车间主任简历

时间:2022-05-22 06:55:03 电子简历模板 我要投稿
  • 相关推荐

车间主任简历模板

  不管是写车间主任的简历还是写其他的文章,都很难避免出现一些差错,那么在编写个人简历的时候,也要能够完善其中的差错,例如一些拼写错误、别字,还有在个人简历的重一些不良问题,诸如对信息的把握错误,还有一些常识性的错误等等。这些差错也是一种在进一步的完善中来更改,也可以找他人排查。

车间主任简历模板

  篇一:车间主任简历模板

  个人信息

  yjbys

  性  别:男

  民  族:汉族

  出生年月:1976.2.15

  婚姻状况:未婚

  身  高:170cm体  重:58kg

  户  籍:湖南长沙现所在地:广东深圳

  毕业学校:湖南财经学院学  历:专科

  专业名称:会计学毕业年份:1996年

  工作年限:十年以上职  称:其他

  求职意向

  职位性质:全 职

  职位类别:生产/营运-生产经理/车间主任

  生产/营运-生产主管/督导/领班

  生产/营运-其它职位

  职位名称:生产主管 ; 系长 ; 生产经理

  工作地区:湖南长沙 ; 广东深圳 ; 广东广州

  待遇要求:5000元/月 可面议 ; 需要提供住房

  到职时间:三个月内

  技能专长

  语言能力:英语 一般 ; 普通话 标准

  教育培训

  教育经历:时间所在学校学历

  1994年9月 - 1996年7月湖南财经学院专科

  培训经历:时间培训机构证书

  1996年8月 - 2006年12月LG曙光电子有限公司6SIGMA GB资格证书

  工作经历

  所在公司:长沙LG曙光电子有限公司

  时间范围:1996年8月 - 2006年12月

  公司性质:合资企业

  所属行业:家电业

  担任职位:系长

  工作描述:1997年—2001从事3年生产线班长职位 参与2条新的全自动化生产线设备安装和调试工作全阶段。 2001年带领本部门经历新生产线设备安装起始至试生产、PP生产、MP生产到正常量产各阶段,最终达到韩国等同行业平等水平

  离职原因:寻求发展

  所在公司:深圳市豪恩电声科技有限公司

  时间范围:2007年8月 - 2008年4月

  公司性质:民营企业

  所属行业:通讯、电信业

  担任职位:生产主管

  工作描述:进行极化车间工艺流程改造,提高生产效率协助技术部门,提高合格率产线工效管理,增设工装夹具,提高产能

  离职原因:寻求发展

  所在公司:深圳市安培龙敏感科技有限公司

  时间范围:2008年11月 - 2009年10月

  公司性质:民营企业

  所属行业:电子、微电子技术

  担任职位:生产主管

  工作描述:在元器件车间,改良消磁方式,加强电镀液管理,控制液温变化,制定部分关键工序的周期管理项目,并有效的推行。在传感器生产部分,力抓人员管理,制程管理,并积极配合研发部和品质部的工作,大大降低客户投诉率,提高内部合格率,月平均产能得到大力提升

  离职原因:因公司年底迁移到东莞

  其他信息

  自我评价:有长达11年的(中韩)合资企业和民营企业工作经历. 具备较好的团队意识、成本意识、品质意识等

  长期从事制造部门人员管理和生产管理工作,接触高自动化生产线多年,参与和协调指挥2条自动化车间生产线的安装调试工作,经历多次生产线从起始到完善的过程,具备丰富的生产经验.

  工作中擅长分析和顾全大局,具备较好的心理承受能力和组织能力,以及较好的独立自主能力;同时善于协调和处理跟同事间、上下级间的关系,乐于沟通。

  一直从事于基层车间的实际管理工作,对于生产品质管理、5S、TPM、人员培养、安全教育、现场改善等都有较好的认识和实践管理经验。

 

  篇二:车间主任简历模板

  个人信息

  yjbys

  国  籍:

  目前住地: 民  族:

  户 籍 地: 身高体重:

  婚姻状况: 年  龄:

  求职意向及工作经历

  人才类型:普通求职?

