求职简历范文相关推荐

　　简历是求职中的第一步，是对求职着及面试官来说都很重要的部分，以下是求职简历范文相关推荐，一起来看一下吧。

　　求职简历范文(一)

　　姓　　名： YJBYS

　　性　　别： 女

　　婚姻状况： 已婚

　　民　　族： 汉族

　　户　　籍： 湖南-常德

　　年　　龄： 27

　　现所在地： 广东-广州

　　身　　高： 165cm

　　希望地区： 广东-广州

　　希望岗位： 贸易类-外贸专员/助理

　　贸易类-业务跟单员

　　贸易类-外销员

　　物流/采购类-采购专员/助理

　　教育经历

　　2004-09 ～ 2008-07 湖南师范大学 英语教育 本科

　　**公司 (2012-10 ～ 至今)

　　公司性质： 私营企业 行业类别： 贸易、商务、进出口

　　担任职位： 销售代表 岗位类别： 销售代表

　　工作描述： 主要工作职责：

　　1、公司产品的摆放与维护(产品的清洁和保养，定期盘点并及时补货);

　　2、学习产品知识 (公司产品包括：电视、空调、冰箱、冰柜、电脑、音响，手机，电扇，电磁炉、微波炉等生活小家电);

　　3、介绍产品性能与应用(公司的主要客户群来自非洲，根据顾客的需求，用英语向顾客推荐和介绍产品);

　　4、信息的收集及发布(售后服务:电影、歌曲、游戏下载等;是与客户保持联系的最好理由)。

　　**公司 (2010-08 ～ 2012-09)

　　公司性质： 私营企业 行业类别： 教育、培训

　　担任职位： 教学主管 岗位类别： 部门主管

　　工作描述： 主要工作职责：

　　1，搜索和删选教师资源，通知和准备面试、招聘;

　　2，向新同事介绍公司文化和规章制度，使新同事更快的融入团队;

　　3，了解和收集员工之间的需求和意见，及时解决或反馈给领导;

　　4，检查和核实教案，确定教师课前准备，保证每一课时的质量;

　　5，及时和家长沟通，让孩子学习更加轻松快乐;

　　离职原因： 个人原因

　　**公司 (2008-07 ～ 2010-07)

　　公司性质： 事业单位 行业类别： 教育、培训

　　担任职位： 英语教师 岗位类别： 文化艺术

　　工作描述： 主要工作职责：

　　1，负责六年级毕业班的英语教学工作;

　　2，布置和检查所有英语课程作业;

　　3，编写六年级英语课程的复习卷及考试卷;

　　4，为个别同学做课外辅导，尽量让所有学生共同进步.

　　5，组织本校学生的英语演讲和学科竞赛活动;

　　离职原因： 个人原因

　　技能专长

　　专业职称： 高级教育

　　计算机水平： 初级

　　计算机详细技能： 熟悉电脑操作及PowerPoint，Excel，Word等Office办公软件，收发电子邮件，网络搜索等等;

　　技能专长： 良好的语言基础及沟通能力：

　　a、具有良好的英语听、说、读、写能力;

　　b、通过了普通话二甲，具有良好的普通话教学沟通能力;

　　d、学习了第二外语-日语，具有一定的听、说、读、写能力;

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语： 差

　　英语水平： 英语专业

　　英语： 熟练 日语： 一般

　　求职意向

　　发展方向： 能够充分发挥英语优势和团队成员之间的沟通、合作能力。

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价： 我独立，诚实，精力充沛，办事效率高有良好的交际能力;能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作;我有积极的工作态度，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作。

　　兴趣爱好： 看电影，打乒乓球。

　　求职简历范文(二)

