简历的制作是有要求的，有一些需要注意的地方你们有注意到吗?本文是旅行社员工求职简历范文，欢迎阅读。
旅行社员工求职简历范文
姓名：yjbys
性别：*
民族：汉
籍贯：****
年龄：**岁
出生日期：1991年7月
联系方式
联系电话：
电子邮箱：
工作经验
最近工作 [ 3年]
公 司：XX旅行社
行 业：酒店/旅游
职 位：客户经理
最高学历
学 历：专科
专 业：旅游服务与管理
学 校：重庆电讯职业学院
求职意向
到岗时间： 一周之内
工作性质： 全职
希望行业： 酒店/旅游
目标地点： 上海
期望月薪： 面议/月
目标职能： 客户经理
工作经验
20**/6—至今：XX旅行社[ 3年]
所属行业：酒店/旅游
客户部 客户经理
1、 负责参团旅游、自驾游等线路及形式的设计;
2、 负责同行间的产品推广及渠道拓展;
3、 负责各类客户的产品推广及客户维护;
4、 负责公司网站网络推广，扩大公司及其经营业务在异地的销售渠道及知名度;
5、 负责酒店商务中心的客户服务接待，如客户投诉、旅游接待、汽车租赁等日常事务。
20**/7--20**/8：XX旅行社 [ 2年1个月]
所属行业： 酒店/旅游
游客服务部 运营总监
1、负责公司游客服务部项目的运营执行;
2、负责制定项目市场推广方案，组建广告招商及客户服务团队，管理并优化市场推广;
3、负责制定年度和月度工作计划，撰写年度和月度工作总结;
4、负责制定项目规章制度，考核项目主管工作业绩;
5、负责制定部门培训计划，监督项目主管培训进程。
教育经历
20**/9--20**/7 重庆电讯职业学院 旅游服务与管理 专科
证 书
20**/5 导游资格证
20**/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好) 听说(良好)，读写(良好)
自我评价
具有丰富的旅游行业工作经验，有较强的沟通交际能力和市场开发能力，能开拓并管理好销售渠道和客户资源善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神。性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚，工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，敢于创新。
拓展阅读
简历制作的要求
1. 诚实信用
社会需要诚信，社会呼唤诚信。人无信不立，一个失去诚信的人很难在社会上立足，没有任何一个用人单位能容忍一人没有信用的求职者。因此，要确保简历内容的真实性。一些不明智的求职者为了使自己能在竞争中胜出，往往喜欢在个人简历中控空心思“做文章”，如没有获奖的说自己获奖，英语四级没有通过的说自己通过了六级等。其实阅历丰富的人事经理看过数以千计的个人简历，他们对简历往往有敏锐的分析能力，任何遮遮掩掩或夸大其词的行为都终将被看穿，理会何况求职者还有一次或多次的面试的考验。即使瞒得了目前，也瞒不了以后，总有被发现的时候。而一旦被告发现，就不得不重新开始找工作了。这种从基础就不扎实的工作不能做，因此，要老老实实地撰写简历。
2.短小精悍
“简历越长，求职者越无足轻重”。这句话说的十分有道理。一些大学生总认为简历写得越长，越能表明自己更有资历。其实不然，长篇累牍不等于有竞争力，短小精悍也不等于经历浅薄。大学毕业生要特别记住，简历一定要“简”。现在一些求职者为了显示自己的简历有个性，在篇幅方面做足文章，一份简历既然能写到六七页。这种做法不足取。应届毕业生简历的正确篇幅是在两页A4纸以内，最好能缩成一页。如果确实很优秀，有很多值得一写的东西，那么也不妨突破两页纸的界限。要记住，以所求职无关或意义不大的内容最好不要写。据调查，用人单位花在每份简历上的时间平均不到一分钟，要想在这短短的90秒钟内迅速徐英招聘者的注意力，简历一定要短小精悍。如果一份简历，第一页是封面，第二页是求职信，第三页是学校介绍，第四页是院系介绍，第五份开始介绍自己个人情况，这样的简历很难吸引用人单位。