  应聘职位:经营/管理类:生产副总/生产经理、工业/工厂类:厂长/副厂长、

  工作年限:18职  称:中级

  求职类型:全职可到职日期:一个月

  月薪要求:8000--12000希望工作地区:广州 东莞 深圳

  工作经历:公司名称:浙江胜代机械有限公司起止年月:2008-03 ~ 2009-07

  公司性质:外商独资所属行业:五金矿产,金属制品

  担任职务:生产课长

  工作描述:业绩:

  在所负责的切割课中,将用人必先育人的管理思想应用其中,与日企理念相结合,在保证生产的前提下使产品不良由上年的月均3起减少为1起,并连续400天无安全事故。

  1、用人必先育人的管理思想与日企文化有机结合,减少了不良,杜绝了事故的发生。

  2、计划与拉动式生产相结合,保证了生产纳期。

  3、生产管理数字化,一切用数据说话。

  4、4K(规定的事情,在规定的时间内,按规定的要求,立即完成)的执行。

  5、品质零不良理念的使用。

  职责:

  1、建立有利于安全生产的课内文化氛围。

  2、切割计划的制定与执行。

  3、材料(钢板)的管理与使用。

  4、产品不良的控制及预防。

  5、QCC推进。

  离职原因:家有急事。

  公司名称:万豪音响器材有限公司起止年月:2006-01 ~ 2008-01

  公司性质:外商独资所属行业:电器,电子,通信设备

  担任职务:生产副总经理

  工作描述:业绩:

  在所负责的生产、品质、物料管理中引进了ERP(企业资源计划)管理系统,规范了企业生产运作,并实行了三部门的数据共享,全面提升了生产效率和生产质量。

  1、品质部门把好材料质量关,不得有不良品进仓。

  2、注重质量监控点,并作好数据分析,为生产质量及数量稳定性提供准确数据。

  3、物料部门将保质保量的所需物料在生产前一天备好并置于生产现场。

  4、注重生产前首检并进行产品的初装和试产,不经试装的产品不得投入流水线生产。

  5、提高员工素质,每位员工至少得到两道工序技能的培训,在生产中实行员工自检和互检。

  职责:

  1、组织建立和完善生产指挥系统,编制生产计划,检查生产工作,确保生产任务的完成。

  2、根据生产运行计划,掌握生产进度,搞好各车间的协调,组织分配劳动力,平衡调度设备材料。

  3、定期或不定期召开生产会,分析生产形势,提出解决问题的办法和措施。

  4、根据生产需求,编制物资采购供应计划,并认真实施,及时联系解决生产缺口物资。

  5、抓好设备管理,提出更新改造方案,定期组织维修保养,提高设备 完好率和利用率。

  6、负责生产中的技术和质量保证工作,发现问题及时组织解决和处理,重大问题直接报总经理。

  离职原因:合同期满,寻求发展.

  公司名称:万豪音响器材有限公司起止年月:2003-09 ~ 2005-12

  公司性质:外商独资所属行业:电器,电子,通信设备

  担任职务:生产部经理

  工作描述:业绩:

  成功推行了5S现场管理,规范了模具制作、存放、使用,实行产品上线前的首检,率先实行分组流水作业方式,在生产部内实行目标成本管理,重视和改进生产工艺,提高产品合格率和生产效率。

  工作职责:

  1)、根据公司计划、策划组织生产。

  2)、生产进度的控制和调整。

  3)、生产成本的控制。

  4)、生产质量的控制及持续改进。

  5)、生产技术和生产效率的管理及持续改进。

  6)、生产现场和生产安全的控制。

  7)、生产设施/设备的管理和控制。

  8)、生产物料的管理和控制。

  离职原因:升职

  公司名称:江门联益印刷厂起止年月:2000-01 ~ 2003-07

  公司性质:私营企业所属行业:造纸,印刷,包装

  担任职务:生产厂长

  工作描述:业绩:

  针对企业特点,推行5S现场管理和TPM全面生产管理,在印刷质量的控制上实行数字化管理,使企业的生产运作得以改善,并取得良好效果。

  1、推行5S,改善现场,是企业生产运作的基础。

  2、推行TPM全面生产管理, 追求设备零故障,是企业生产运作的保证。

  3、印刷质量控制的数字化是生产运作的关键所在。

  职责:

