服饰营运简历模板
个人简历中的求职意向一定不能缺少，这是非常重要的一部分，很多招聘者都是根据求职意向来划分个人简历，如果不明确基本上就作废了，不要将求职意向寄托给招聘方，他们一般不会为一个求职者浪费太多的时间。
在写个人简历的求职意向方面，一般都是选中某一行业的某一职位目标。其职位目标最好是只要写一个，如果你觉得自己可以胜任很多职位也不要写太多，否则面试官很容易就会将其视为目标不明确。此外，要注意如果是多个目标，其中也一定要有所联系。
写个人简历针对不同求职意向，要有不同的简历类型，在求职中个人简历也是可以灵活应变的。比如说技术类型的个人简历，还有销售类型个人简历，以及服务类型的个人简历等等。
下面是yjbys小编和大家分享的服饰营运简历模板，更多资料请点击(www.ruiwen.com/jianli)。
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姓 名： |
yjbys |
性 别： |
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出生年月： |
*** |
联系电话： |
*** |
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学 历： |
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专 业： |
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工作经验： |
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民 族： |
汉 |
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毕业学校： |
*** |
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住 址： |
*** |
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电子信箱： |
www.ruiwen.com/jianli |
自我简介：
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***年丰富且专业的销售及管理区域店铺的能力。常以主人翁身份、控制和降低公司的营运成本。对建立零售管理体系,部门的架构搭建、对于提升业绩、店铺的店堂陈列技巧及准确健康的货品管理游刃有余。最令本人骄傲和体现个人价值的是培训员工方面、能培育出一批固定的专业零售人员自、身拥有一套得心应手的快速实效方法。能突破常规、接受新鲜知识、将各方面的知识融会贯通。 |
求职意向：
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目标职位： |
部门经理 |
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目标行业： |
耐用消费品(服饰·纺织·皮革·家具) |
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期望薪资： |
面议 |
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期望地区： |
*** |
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到岗时间： |
1周内 |
工作经历：
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20xx |
***有限公司 零售部经理 |
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职责和业绩：
1. 主要负责零售部店铺的发展规划与业绩的持续增长；
2. 负责制定零售营运制度与流程并组织监督、执行；
3. 负责建立规范、高效的零售管理体系并优化完善；
4. 负责编制零售年、季、月销售计划和费用预算工作；
5. 全面筹备新店开张全部工作、货品结构确定、人员引进与培训、形象用品与物料到位等；
6. 协同市场部门共同制定年度销售政策、监督指导各区域完成销售任务，并提供资源方面的支持与协调工作；
7. 负责制定公司零售营运管理规范、并指导与监督各区域的情况、确保店面现场运作的顺畅、公司各项政策的落实执行到位：
8. 负责领导各区区域、对所辖区域各店面进行
（1）销售管理：销售任务完成情况、库存情况、结合市场、及时组织促销/清货，保证合理库存；
（2）人员管理：建立零售部各职级梯队人才的储备及培训跟进，完成零售部人员年度晋升目标，将离职率控制在年度目标内；
（3）营运管理：监督检查商品的陈列、服务质量、现场纪律及其它营运流程的执行等情况；
9. 配合市场策划部门组织好各种促销活动；
10. 跟据零售部销售绩效数据作出判断并计划改善；
11. 协助市场部门研究商圈、开发会员，建立会员档案；
12. 负责建立客户服务体系：服务制度、流程、服务规范等；
13. 负责部门人员队伍的组建、培训与考核工作，确保团队的稳定、高效。 |
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200x—200x |
***有限公司 零售部经理 |
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职责和业绩：
1.负责***直营店及加盟商的日常营运管理（共38间店铺）；
2.负责建立零售管理体系，制定并完善营运操作流程及制度、并使之全面流程化、规范化；
3.负责编制直营店铺年、季、月销售计划和费用预算工作；
4.制定直营店铺营销方案和促销活动方案，并组织实施、事中跟踪控制、事后总结反馈；
5.全面筹备新店开张全部工作、货品结构确定、人员引进与培训、形象用品与物料到位等；
6.负责直营店铺的日常管理工作、货品、销售、售后服务、人员管理、终端形象等一系列工作；
7.对竞争对手、消费者和市场环境的基本调研；
8.对下属人员工作的考核、评比、激励；
9.完成直营零售店铺每月的销售回款任务；
10.参与设计人员的薪资方案、激励方案。；
11.完成上级领导临时指派的其他工作。 |
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200x—200x |
***有限公司 营运部主管 |
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职责和业绩：
1. 负责分公司零售业务的发展、确保零售目标的达成及业绩的持续增长；
2. 负责制定零售营运制度与流程并组织监督、执行；
3. 负责建立规范、高效的零售管理体系并优化完善；
4. 负责编制零售年、季、月销售计划和费用预算工作；
5. 全面筹备新店开张全部工作、货品结构确定、人员引进与培训、形象用品与物料到位等；
6. 协同市场部门共同制定年度销售政策、监督指导各区域完成销售任务，并提
供资源方面的支持与协调工作；
7. 负责制定公司零售营运管理规范、并指导与监督各区域的情况、确保店面现
场运作的顺畅、公司各项政策的落实执行到位：
8. 负责领导各区区域、对所辖区域各店面进行
（1）销售管理：销售任务完成情况、库存情况、结合市场、及时组织促销/清
货，保证合理库存；
（2）营运管理：监督检查商品的陈列、服务质量、现场纪律及其它营运流程
的执行等情况；
（3）人员管理：建立零售部各职级梯队人才的储备及培训跟进，完成零售部
人员年度晋升目标，将离职率控制在年度目标内；
9. 配合市场策划部门组织好各种促销活动；
10. 跟据零售部销售绩效数据作出判断并计划改善；
11. 协助市场部门研究商圈、开发会员，建立会员档案；
12. 负责建立客户服务体系：服务制度、流程、服务规范等；
13. 负责部门人员队伍的组建、培训与考核工作，确保团队的稳定、高效。 |
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