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高层人事管理求职简历范文
在公司来看，培训是教育经历的一个重要的部分，并且是公司业务能力的提升的一个重要的过程。如果的培训的内容和我们的要申请的这份工作有着一定的联系，那么我们的个人简历中的培训就是我们致胜的法宝。也是我们用来吸引那些招聘单位的一个重要利器。因此我们一定要将我们的培训经历写的细致但是还要秉着简洁明了的原则。那么怎么才能将我们的培训的经历写的既简介明了，有足够的详细呢。
首先就是我们要将我们接受的培训的大体的内容和所学的知识来简单的介绍一下，最最简单但是优势十分重要的就是我们一定要将我们的所接受的培训的知识的类型先介绍一下。现在很多的企业都是十分重视个人的培训的，有的一些公司还专门为员工免费提供一些培训，有的一些公司就定期的给员工培训，因为员工的个人素质上去了之后，员工将给公司带来的效益就更加的多，但是也有一些弊端就是公司培训了员工，而员工培训完了就跳槽了。这样就导致了公司的人才的流失。还有一个重要的要在个人简历中要提到的就是我们的培训的效果怎么样，如果我们是培训营销范围的知识，那么我们可以将我们的培训的结果量化一下，使用我们的业绩来表明我们的培训的效果和成效，这样写出来的个人简历就更加的收到企业的喜欢。
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个人信息
yjbys
性 别： 男
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 江西-新余 年 龄： 26
现所在地： 广东-东莞 身 高： 168cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-薪资福利经理/主管
行政/人事类-员工培训经理/主管
寻求职位：
待遇要求： 3000元/月
最快到岗： 随时到岗
教育经历
2006-07 ～ 2009-07 南昌科技大学 人力资源管理 大专
培训经历
2008-09 ～ 2008-11 南昌科技大学 人力资源管理师 企业人力资源管理师
工作经验至今2年0月工作经验，曾在2家公司工作
***公司名称 (2009-08 ～ 2011-03)
公司性质： 外资企业 行业类别： 办公设备、文化体育休闲用品
担任职位： 岗位类别： 人事专员
工作描述： 1，主导公司新人入职教育训练。(公司规章制度，消防，WS基础知识训练)。每次培训新员工至少40人以上，多则200多人，平均一次培训80人，周一至周五每天基本上都有新人入职训练。获得了明安内部讲师的光荣称号。
2，负责共同性课程课程的组织、跟踪、评估。
3，负责公司OJT的稽查。定期收集各部门制定的OJT培训计划表，并对其执行状况进行及时的跟踪和稽核。指导各部门CSR专员建立完善的OJT培训计划体系。
4，负责公司图书室的管理，定期开放图书室，建立员工借阅电子档案。
5，熟悉企业KPI绩效考核和360度考核。
6,定期举办新人沟通会，了解新近人员的工作，生活等存在的问题，就相关问题与各部门进行良好的沟通。针对某些特殊问题，提供必要的心理辅导。
7,熟悉公司职能评鉴的制度，能整合各部门的职能评鉴结论，提出相关培训需求。
***公司名称 (2009-03 ～ 2009-07)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 人事经理/主管/专员 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1，负责员工的的招聘。与跟劳务派遣公司协调，保证公司人力??资源的持续供应?，协调负责公司新近职员的帅选和面试。
2，熟悉公司员工入职、转正、离职手续的办理流程。
4，负责员工劳动合同的签订,协助处理劳资纠纷.
5，负责公司员工工伤事故的调查处理
6，负责公司员工的奖惩的初步评审
7，熟悉东莞社会保险制度，能为公司员工缴纳社会保险费用，人员的增减及其社会保险关系的转移。
技能专长
专业职称：
计算机水平： 高校非计算机专业二级
计算机详细技能： 能熟练操作计算机Office办公软件。
技能专长： 1,获得了企业助理人力资源管理师资格证书。熟悉HR管理六大板块(人力资源规划，员工招聘与选拔，员工培训,绩效考核KPI和薪酬管理,劳动关系.)。
2,熟悉新劳动法，精通劳动合同的各项条款,具备企业规避劳动用工风险的相关技巧。
3,具有良好的英语和计算机基础(具有一定的英语听说读写能力，能熟练应运OFFICE办公室软件)
5,对ISO9001：2008和ISO14OOO运作有一定了解，了解企业内审和客户验厂相关事宜。
6.主修课程：《人力资源管理心理学》、《劳动法学》、《组织战略学》、《企业管理》、《公共关系学》.《员工招聘与选拔》、《员工培训》、《绩效考核与薪酬管理》等课程。
语言能力
普通话： 粤语：
英语水平：
英语： 良好
求职意向
发展方向： 向人事经理的目标迈进，积极朝着高层人事管理的方向发展。
其他要求： 包吃
自身情况
自我评价： 积极乐观，责任心强，服从安排。为人诚信、正直，处事公正、公平.
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