人资专员电子简历

时间:2024-07-14 12:57:15 电子简历模板 我要投稿
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人资专员电子简历模板

  人资专员简历开篇直入主题将自己的个人优势阐述出来,即便招聘企业制定的用人标准比较高,求职者也可大胆的参与求职。先入为主的阐述方式,能够最大程度的增加增加求职者在简历阅读者心中的印象分。即便是在要求颇多的职场,第一印象可发挥出的作用也是非常大的,所以在进行简历制作时,我们也需要对此问题多家关注,即便可收获的效果并不高,但对那些常常找不到工作的人来说,也会带来比较大的帮助。

人资专员电子简历模板

  篇一:人资专员电子简历模板

  个人信息

  yjbys

  性  别: 女

  婚姻状况: 未婚 民  族: 汉族

  户  籍: 广东-东莞 年  龄: 22

  现所在地: 广东-东莞 身  高: 155cm

  希望地区: 广东-东莞

  希望岗位: 行政/人事类-人力资源专员

  行政/人事类-行政助理/文员

  贸易类-外贸专员/助理

  公司文职类-高级文员

  寻求职位: 人力资源招聘专员、 行政助理文员、 外贸专员,助理

  待遇要求: 2000元/月 可面议

  最快到岗: 2012-07-25以后

  教育经历

  2009-09 ~ 2012-06 东莞理工学院城市学院 人力资源管理 大专

  主要课程

  《管理学》 《薪酬管理》《人力资源管理概论》 《工作分析》 《绩效管理》 《大学英语》《专业英语》《经济法》《组织行为学》《大学计算机》 《市场营销》 《财务管理》《统计学》 《劳动关系》等等

  培训经历

  2011-11 ~ 2012-01 东莞理工学院城市学院 人事文员,人事经理 HR经理人(中级)

  实践经验

  天翔质量技术东莞分公司(暑期工) (2011-07 ~ 2011-08)

  实践内容: 2011年7月,在天翔质量技术公司东莞分工司工作一个月(暑期工),负责帮助同事整理文件,收发信件,简单的计算机操作。让我熟悉计算机网络和办公软件,熟练使用word、excel等常用办公软件。未我以后的工作奠定了一定的技能基础。

  技能专长

  专业职称:

  计算机水平: 初级

  计算机详细技能: 熟悉计算机网络和办公软件,能熟练使用word、excel等常用办公软件,特别是,读大学时经常在协助老师弄有关课件和有关研究课题,对计算机办公软件方面的基础知识叫熟悉,操作能力较强。

  技能专长: 本人活泼开朗,善于交流和沟通,市场营销与国贸的知识牢固,并掌握一定的市场营销知识与 外贸 技能,能充分并熟练的运用于实际中; 英语 基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及 翻译 能力;熟悉计算机网络和办公软件,能熟练使用word、excel等常用办公软件;喜欢到各个地方参观了解不同的风俗民情。查熟悉各地市场。

  语言能力

  普通话: 流利 粤语: 流利

  英语水平: 英语二级 口语一般

  英语: 一般

  求职意向

  发展方向: 希望能找到一个能有发展平台,可以挑战自我,实现自我价值的团队。寻找有关人力资源招聘专员,行政管理,外贸专员助理等方面的工作。也希望能接受挑战性工作,希望能在工作中提升自我,锻炼自我。我会对我的工作赋予我所有的热情与努力,我将充分发挥读书生涯中所积累下的丰富知识和技能,我会竭尽所能用自己最大的努力为团队出一分力量,希望我的勤奋与努力会令你刮目相看。

 

  篇二:人资专员电子简历模板

  个人信息

  yjbys

  性别:女

  年龄:27岁

  联系电话:

  E-mail:www.ruiwen.com/jianli

  工作经验

  XX年1月——现在   南京xxxx发展有限公司   人力资源专员

  职责:

  主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。

  任职期间对岗位职责进行分析,制定招聘计划,建立招聘、培训渠道;

  策划和组织招聘展会,并参与校园招聘活动;

  为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;

  熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度,与国家相关政府职能部门建立良好的关系;

  办公设备的管理以及后勤采购的管理工作;

  1998年9月——XX年1月   xxxx股份有限公司   人事部助理

  职责:

  协助经理制度公司招聘制度和招聘流程;

  对职位进行分析及员工满意度调查;

  负责员工的招聘及培训工作;

  参与四金的办理,员工绩效考核方案的设计;

  负责用工退工手续,合同的管理,员工考勤/出差的统计,人事报表的制作;

  教育背景

  1994年9月——1998年7月   首都经济贸易大学   中国劳动经济   本科

  职业特长和技能

  熟练使用各种办公软件;

  熟悉国家的各项劳动政策法规,

  对人力资源的相关工作深入了解,与国家相关政府职能部门保持良好关系;

  有劳动局颁发的劳资人员上岗证书,iso9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。

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