  行使对公司产品生产过程工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力,并承担执行公司规程及工作指令的义务。

  1、制定完善公司规章制度,制定工厂奋斗目标和中心及重大措施方案,使企业不断增强活力,开拓前进。

  2、加强职工思想文化技术教育和培训,不断提高工人素质,建立有利于公司发展的公司理念。

  3、加强生产经营管理,不断提高企业管理素质,确保在成本最低的情况下完成各项目标。

  4、领导全厂进行技术革新,搞好企业的挖潜、革新、改造和新品开发,不断提高企业的技术素质,努力赶超国内外先进水平。

  5、实行全面质量管理,坚持“质量第一,客户至上”的方针,确保产品质量的稳步提高,满足用户要求,不断争创名牌。

  6、各尽所能,正确使用选拔和培养管理人员。

  7、正确处理职工与企业的利益关系,建立职工和企业利益共同体。

  离职原因:合同期满,寻求发展.

  公司名称:中山华艺灯饰集团有限公司起止年月:1996-09 ~ 1999-12

  公司性质:私营企业所属行业:电器,电子,通信设备

  担任职务:生产主管/品质主管

  工作描述:业绩:

  担任车间主管期间,在本车间率先实行5S现场管理,使工作现场井井有条,车间浪费大幅度下降,改善了现场,又降低了成本,因此受到公司的表扬并被提升为生产部主管,之后在生产部内推行5S,并取得可喜的成果,使公司的生产现场得到了全面改善,生产成本大幅下降,生产效率得到提高。

  职责:

  1、生产负荷评估,生产计划跟踪执行,生产数据统计分析,部门之间协调,出货交期回复,人员调配,库存利用 .

  2、生产排单,生产异常处理,参加生产会议,5S推行,程序文件及作业指导书编制,生产进度控制,机器保养,生产异常纠正与预防,员工培训,员工绩效考核 .

  3、生产制程质量控制和制程中质量问题分析,并提出改进方案。

  离职原因:合同期满,寻求发展.

  公司名称:山西同煤集团公司起止年月:1992-07 ~ 1996-08

  公司性质:国有企业所属行业:五金矿产,金属制品

  担任职务:车间主任/生产厂长

  工作描述:1、负责生产的组织与实施。

  2、负责生产中的质量控制。

  离职原因:寻求发展.

  教育背景

  毕业院校:辽宁工程技术大学

  最高学历:本科毕业日期:1992-07-01

  所学专业:工业管理工程第二专业:计算机管理

  培训经历:起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号

  2006-052006-11广州考试中心工商管理经济师资格证书

  语言能力

  外  语:英语 良好

  国语水平:良好粤语水平:一般

  工作能力及其他专长

  工作能力:

  1、18年企业生产运作的管理实践经验,能够有效管理企业。

  2、对企业实行有效成本管理,降低产品成本。

  3、坚持育人与用人并举的企业用人思想,构建积极向上的企业团队。

  4、良好的组织、协调、勾通能力和协作精神。

  5、熟练操作电脑,熟悉ERP系统的使用及操作并可作简单编程。

  6、熟悉机械加工、电子、印刷等行业的操作流程及品质要求。

  7、知晓企业会计学原理,熟悉企业的资金运作。

  8、简单英语、日语对话。

  详细个人自传

  自我评价:

  1、对企业管理有着浓厚的兴趣和执着的追求,始终如一。

  2、恪守职业道德,抱着感恩的心,认真快乐地去做好每项工作。

  3、根据企业的实际情况科学引进有利于企业发展的管理理念及方法。

  4、坚持育人与用人并举的企业用人思想,构建积极向上的企业团队。

  5、良好的组织、协调、勾通能力和协作精神。

  6、目前职业专长:生产、物料、品质、人事管理。

【车间主任简历】相关文章:

纸质简历与电子简历08-03

标准简历电子简历模板06-12

简历格式-简历的书写礼仪06-12

普通简历与优秀简历的区别01-15

车间主任的英文自我评价09-17

毕业生简历简历模板06-13

标准个人简历(简历模板)06-15

空白简历个人简历模板07-28

销售简历08-05

简历写作原则及个人简历模板08-16