员工培训经理求职简历

时间：2024-10-21 01:55:24 求职简历范文我要投稿

相关推荐

员工培训经理求职简历范文

　　如何写好个人简历是现在很多求职者想要问的问题，也是高品质个人简历的一个关键要点。写求职简历，首先要能有针对性的写，将自身的优势以个人简历的形式展现出来。而优势也具有相对性，更具求职的职位不同而来。因此写好个人简历需要有目标性。

员工培训经理求职简历范文

　　其次，写好个人简历需要把握好什么样的个人简历更吸引人，这就需要求职者能够全面了解高质量个人简历的内涵，以及目标公司所喜欢的个人简历类型。当然，写好个人简历与自身的实力也有一定的关系。

　　个人简历写好之后并不说就一定能成功，在提交个人简历之前，还需要充分了解目标公司企业。一般来说，企业只有在招聘的时候才会愿意接收个人简历，如果选择的时间不对来投递个人简历，可能会起到反效果。另外，在投递个人简历的时候，也需要讲究个人的形象，尤其是面投的时候。

　　下面是yjbys小编分享的员工培训经理求职简历范文，更多内容请访问(www.ruiwen.com/jianli)。

　　个人信息

　　姓　　名： yjbys

　　性　　别：女

　　婚姻状况：已婚民　　族：汉族

　　户　　籍：陕西-其他年　　龄： 29

　　现所在地：广东-东莞身　　高： 160cm

　　希望地区：广东-东莞

　　希望岗位：公司文职类-高级秘书

　　行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-行政经理/主管

　　行政/人事类-员工培训经理/主管

　　行政/人事类-招聘经理/主管

　　寻求职位：人力资源主管、行政主管、总经理助理

　　待遇要求：可面议要求提供住宿

　　教育经历

　　2003-09 ～ 2007-07 宝鸡文理学院计算机科学与技术本科

　　2002-09 ～ 2003-07 陕西省绥德县绥德一中理科高中

　　2000-09 ～ 2002-07 陕西省清涧县清涧中学理科高中

　　培训经历

　　2012-10 ～ 2012-12 友联培训会计从业资格培训即将获得会计从业资格证

　　2009-04 ～ 2009-04 本杰培训 ISO 9001:2008内审员内审员资格证书

　　2007-12 ～ 2007-12 本杰培训如何管人,用人,留人-80后员工管理

　　2007-11 ～ 2007-11 本杰培训人事/行政主管培训培训结业证书

　　**公司 (2011-10 ～至今)

　　公司性质：外资企业行业类别：橡胶、塑料制品

　　担任职位：行政主管岗位类别：行政经理/主管

　　工作描述：人事管理：人员招聘、任用、离职的管理;

　　任用包括试工期转正、试用期转正、实习生/学徒转正、升职/降职的管理;

　　行政管理：保洁员、保安、饭堂、宿舍、车辆调度的管理与监督。

　　公司培训管理：年度培训计划的制定、监督执行，新进员工厂纪厂规、安全意识培训。

　　公司制度的制定、执行、监督、检查、修订与完善;包括员工出勤、上班状况、厂区环境卫生的监督与检查。

　　外联工作：签证、港澳通行证、招调工、国外客户邀请函、预订机票等对外事宜。

　　公司绩效考核管理：绩效考核表格设定(公共项目)、各部门考核报表的审查、汇总。

　　体系运行的监督：文件与记录的控制，各部门体系记录制作指导与督促、内审、管理评审的召集，外审工作的准备。

　　企业文化的建设：策划/组织公司活动、文化园地专栏制作、厂区标示的制作。

　　固定资产的管理：资产新增、异动、报废管理，年终盘点策划、执行、汇报。

　　劳资关系的协助处理：包括劳动合同管理、一般劳资纠纷的解决。

　　主要绩效有：

　　成功将公司制度、文件管理规范化，将体系文件、公司内部管理制度汇总、编号、修改、存档，

　　做到查询方便;

