文秘应聘电子简历

时间：2022-05-31 11:29:50 电子简历模板我要投稿

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文秘应聘电子简历模板

　　在个人简历中有一个非常重要的原则就是扬长避短，个人简历要能够顺利的通过审查，一般都是通过有利的条件。那么在编写个人简历的时候，也要以陈述自身有利条件来获得更大面试机会。

文秘应聘电子简历模板

　　个人信息

　　yjbys

　　性别：男

　　年龄： 39岁民族：汉族

　　工作经验： 10年以上居住地：浙江台州路桥区

　　身高： CM 户口：山东山东山东

　　自我评价

　　本人一直在生产型企业工作十余年，企业统筹和基本运作管理是本人的长处，能够适应各种企业发展和挑战，懂得感恩、懂得回报、工作严谨、思路开阔、有耐心、有责任。做事情善始善终，处理事情刚柔并举，

　　本人吃苦耐劳、求真务实、注重细节，在企业行政、人事、办公室管理方面经验丰富。

　　(本人持驾驶证B证，已有六年的实际驾龄)

　　求职意向

　　希望岗位：行政/人事类-人力资源总监　行政/人事类-人事经理/主管　行政/人事类-行政经理/主管

　　寻求职位：行政副总;办公室主任;人事行政管理

　　希望工作地点：浙江台州

　　期望工资： /月(可面议)　　到岗时间：随时到岗

　　工作目标 / 发展方向

　　本人有意从事行政人事方面管理工作,诸如：办公室主任、行政人事经理、常务副总等职位。经历了十余年的制造型企业工作经验，也有意于生产管理方面有所发展，本人从事内资、外资企业工作经历，也学到了许多较为优秀的管理思路与管理理念，愿为企业的发展做出自己最大的努力。

　　工作经历

　　▌2014-08--2016-01：台州赛诺科技有限公司

　　所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

　　担任岗位：行政/人事类/行政/人事类

　　职位名称：行政副总

　　职位描述：1、负责人事招聘工作，通过多种途径，及时补充人员，保证生产各项工作有序开展。

　　2、推进人员培训管理工作，培训是员工素质提升的重要渠道之一，结合公司的实际，重点开展入职教育、三级教育及技能教育工作。

　　3、组织召开公司的员工大会、周例会、生产例会等各类会议，做好会议纪要并跟踪检查会议决议的执行情况。

　　4、开展绩效管理工作。结合各岗位情况，编制相应的考核规则及考核标准，不断提升工作质量与工作绩效。

　　5、推进福利管理，提升企业凝聚力。

　　6、现场管理，通过奖惩、培训等手段，监督现场6S管理水平的不断提升。

　　7、安全管理工作，重点对消防、安全生产等方面加强工作，通过建全机构、责任明确、规范制度与流程、加强督促等途径实现公司安全生产工作顺利开展。

　　8、对外联络工作开展，负责与政府等相关方开展友好的配合工作。

　　总之，本人从事人事行政管理工作十余年，凡涉及人力资源、行政后勤管理等方面的工作均熟悉掌握。当然，每个企业都有自己的实际情况，在具体的工作中，还要不断的向他人学习，取长补短，充实自己，全心全力做好自己应尽的职责，服从上级领导，配合同级工作，管理和安排好下属任务，这是用心的承诺。

　　▌2010-10--2014-06：浙江海塑橡塑有限公司

　　所属行业：汽车、摩托车及配件业(民营企业)

　　担任岗位：行政/人事类/行政/人事类

　　职位名称：办公室主任

　　职位描述：1、根据公司发展战略组织制定公司人力资源政策，编制与人力资源、行政管理相关的各项管理制度，并组织实施;组织制定、实施年度招聘计划、培训计划、薪酬体系设计等。

　　2、把关员工的入职、转正、奖惩、晋升、转岗、离职、辞退等手续，建立建全人事档案;落实、监督公司考勤、奖惩等工作。

　　3、协调公司部门间工作关系，保障公司日常运转协调有序，提高运作效率。

　　4、全面负责公司车辆、食堂及员工宿舍等后勤工作的安排和管理，做好费用控制。

　　5、组织召开公司例会，规范公司其他例会或临时性会议，并做好会议记录及会议决议的落实。

　　6、负责各部门人员岗位说明书的编制并给予有效的运行和监督;

　　7、完善并落实公司各项考核计划，负责组织各部门考核的具体实施;

　　8、优化公司组织架构，明确部门职责，并跟进相关工作的推进。

　　9、组织做好公司安全保卫、消防工作，及时正确处理各种安全和消防隐患问题，加强保安队伍建设和技能培训，为公司的发展营造安定的环境;

