人事行政主管个人简历

时间：2024-08-27 01:20:44 个人简历模板我要投稿

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人事行政主管个人简历模板

个人基本简历

简历编号：	人事行政主管个人简历模板	更新日期：	2012-10-19	无照片
姓　　名：	YJBYS	国籍：	中国
目前所在地：	珠海	民族：	土家族
户口所在地：	珠海	身材：	173 cm　76 kg
婚姻状况：	已婚	年龄：
诚信徽章：		人才测评：

　个人联系方式

通讯地址：
联系电话：	家庭电话：
手　　机：	ＱＱ号码：
电子邮件：	个人主页：	www.ruiwen.com/jianli

　求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职　

应聘职位：

人事总监/经理/主管、行政总监/经理/主管、

工作年限：

职称：

无职称

求职类型：

全职

可到职日期：

一个星期

月薪要求：

面议

希望工作地区：

广东省

个人工作经历：

公司名称：	起止年月：2008-03 ～ 2012-08广州吉声琴业有限公司
公司性质：	中外合资所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职务：	人力资源经理
工作描述：	1、负责直接向总经理汇报人力资源部的工作；2、负责掌控人力资源全盘事务，包括人力资源管理、企业文化建设、行政后勤管理、安全管理；3、负责全公司人力资源规划和协助草拟公司的年度经营管理计划；4、负责制定全公司的年度招聘计划、年度培训计划；5、负责协助制定公司组织结构图；组织制定全公司各部门的组织结构图和职务说明书；6、负责规划、主导全公司的招聘工作，建立不同类型的人才输送渠道；7、负责规范、主导全公司的培训工作，建立培训管理体系；8、负责策划、组织、主持全公司年度评选“十佳员工”、“十佳干部”活动和年度总结表彰大会；9、负责主导企业文化建设工作，因地制宜地开展相关企业文化活动；10、负责组织、安排预定春运外来工团体火车票及客户、高管的机票；11、负责规范伙食、宿舍、水电、车辆、绿化卫生、行政固定资产管理；12、负责跟进办理公司环保评估报告及其批函、环保许可证和其他政府部门相关行政公关事务；13、负责规范安全管理，包含但不限于公司财产安全、员工人身安全、消防安全、生产安全；14、负责办理总经理临时交付的其他事务。
离职原因：	辞职

公司名称：	起止年月：2004-02 ～ 2008-01广州东振机电设备有限公司
公司性质：	私营企业所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职务：	行政人事经理
工作描述：	1、加强公司内部的行政人事管理工作，为公司的发展壮大、高效有序运行提供有力保障； 2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行； 3、根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训； 4、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动； 5、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理； 6、负责建立完善的文本资料、人事档案的管理方式； 7、负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、发放管理。以及对宿舍、保安、食堂的管理。 8、负责搜集和了解各部门的工作动态，掌握公司活动情况； 9、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料； 10、监督抓好车间安全生产管理工作，不定时检查，落实消防整改措施，做好现场办公； 11、参与5S现场管理制度的拟订、推行与监督以及对ISO9001-2008认证、质量手册的编写、跟踪、实施等。 12、协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障。 13、完成临时交办的其他工作。
离职原因：	公司搬迁

公司名称：	起止年月：1999-06 ～ 2003-12中山正亚电子科技有限公司
公司性质：	中外合资所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职务：	总经理助理
工作描述：	1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 2、协助总经理制定公司发展规划及年度工作计划，制定完善公司运营管理制度，协助总经理对工厂销售、技术、PMC、采购、生产、品管、设备、行政人力资源等个部门管理工作。3、公司各部门费用预算的监控、稽核并组织公司行政例会，贯彻会议决定及追踪结果，并向总经理汇报执行情况。4、负责总经办文件、年度总结报告、公司合同等各类文书的撰拟。4、负责总经理日常行程及相关事务的安排。6、负责ISO质量管理体系的运行维护，组织进行管理评审与内审，对体系文件改进完善。7、主导客户审厂工作，协调统筹劳动法规、安全等方面的工作改善。
离职原因：	辞职

公司名称：	起止年月：1992-11 ～ 1998-12北京武警总队三支队
公司性质：	事业单位所属行业：事业单位/社会团体
担任职务：	特勤中队长
工作描述：	96年担任特勤中队长，在担任中队长期间，从事日常的军事工作协调运转，制定各类军事训练方案，并检查训练工作的落实，完成中队各类工作总结。在中队工作中，开展比、学、赶、帮、超争当先进集体；重大问题和疑难问题及时向支队领导汇报，及时完成支队交给的各项工作任务，负责管理好本中队的车辆和其它物品，并负责收集整理本中队工作的档案资料。
离职原因：	转业

志愿者经历：

　教育背景

毕业院校：

首都师范大学

最高学历：

本科获得学位: 学士

毕业日期：

1992-07-01

所学专业一：

行政管理

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专　业	获得证书	证书编号
1993-05	1996-08	北京武警特警学院	反恐与侦查	-

　语言能力

外语：	英语　一般
国语水平：	精通	粤语水平：	较差

　工作能力及其他专长

1、近12年的中外企业行政人事管理经验，具备扎实的人力系统构建理论功底和实践经验；精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力，创造力，自律能力挖掘和培养。
2、熟悉现代企业人力资源的开发与管理，能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机构为企业不断培育出人才，可指定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。
3、熟悉国家劳动人事方面的法律法规，并与各地区劳动部门建立良好的关系；
4、良好的语言表达能力和文字功底，思维清晰，反映敏捷；
5、具亲和力和团队领导力及凝聚力；
6、具丰富的创造力和发展能力；
7、有很强的分析能力和人事成本控制能力。
8、工作认真负责、善于创新，敢于迎接挑战，敢于承担责任，有较强的精力投入工作。富有工作激情，乐业敬业。

　详细个人自传

1.具有丰富的人力资源团队建设与扩充经验；
2.较强的人力资源管理与沟通、协调能力；
3.擅长人力资源管理战略的规划、计划、资源统筹管理能力；
4.擅长人力资源开发、培训管理课程的编制与培训实施；
5.擅长人力资源管理体系与企业规范体系管理；
6.擅长人力资源素质模型与运用。

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