新媒体运营电子简历

时间：2023-01-06 10:52:46 电子简历模板我要投稿

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　　新媒体运营简历本身便是一处彰显自我的平台，但如何对其利用，怎么样才能够显现出优势，才是求职者必须要关心的问题。

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　　个人信息

　　yjbys

　　性　　别：女

　　民　　族：汉族出生年月： 1992年3月14日

　　婚姻状况：未婚

　　身　　高： 158cm 体　　重： 43kg

　　户　　籍：福建莆田现所在地：福建莆田荔城区

　　毕业学校：闽江学院学　　历：本科

　　专业名称：中国语言文学广告学毕业年份： 2015年

　　工作经验：一年以上最高职称：

　　求职意向

　　职位性质：全职

　　职位类别：广告/文案/策划

　　公关/媒介

　　写作/新闻/传播/出版/印刷

　　职位名称：文案策划，新媒体运营 ;

　　工作地区：福建-莆田城厢区,福建-莆田荔城区 ;

　　待遇要求： 4000-5000元/月不需要提供住房

　　到职时间：可随时到岗

　　技能专长

　　语言能力：英语四级 ; 普通话标准

　　电脑水平：熟练掌握office办公软件，基础PS

　　教育培训

　　教育背景：

　　时间所在学校学历

　　2011年9月 - 2015年6月闽江学院本科

　　2008年9月 - 2011年6月莆田砺青中学高中

　　2004年9月 - 2007年6月莆田擢英中学初中

　　工作经历

　　所在公司：青岛新阳光妇产医院

　　时间范围： 2015年3月 - 2015年7月

　　公司性质：民营/私营公司

　　所属行业：医疗、保健、卫生服务

　　担任职位：广告-文案

　　工作描述： 1.会议记录：前期作为总监助理，协助总监开展医院各阶段转型和活动推广会议并记录，总结提炼开会重点，进行时间列表和推动; 2.新阳光品牌文化建设软文撰写：包括专家包装，医院主打宣传语，新闻稿等; 3.内部资源各数据统计分析：各报表统计，市场调查数据分析; 4.周期性活动策划案撰写，协助前期活动软文宣传以及各活动的执行和后期的软文宣传。

　　离职原因：实习结束

　　所在公司：环球美成投资有限公司

　　时间范围： 2015年7月 - 2016年5月

　　公司性质：民营/私营公司

　　所属行业：医疗、保健、卫生服务

　　担任职位：广告-文案

　　工作描述： 1.微信公众平台文章推送和后台管理; 2.站内文章撰写以及新闻稿发布; 3.网络节日活动专题：医院推广活动的主题确定，各优惠项目的讨论和活动推进方式; 4.报表数据分析：包括咨询、竞价以及外推每日数据分析和提交; 5.组织每周周会和会议记录整理; 6.制作简易H5互动活动和品牌宣传。

　　离职原因：公司倒闭

　　所在公司：福建笨嘴猫食品有限公司

　　时间范围： 2016年5月 - 2016年10月

　　公司性质：民营/私营公司

　　所属行业：快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒)

　　担任职位：广告-文案

　　工作描述： 1.负责公司新媒体传播：微博、4个公众号的运营 2.H5活动宣传页面制作宣传 3.文案撰写：日常各类活动新闻稿以及小型活动方案撰写;公司产品文案撰写;集团形象类文字撰写汇编期刊 4.人事：公司日常招聘工作处理以及规章制度汇编，招聘事宜。 5.公司推广：公司网推广文章编辑更新;百度百科新建及定时修改;对接第三方宣传，如糖酒周刊及众望等媒介。 6.PPT制作：负责公司各类活动ppt制作，内部形象统一。

　　离职原因：公司工作地点搬到乡下，不方便

　　其他信息

　　自我评价：本人性格活泼开朗，有一定的文字功底，既可文艺又可段子，既可高大上又可污;拥有强大的学习能力，目前已涉足了两个不同的行业领域，一直在积累和学习中。

　　拓展阅读：入职难究竟难在哪里

　　就算是表现的非常优秀，招聘企业还是不会对自己另眼相待，想必一些求职者已经对这种就职方式感到非常的厌烦，但他们还是需要通过一份份本就没有多大成功几率的个人简历进行那周而复始的递交，希望能够通过自己的努力赢得招聘方的喜爱。

　　但事实却总是超乎求职者的想象，用心创作出来的简历不仅未能表现出高质量的一面，同时它所发挥出来的受欢迎程度多少也会表现的非常低。那么是什么影响了求职者的就职成功性?究竟是什么原因导致了自己在职场中行走的如此困难呢?

　　第一点原因、偏离了方向

　　如若简历中表现出来的内容偏离了预期的方向，那么它的可运用效果多少也会大幅降低，尤其是近些年来，越来越多人在关注简历创作问题的情况下，该怎样书写，以及如何书写才能够达到吸引效果，也成为了每一位渴望获得工作的求职人员关心的问题。

　　招聘方需要的人才不仅仅要在个人能力上非常出色，同时他们对待生活，工作，以及企业的理念，也应该处于一种比较正常的标准，只有这样创作出来的简历，才可以在没有偏离方向的情况下，如愿以偿达到高质量的彰显效果。

　　第二点原因、实力差距

　　没有足够实力的求职者，即便付出再多的努力，也很难有效的增加它的实用性，所以在简历存在先天性劣势的情况下，我们需要做的不是怎样来使简历达到吸引效果，而是通过对求职方向的选择，寻找对自己而言更适合自己选择的用人企业。

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