　　10、组织开展好公司培训工作，不断推进职工全面素质提升与企业发展相适应。推进各部门三级安全教育及培训管理。

　　11、负责公司6S现场管理的推进工作，不断保持和推进现场管理水平。

　　12、负责公司与政府部门及相关方开展外联工作。

　　▌2006-06--2010-10：双马塑业有限公司

　　所属行业：机械制造、机电设备、重工业(国有企业)

　　担任岗位：行政/人事类/人事经理/主管

　　职位名称：办公室主任

　　职位描述：1、依据公司实际需要，不断完善公司的各项规章制度、工作流程、作业规范等。

　　2、做好人员招聘及关键岗位的人员储备工作，民营企业要讲求效益，人员用精不益多，要利用各种渠道，做到人员的及时补充。

　　3、根据公司的实际需要，力争做好人员的培训工作，包括入职培训、在岗培训及专业培训的组织工作。

　　4、及时处理公司管理过程中的重大问题，受理员工投诉，解决员工纠纷。

　　5、全面负责公司车辆、食堂及员工宿舍等后勤工作的安排和管理，做好费用控制。

　　6、组织做好公司安全保卫、消防工作，及时正确处理各种安全和消防隐患问题，加强保安队伍建设和技能培训，为公司的发展营造安定的环境;

　　7、负责公司6S现场管理的推进工作，不断保持和推进现场管理水平。

　　8、负责公司与政府部门及相关方开展外联工作。

　　▌2001-06--2006-05：联润制衣厂有限公司(港资)

　　所属行业：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具…)(外资企业)

　　担任岗位：行政/人事类/行政经理/主管

　　职位名称：人事行政经理

　　职位描述：主要负责公司各项制度及各类文件的编制与执行，外资企业要求高，相对管理比较规范，负责管理好日常事务及突发事件;管理好内部事务，做好各部门间的沟通及信息传达与分析;负责做好公司宣传教育工作、培训工作，完成领导交办的各项任务;督促各部门做好现场管理及绩效管理工作;同时，做好外部联络事务。

　　教育经历

　　1998-09--2001-07 山东农业大学管理类/现代文秘大专

　　1995-09--1998-07 枣庄市第四十中学语言文学类/ 高中

　　培训经历

　　2008-01-- 2008-05 翰林职业培训学校人力资源管理师办理中

　　2005-10-- 2005-11 智通培训学校 ISO9000内审员培训内审员资格证

　　2007-05-- 2007-05 台州市劳动局人力资源管理员人力资源管理员证

　　技能专长

　　技术职称：持驾驶B照

　　语言能力：英语：良好(4级);　中文普通话：良好

　　所在地方言：良好;

　　计算机能力：中级

　　计算机详细技能： OFFICE运用熟练，熟练使用五笔输入，对考勤软件的使用及软件的维护有相当了解。

　　其它相关技能：

　　近十年企业行政人事管理经验,熟练的电脑操作，良好的沟通协调能力,为工作的顺利开展提供保证;凭着这些经验,本人能够认真熟练处理行政工作，人力资源及后勤相关的工作，并能够较好地处理好公司对外关系;

　　规划、指导、协调公司行政服务各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障和制度保障。

　　拓展阅读：应届毕业生编写个人简历更需要严谨

　　个人简历的作用就是可以在如何在招聘会中使自己脱颖而出，进而顺利的获得自己想要职位。在这里个人简历所起到的作用非常大，而对于一些应届毕业生来说，编写个人简历的经验非常少，想要写出优秀的个人简历，更要严谨一些。

　　第一，个人简历不可长篇大论

　　对于应届毕业生很多人的印象就就是经验不足，在编写个人简历的时候同样也是，很多应届毕业生没有意识到个人简历的真实作用。将个人简历当做求职信来写，虽然写的非常用心，但是在现实中长篇大论的个人简历非常不实用。除非是一些针对性的招聘，或者部门招聘可以接受，一般长篇大论的个人简历是最容易被淘汰的。

　　第二，个人简历不可随心所欲

　　现在有很多应届毕业生在初步招聘的时候还不能认识求职的难度，以及个人简历在求职中所起起到的作用，对于编写个人简历也非常不走心。要知道随心所欲写的个人简历，即便非常的真实，但往往也是对方淘汰你的理由。

　　第三，填写个人简历字迹一定要清晰，不可潦草

　　为了便利所写多投，很多人的个人简历都是先做模板，然后再进行填写，这样也便于有针对性的写个人简历。不过要注意的是，在填写的时候，一定要保持自己的清晰，不可潦草，也要注意避免出现错别字。

　　第四，个人简历不可过于花哨

　　有不少应届毕业生很喜欢追求个性化个人简历，这样虽然没有错，但是将个性化的个人简历理解花哨就不好了。尤其是对应届毕业生来说，对个人简历的把握并不是很数量，更要以中规中矩为主。

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