　　姓　　名： YJBYS 性　　别： 女

　　婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

　　户　　籍： 陕西-其他 年　　龄： 29

　　现所在地： 广东-东莞 身　　高： 160cm

　　希望地区： 广东-东莞

　　希望岗位： 公司文职类-高级秘书

　　行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-行政经理/主管

　　行政/人事类-员工培训经理/主管

　　行政/人事类-招聘经理/主管

　　寻求职位： 人力资源主管、 行政主管、 总经理助理

　　待遇要求： 可面议 要求提供住宿

　　教育经历

　　2003-09 ～ 2007-07 宝鸡文理学院 计算机科学与技术 本科

　　2002-09 ～ 2003-07 陕西省绥德县绥德一中 理科 高中

　　2000-09 ～ 2002-07 陕西省清涧县清涧中学 理科 高中

　　培训经历

　　2012-10 ～ 2012-12 友联培训 会计从业资格培训 即将获得会计从业资格证

　　2009-04 ～ 2009-04 本杰培训 ISO 9001:2008内审员 内审员资格证书

　　2007-12 ～ 2007-12 本杰培训 如何管人,用人,留人-80后员工管理

　　2007-11 ～ 2007-11 本杰培训 人事/行政主管培训 培训结业证书

　　**公司 (2011-10 ～ 至今)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 橡胶、塑料制品

　　担任职位： 行政主管 岗位类别： 行政经理/主管

　　工作描述：

　　人事管理：人员招聘、任用、离职的管理;

　　任用包括试工期转正、试用期转正、实习生/学徒转正、升职/降职的管理;

　　行政管理：保洁员、保安、饭堂、宿舍、车辆调度的管理与监督。

　　公司培训管理：年度培训计划的制定、监督执行，新进员工厂纪厂规、安全意识培训。

　　公司制度的制定、执行、监督、检查、修订与完善;包括员工出勤、上班状况、厂区环境卫

　　生的监督与检查。

　　外联工作：签证、港澳通行证、招调工、国外客户邀请函、预订机票等对外事宜。

　　公司绩效考核管理：绩效考核表格设定(公共项目)、各部门考核报表的审查、汇总。

　　体系运行的监督：文件与记录的控制，各部门体系记录制作指导与督促、内审、管理评审的召集，外审工作的准备。

　　企业文化的建设：策划/组织公司活动、文化园地专栏制作、厂区标示的制作。

　　固定资产的管理：资产新增、异动、报废管理，年终盘点策划、执行、汇报。

　　劳资关系的协助处理：包括劳动合同管理、一般劳资纠纷的解决。

　　主要绩效有：

　　成功将公司制度、文件管理规范化，将体系文件、公司内部管理制度汇总、编号、修改、存档，做到查询方便;

　　成功建立企业文化园地，宣传公司、员工、增强员工的归属感。

　　成功组织多次大型活动;如拔河比赛、年终晚会与聚餐、十年厂庆活动、端午/中秋活动等等。

　　离职原因： 随家人回东莞稳定发展

　　**公司 (2009-10 ～ 2010-12)

　　公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

　　担任职位： 行政主管 岗位类别： 行政专员

　　工作描述：

　　招聘与甄选、培训、职员任用、绩效工作的管理;

　　制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行;

　　薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施，薪资核算;

　　企业文化的建设，活动的策划与实施;

　　劳动合同的管理，劳资关系管理与纠纷处理;

　　管理例会的组织、记录、结果跟进，公司年度目标、月工作计划的制定;

　　6S活动的管理;

　　人事、行政、保安、电工、清洁工、饭堂与宿舍工作的督导。

　　主要绩效有：

　　成功引进全新考勤系统，并制定考勤制度与实施，有效降低了人力成本;

　　成功改进薪酬结构，有效降低了劳资风险;改进薪资计算方式，有效提高核算效率;

　　成功制定宿舍管理制度，改变了宿舍脏、乱、差的局面，有效改善员工的住宿环境;

　　成功组织多次大型活动;如两次全公司消防演习、拔河比赛、年终晚会与聚餐、全

　　公司《职业心态与工作价值提升》培训与学习心得征文活动、管理人员的培训月活

　　动、安全生产活动月、端午/中秋活动等等。

　　离职原因： 生小孩

　　**公司 (2008-10 ～ 2009-09)

　　公司性质： 合资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位： 总务课长 岗位类别： 行政经理/主管

　　工作描述：

　　人事、保安、电工、清洁工、司机、饭堂与宿舍工作的管理;

　　招聘、培训、劳动合同的管理，考勤、任用、薪资工作的督导;

　　庶务、车辆、固定资产的管理;

　　制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施;

　　ISO 9001质量管理体系的推行与管理，于2009年4月份成功通过第三方认证;

　　培训体系的建立，公司标准化的推行;

　　管理会议、岗位职责、“执行月”活动、企业文化等专案小组的组织与实施;

　　公司计算机软硬件的维护。

　　离职原因： 有体力活，不适合

　　**公司 (2007-03 ～ 2008-09)

　　公司性质： 合资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

　　担任职位： 行政副总助理 岗位类别： 经理助理

　　工作描述：

　　副总办日常工作处理：

　　①会议组织、记录、结果跟进;

