行政招聘电子简历

时间：2024-08-10 13:42:49 电子简历模板我要投稿

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行政招聘电子简历模板

　　实事求是的简历是人事经理一直的要求。在求职简历中写自我评价的时候，千万不能有虚假的成分在里面，例如夸大自己的能力或者是有点等。经验丰富的面试官一眼就能判断出求职者是否中肯或者是踏实。

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　　个人信息

　　yjbys

　　性别：女

　　民族：汉族年龄： 23

　　婚姻状况：未婚专业名称：涉外会计

　　主修专业：财经类政治面貌：团员

　　毕业院校：福建信息职业技术学院毕业时间： 2016年6 月

　　最高学历：大专电脑水平：精通

　　工作经验：一年以上身高： 171 cm 体重：55公斤

　　现所在地：新罗区户籍：新罗区

　　求职意向

　　期望从事职业：财务、人事、客服(保险和电销勿扰) 期望薪水： 2000-3000

　　期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职

　　最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要

　　教育/培训

　　教育背景：

　　学校名称：福建信息职业技术学院 ( 2013年9月 - 2016年6月 )

　　专业名称：涉外会计学历：大专

　　所在地：福州市仓山区证书：会计从业资格证书;会计信息化工程师(ERP应用资格;LCCI会计(簿记学)国际职业资格证书(一级)等

　　专业描述：在校所学课程包括基础会计，财务会计，税费计算，经济法，会计电算化，出纳实务，成本会计，LCCI(英国伦敦工商会)，财务管理等

　　培训经历：

　　工作经验

　　公司名称：广州三星品高装饰 ( 2016年11月 - 2016年12月 )

　　所属行业：家居·室内设计·装潢公司性质：私营.民营企业

　　公司规模： 10～50人工作地点：龙岩新罗区

　　职位名称：行政人事

　　工作描述：主要负责招聘和资料整理

　　离职原因：公司管理太乱

　　公司名称：龙岩路易投资管理有限责任公司 ( 2016年4月 - 2016年10月 )

　　所属行业：金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资) 公司性质：私营.民营企业

　　公司规模： 50～200人工作地点：福建龙岩

　　职位名称：行政人事

　　工作描述：行政：1、负责接待来客;2、负责办公室卫生;3、协调各部门工作、4、负责办公日用品的采购。

　　人事：1、负责日常开销的报销;2、负责请假汇总;3、负责考勤和工资核算;4、负责公司招聘;5、员工入职、离职手续。

　　离职原因：公司倒闭

　　公司名称：乐法小铺 ( 2015年9月 - 2015年11月 )

　　所属行业：快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…) 公司性质：私营.民营企业

　　公司规模：工作地点：福州市仓山区

　　职位名称：收银员兼煮茶员(兼职)

　　离职原因：放假回家

　　公司名称：必佳基 ( 2014年9月 - 2014年12月 )

　　所属行业：快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…) 公司性质：私营.民营企业

　　公司规模：工作地点：福州市仓山区

　　职位名称：送餐员(兼职)

　　离职原因：放假回家

　　自我评价

　　自我评价：本人诚实守信，吃苦耐劳，有着良好的职业操守，办事认真细心，具有团队精神，热爱财会类的工作，适应新环境的能力强，对工作严谨认真。

　　语言能力

　　语种名称掌握程度

　　英语良好

　　普通话良好

　　拓展阅读：怎么防止简历被无效投递

　　投递简历一般是应聘的第一个环节，是个人与求职时机的第一次“密切触摸”。在招聘会、网络、平面媒体这三种求职途径中，怎么投递简历命中率最高?

　　招聘会

　　与招聘人员交流，获取更多信息

　　招聘会多半都是人挤人的场面，尤其是热门公司前面，更是里三层外三层，而展台上的求职简历更是堆积如山你在投递前，是否仔细阅读过对方的招聘信息?还是不管三七二十一，只要是喜欢的就扔封简历呢?另外，在投递时尽量能找到机会和企业工作人员做一个交流，让对方对你有一个直观的印象，并且亲手将简历递上，这样你被关注到的几率要大过将简历放下就走的那些人。

　　网络

　　在信息的挑选、过滤上下功夫

　　网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核实信息的真实性或做进一步了解。针对性地挑选网站，比如应届生就可以直接去网站的校园招聘频道。

　　细心过滤、挑选信息。网上的职位信息非常杂乱，要学会使用职位搜索器等东西过滤、挑选出个人的意向职业、方针职位。投递简历前，还要格外要留神职位信息的有效期，滤去那些失效信息。

　　挑选适宜的办法投递简历。找到了适宜职位后，投递简历也要注重办法，最佳依照公司需求的办法进行投递。有些公司会在网上发布格局一致的职位申请表，需求填写后发送;还有公司不期望应聘者用附件方法发简历等等。依照需求在有效期限内投递简历，将会较为顺畅地进入挑选程序。

　　平面媒体

　　邮递简历注重办法

　　平面媒体的长处是信息有效性较强，可相同存在信息杂乱的疑问。在投递简历前，也要做详尽的信息挑选、剖析求职，从中找出有用信息。投递简历要本着“越快越好”的准则，在见到招聘信息后赶快投递。格外需求注重的是，如果邮递简历，必定别忘了在信封的明显方位标明应聘职位，以便利招聘人员处置。当然，对方的地址、信息不要写错，否则真是石沉大海。

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