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营销策划电子简历模板
写个人简历的时候需要针对企业来写，更能需要针对求职目标来写。因此第一需要了解的企业信息，及时关于企业的招聘职位。
个人信息
yjbys
性别： 女
学历： 本科 政治面貌： 0
生日： 1986-06-02 民族： 非房地产行业请勿扰，谢谢理解!
婚姻状况： 已婚 籍贯： 河南新乡
身高： 165 公分 体重： 70 公斤
专业： 营销、中文。非房地产行业请勿扰 工作经验： 8 年
期望工作地点： 新乡市 封丘县 辉县 获嘉县 卫辉市 新乡县 延津县 原阳县 长垣县
求职意向
行业/职位： 房产物业/建筑施工类 营销\策划经理/总监 期望月薪： 面议 工作性质： 全职
行业/职位： 美术/创意/广告设计 营销策划总监 期望月薪： 面议 工作性质： 全职
行业/职位： 销售 营销总监 期望月薪： 面议 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： 河南大学 专业： 汉语言文学 就读时间： 2009-08-14 至 2010-12-17 获得学历： 本科
学校名称： 河南教育学院 专业： 市场营销 就读时间： 2007-07-20 至 2009-12-16 获得学历： 大专
工作经历
公司名称： 河南恒辉集团总部
工作时间： 2014-06-11 至 2016-01-16
公司规模： 10～100人
所在部门： 营销部
工作分类： 高级经营/管理 营销策划总监
职位月薪： 保密
工作描述： 1.参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。
2.负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。
3.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。
4.根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。
5.负责重大营销合同的谈判与签订。
6.主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。
7.制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。
8.协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。
9.负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。
10.项目合作的媒体及推广公司进行沟通与对接。
公司名称： 河南和信(新乡九龙华府、理想城)
工作时间： 2012-03-14 至 2014-06-14
公司规模： 500～1000人
所在部门： 营销部部
工作分类： 房产物业/建筑施工类 营销策划总监
职位月薪： 4000及以上
工作描述： 理想城60万平米，九龙华府33万平米。有独立操盘经验;
1、市场调研。项目本身及项目区域(竞盘)房产市场的了解;
2、项目信息梳理，制定与之相匹配的可行性策划方案;
3、核心卖点提炼。通过项目各种优势的罗列与比较，提炼出最具特色和最能吸引市场的卖点，它将贯穿于宣传推广的全过程。
4、广告宣传推广。文案撰写、设计排版、整体统筹。
5、周计划、月计划、年度营销方案撰写与提报以及活动方案的撰写与执行。
6、月底执行方案撰写与执行。
7、年度方案的撰写与执行。
8、开盘认筹等节点的活动方案与执行。
9、其他。如广告、活动效果反馈统计与设计对接，成交信息与客源分析等。
公司名称： 上海中房集团
工作时间： 2009-04-03 至 2011-12-22
公司规模： 10～100人
所在部门： 营销策划部
工作分类： 房产物业/建筑施工类 营销策划经理
职位月薪： 4000及以上
工作描述：
自我评价
我的下一个七年，地产依旧，营销依然!
从大学到工作，这一路我只走地产路;这几年，我只做策划和营销!
1、市场营销专业和后来自考的河南大学中文系，直到参加工作后一直致力于房地产行业，从业历程：置业顾问—文案—策划经理—策划总监—营销总监—项目拓展营销总监—单独承接项目推广及合作代理;
2、经手的楼盘在业界做的小有名气，且都是独自操盘。 其中，在千亿房产巨头进驻新乡那几年，我所经手楼盘不仅没掉队反而在低于竞争对手几十倍的营销费用下(对方美国大兵我方小米步枪)，脱颖而出直至超越!其中新乡九龙华府一期开盘热销1.8亿，同年回款2.4亿，超过当时在新乡的恒大雅苑、绿地、建业等;理想城三期四期年均销量3.4亿，超越同期在新乡东区的伟业中央公园、建业壹号城邦、宝龙城市广场、碧桂园等。
3、创业期间单独/参与合作承接项目有：新乡蓝堡湾营销策划、新美城上领地零首付推广策划、鸿盛名郡全案代理、中原生资市场阶段推广策划等、焦作鹿港小镇、中弘名都城等。
4、多年从业经历让我具备一定的营销策划、推广管理经验和丰富的社交经验，在行业内有丰富的资源和人脉，具备较高的人际沟通和谈判技巧及团队管理经验。
5、给我一个平台，给您一个奇迹，期待伯乐来挖!
拓展阅读：用人单位在对个人简历的筛选上所具有的特点分析
相信大部分人对个人简历的作用都有一定的了解，在编写个人简历之前，需要了解招聘的信息，还需要了解关于个人简历筛选方式的信息，如此才能有针对的写出高质量的个人简历。那么，在简历的筛选上，HR一般具有怎样的特点呢?
一者，怀疑的态度
用人单位的HR在筛选简历的时候都会带有怀疑的态度，首先怀疑的就是你的能力，其次就是个人简历中信息真实性。相比较来说在个人简历方面，HR的经验更多，所于看过的个人简历也非常多，求中有很多含有水分的个人简历都是造成怀疑态度的因素。那么，在编写个人简历的时候尤其要注意保持个人简历的真实性，从而才能让个人简历更加具有说服力。
二者，时间紧张、迅速浏览
用人单位在筛选个人简历上，大多数都是由HR先来审核，而HR在审核上所需要浏览的个人简历非常多。那么时间上也就很紧张，因此由HR来筛选简历的话，一般都会十几秒看一份。在这种快速的浏览下，要个人简历要写的简洁，并且有重要的关键词，可以抓住HR的眼睛。
三者，在筛选个人简历的时候会进行对比
个人简历是筛选的方式来选拔人才，一般来说在招聘上所需要人才是有限的，但是来应聘的人是无限的。在众多人才中，用人单位会择优而选，那么在筛选个人简历的时候，就会将个人才的个人简历来进行对比。谁写的好，谁的优势更大，则被录取的可能性就更大。于是个人简历在编写个人简历的时候，也需要注意突出自身的优势。
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