　　②文件与资料的管理，批阅文件的收发、过滤，一般事项的处理;

　　③与各部门沟通，上情下达，做好协调的工作;

　　④客人接待。

　　人力资源管理与监督

　　①招聘与甄选，考勤/人事资料的管理;

　　②劳资关系的处理;

　　③管理制度的撰写、修订、推动、改进;

　　④组织架构与岗位职责专案的负责。

　　固定资产的管理：数据平台的维护，资产抽查和盘点，资产管理流程的不断完善;

　　企业文化的建设;

　　6S活动的管理。

　　离职原因： 另谋发展

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平： 全国计算机等级考试三级

　　计算机详细技能：

　　1) 熟练使用各种办公软件和办公自动化设备;

　　2) 良好的计算机软\硬件维护能力.

　　技能专长：

　　五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;

　　优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;

　　优秀的速写、速记能力;

　　能独立进行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001体系的推行与管理;

　　良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织;

　　良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系;

　　良好的英文听、读、写能力，会话一般。

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语： 差

　　英语水平： CET-4 口语一般

　　英语： 良好

　　求职意向

　　发展方向： 人力资源主管，行政主管，总经理助理

　　其他要求： 有年终奖，购买社保。

　　联系人：师亚慧 联系方式：***E-mail:***

　　自身情况

　　自我评价：

　　五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;

　　优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;

　　优秀的速写、速记能力;

　　能独立进行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001体系的推行与管理;

　　良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织;

　　良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系。

　　良好的英文听、读、写能力，会话一般。

　　拓展阅读：制作简历有哪些定律?

　　1.写任何简历都尽量精简，最重要的信息放在最前面。HR都很忙，他们看简历的时间只有十秒，你要做的就是突出您的重点信息，要让HR一目了然地了解你的优缺点。

　　2.写对应聘职位的工作经验，并最好有实例与数字支撑。不要单纯说你在哪里负责什么，而是最好运用star原则，即Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)，详细说明。如“与Ⅹ合作，负责产品开发，为公司创下ⅩⅩ万元利润”。

　　3.一定要写清楚求职意向，但不要写太多。你又想当财务又想当文案策划还想当市场营销?如果不是你天生奇才，一副横炼的筋骨……就是你完全不知道自己要什么。写清楚求职意向，而且只写最符合自己的一种，会让HR觉得你目的明确，有备而来。一切皆有可能的气场，不适用于求职简历，而只适用于虚假广告。

　　4. 对简历的内容最好烂熟于心。可能在面试前叫你当场填一份简历，他们最讨厌看到有人对着自己的简历照抄。你对你这一辈子做过什么事情都记不，还指望你干好活?

　　5. 自我评价最好别写，要写就写得与众不同。认真负责、热情正直，小学老师给你的评价，就不要从小用到大了嘛。那要这段文字的意义是什么呢?正确的自我评价，自数应限制在50到100字以内，且内容与岗位相关最佳，没有特点就不如不写，要写就写你格外不同的地方。做得好，他会起到良好的引导作用，甚至主导面试方向。

　　6. 自我评价一定要与实际相符。简历的后面一关就是面试，自我评价会给HR提供一个基础的感性认识，它是面试的依据，甚至是证据。如果与面试展现出来的面貌不一致，HR会觉得你自我认识不准确，甚至有吹牛的嫌疑。

　　7.学校得的奖，按类别写，别按时间写。“优秀团员”和“一等奖”那个更重要?当然是后者!你要做的是，把这些技能放在个人奖励的最前面。

　　8.如果实在没有东西写，不如突出人缘好。如果你在大学四年里没有参加很多社会活动，奖也被学生会那帮人拿完了。不如在自我评价里表达自己人缘不错、虚心受教的特点。所有单位都把大学生看成是一个O,一切要从头开始。与其找一个太有个性、不好打磨的0,不如找一张白纸一样的0。实际上，这也是EQ高的体现。

　　9.相关职业证书一定要写。应届毕业生可能没有太多的工作经验，相关职业证书几乎是衡量工作能力的唯一标准。

　　10.手机号码最好留本地的号码。有的公司电话无法拨长途。如果你留一个外地号码，HR联系你时拨不出去，他很可能会拨打下一份简历的电话了。