3.重点突出
如果一份简历比较长又没有层次感，那就很难引起招聘者的注意和兴趣。因此，在写简历的是很要注意突出重点。不必写小学、中学在哪里读。受过什么培训之类的句子可考虑放在备注中，不要与教育经历混作一谈。虚话少写，如“性格好”、“我工作认真努力”、“本人精通办公软件”、“参加国家‘九五’攻关项目”等，这些话难于了解实际能力。对于自己的能力要估计适当。管理专业的毕业生尚未走出校门，就说自己“擅长管理”，这分明是言过其实;如果说“自认为在这方面有兴趣和潜力”，则比较恰当。可以用数字说明问题，如外语专业毕业生写“曾在刊物上发表过累计20万字的译文”，就说明了笔译能力。重点内容应当通过不同的文本修饰功能区体现，如黑体字和粗体字。有重点、有层次感的简历才能有限地吸引招聘者的目光，才能使自己的简历脱颖而出。
4.针对性强
对于不同的行业，不同的企业，不同的职位，求职者应当事先经过分析，有针对性地设计和准备建立。不能盲目地将一份标准版本大量复制，投递任何一家单位的简历都是千篇一律，那样的话，效果就会大打折扣。应当备有几分不同的简历，在应聘某一企业的时候选择最合适的一份并进行进一步的修改。单位总是关注应聘者与之相关的知识背景和实践经历，因此，要针对自己应聘的单位和职位列出自己在这方面的专长，学了什么，在这方面有什么时间成果等。例如，应聘广告公司，就应该详细写明在某广告公司的兼职经历，并且最好把简历做成一件作品，在这件作品就是对本人能力的最好说明。又如，应聘媒体行业应该附上在报社实习的成果，列出曾报道过的欣慰，指出曾经起到了多么重要的作用。有的放矢，对症下药，简历就会鹤立鸡群。
5.说明客观
简历应该是客观的自我说明。简历的语言应当是站在第三人称的立场上，用说明性语言向用人单位进行介绍。不要在简历中进行主观性的描述，如“善于沟通”、“富有团队精神”、“团结他人”、“能给单位XX效益”等。简历的行文要以简明的短剧为主，切忌使用文艺语体，使用文学性、抒情性的语言、个人简历没有写自我评价、个人性格等主观性内容的必要。
6.表达准确
错别字和病句是简历的大敌，在制作简历的时候一定要注意文字和句子表述是否正确。从简历能看出一个人的语言文字修养，而招聘人员考察应聘者的文字能力、细心程度等内容就是从简历开始的。因此马虎不得。为此，要注意不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要故意卖弄文学水平，咬文嚼字。表达清楚、准确、规范、精炼，是简历语言的基本要求。
7.制作规范
“人靠衣装，佛靠金装”。现在许多大学生毕业生就意识到这一点，在求职时都把简历制作得富有个性和创意，希望自己的简历与众不同，能抓住招聘者的严管。但需要注意的是，除非广告、美术类的专业，如果不是出于专业的需要，简历不能弄得太花哨，只要规范，简约大方就可以了，尤其是撰写应聘政府机关的简历，是万万不能花哨的。简历的规范、简约与否，决定了招聘人员产生直观的好感或厌弃的心情。例如，小雷是一所医学院笑的高材生，不仅形象俊美、成绩优异，而且在校期间，有从事社团组织管理工作的丰富经验。一同递去资料的小王，参加了面试并且被录用，小雷却连面试的机会也没有。原来，小雷为了吸引招聘人员的注意，在个人简历上插了许多可以表现自己能力的卡通画，结果适得其反。可见，简历形式上的规范和表达上的适度亦是重要的。用电脑制作简历时，也要求做到规范，字体大小、间距适当，段落整齐，格式一致，使用打印件，不要使用复印件。