力强，有爱心、耐心
4、有较强的数据分析和团队精神
5、擅长时间管理，计划意识强