　　成功建立企业文化园地，宣传公司、励志员工、增强员工的归属感。

　　成功组织多次大型活动;如拔河比赛、年终晚会与聚餐、十年厂庆活动、端午/中秋活动等等。

　　离职原因：随家人回东莞稳定发展

　　**公司 (2009-10 ～ 2010-12)

　　公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工

　　担任职位：行政主管岗位类别：行政专员

　　工作描述：招聘与甄选、培训、职员任用、绩效工作的管理;

　　制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行;

　　薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施，薪资核算;

　　企业文化的建设，活动的策划与实施;

　　劳动合同的管理，劳资关系管理与纠纷处理;

　　管理例会的组织、记录、结果跟进，公司年度目标、月工作计划的制定;

　　6S活动的管理;

　　人事、行政、保安、电工、清洁工、饭堂与宿舍工作的督导。

　　主要绩效有：

　　成功引进全新考勤系统，并制定考勤制度与实施，有效降低了人力成本;

　　成功改进薪酬结构，有效降低了劳资风险;改进薪资计算方式，有效提高核算效率;

　　成功制定宿舍管理制度，改变了宿舍脏、乱、差的局面，有效改善员工的住宿环境;

　　成功组织多次大型活动;如两次全公司消防演习、拔河比赛、年终晚会与聚餐、全

　　公司《职业心态与工作价值提升》培训与学习心得征文活动、管理人员的培训月活

　　动、安全生产活动月、端午/中秋活动等等。

　　离职原因：生小孩

　　**公司 (2008-10 ～ 2009-09)

　　公司性质：合资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：总务课长岗位类别：行政经理/主管

　　工作描述：人事、保安、电工、清洁工、司机、饭堂与宿舍工作的管理;

　　招聘、培训、劳动合同的管理，考勤、任用、薪资工作的督导;

　　庶务、车辆、固定资产的管理;

　　制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施;

　　ISO 9001质量管理体系的推行与管理，于2009年4月份成功通过第三方认证;

　　培训体系的建立，公司标准化的推行;

　　管理会议、岗位职责、“执行月”活动、企业文化等专案小组的组织与实施;

　　公司计算机软硬件的维护。

　　离职原因：有体力活，不适合

　　**公司 (2007-03 ～ 2008-09)

　　公司性质：合资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

　　担任职位：行政副总助理岗位类别：经理助理

　　工作描述：副总办日常工作处理：

　　①会议组织、记录、结果跟进;

　　②文件与资料的管理，批阅文件的收发、过滤，一般事项的处理;

　　③与各部门沟通，上情下达，做好协调的工作;

　　④客人接待。

　　人力资源管理与监督

　　①招聘与甄选，考勤/人事资料的管理;

　　②劳资关系的处理;

　　③管理制度的撰写、修订、推动、改进;

　　④组织架构与岗位职责专案的负责。

　　固定资产的管理：数据平台的维护，资产抽查和盘点，资产管理流程的不断完善;

　　企业文化的建设;

　　6S活动的管理。

　　离职原因：另谋发展

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平：全国计算机等级考试三级

　　计算机详细技能： 1) 熟练使用各种办公软件和办公自动化设备;

　　2) 良好的计算机软\硬件维护能力.

　　技能专长：五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;

　　优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;

　　优秀的速写、速记能力;

　　能独立进行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001体系的推行与管理;

　　良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织;

　　良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系;

　　良好的英文听、读、写能力，会话一般。

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：差

　　英语水平： CET-4 口语一般

　　英语：良好

　　求职意向

　　发展方向：人力资源主管，行政主管，总经理助理

　　其他要求：有年终奖，购买社保。

　　自我评价：

　　五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;

　　优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;

　　优秀的速写、速记能力;

　　能独立进行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001体系的推行与管理;

　　良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织;

　　良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系。

　　良好的英文听、读、写能力，会话一般。

【员工培训经理求职简历】相关文章：