采购管理员个人简历

时间：2022-05-28 07:48:40 个人简历模板我要投稿

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采购管理员个人简历模板

　　由最常见且运用效果最好的采购管理员简历来看，条理性以及叙述能力的双重保障，才是优秀简历必须要具备的因素。

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　　个人信息

　　yjbys

　　性别：男

　　年龄： 38岁民族：汉族

　　工作经验： 10年以上居住地：浙江台州路桥区

　　身高： CM 户口：河南周口太康县

　　自我评价

　　务实求新、良好的交际沟通能力，具有较强的团队精神也有很强的独立操作市场的能力，并具有招聘、培训、带领销售团队和一线市场的实战经验。有驾照(C1)，可出差(如公司需要)。

　　求职意向

　　希望岗位：销售类-管理/商务-销售部经理　经营/管理类-分公司/办事处经理/主管　经营/管理类-部门主管

　　寻求职位：销售经理,网络营销管理，采购管理

　　希望工作地点：浙江台州

　　期望工资： 8000 /月(可面议)　(要求提供住房)　到岗时间：随时到岗

　　工作目标 / 发展方向

　　良好的发展空间和合理激励机制，能各尽其能

　　工作经历

　　▌2013-10--2014-05：浙江杰豹机械有限公司

　　所属行业：机械制造、机电设备、重工业(民营企业)

　　担任岗位：销售类-管理/商务/区域销售经理

　　职位名称：区域销售经理

　　职位描述：主要负责杰豹系列空压机在北京、天津市场的代理商开发维护管理工作，在职期间梳理区域市场内的客户，根据公司要求对市场中原来客户的进行清理整顿及对账清货等工作，选择优质客户进行合作并根据市场情况签订年度代理协议，帮助代理商优化市场网络，策划市场销售及促销活动等。开发新的客户代理公司其他品牌的空压机并签订年度代理协议。客户有去年的150万签订今年销售300万，去年50万签订今年销售100万，今年上半年已逐步的像这完成目标靠近。

　　▌2009-03--2013-10：台州市云星防静电装备有限公司

　　所属行业：电气(私营企业)

　　担任岗位：销售类-管理/商务/销售部经理

　　职位名称：销售经理

　　职位描述：负责公司销售部日常组织管理工作，负责公司产品市场分析、销售计划的制定及执行，国内重点客户的培养及谈判，公司销售团队的组建、培训及管理，电子商务团队的组建、培训及管理，公司长三角、珠三角等各地区办事处市场策划、执行，销售人员的培训管理及销售计划制定和销售目标的达成、考核等管理工作。

　　▌2005-10--2009-03：浙江开开电缆科技有限公司

　　所属行业：电力、能源、矿产业(民营企业)

　　担任岗位：销售类-管理/商务/区域销售经理

　　职位名称：西部区域经理

　　职位描述：在营销总监的领导下负责公司开开品牌电缆的国内西北市场的销售管理工作，主要针对代理商、经销商、重点工程的开发和培养维护，以及协助代理商进行招投标等工作,完成公司区域销售指标。

　　离职原因：家庭有事需处理

　　▌2003-08--2005-09：浙江温岭晶艺工贸有限公司

　　所属行业：家具、家电、工艺品、玩具(私营企业)

　　担任岗位：销售类-管理/商务/销售部经理

　　职位名称：销售经理

　　职位描述：协助总经理负责公司产品的国内和国外的网络销售, 品牌推广，市场策划推广，客户维护及潜在客户的开发等(通过网络销售平台包括阿里巴巴、易趣、淘宝、公司网站等方式),以及销售团队的规划管理和销售计划的制定、执行及销售目标的达成等。

　　离职原因：合同到期

　　▌2014-05--至今：台州阮隆自动化设备有限公司

　　所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

　　担任岗位：销售类-管理/商务/区域销售经理

　　职位名称：分公司经理

　　职位描述：负责宁波分公司的全面业务工作,分公司团队建设和业务拓展。公司于2015年5月份开始设立宁波分公司，进入公司以来开始着手建设销售团队并带领销售团队开展公司业务，通过团队的努力使公司在宁波自动化、机械设备行业留下了美好的信誉并为公司带来了可观的业务量，在今年自动化机械行业不景气的情况下，分公司的业务不降反曾，增长率60%以上，高于公司平均增长率(40%)，团队内的成员均都得到了不同程度的提升。

　　教育经历

　　2001-09--2003-07 西安交通大学经济学类/国际贸易大专

　　技能专长

　　语言能力：英语：一般;

　　计算机能力：中级

　　计算机详细技能：熟练应用办公室各办公软件

　　拓展阅读：简历万不可贪多不厌

　　经过长时间的分析与尝试，想必对简历了解不多的人已然可以制作出对他们而言比较优质的个人简历出来。虽说简历的书写最为讲求的是真实性信息的表达，但在求职者存在错误的书写理念后，原本可发挥出足够运用效果的简历，也会显得非常无力。

　　之所以简历会表现出不堪使用的效果，主要便与简历呈现出来的运用状态有关。尤其是一些求职者为获得更高的收益，会在简历中进行诸多求职条件的叙述，如此也就促使简历虽优质，但却很难吸引到招聘方。

　　能力比较出色的求职者

　　个人能力综合而言比较不错的求职者在进行求职时，大都会因为自身的实力比较出色，故而会在简历中进行各类待遇的要求。即便从付出与收获的理念来看，这一类的求职者可以收获到满意的工作岗位与薪资待遇，但过分的对其强调，难免会令招聘方感到极为厌烦。

　　没有能力却想获得高收益

　　没有多么出人意表的个人能力却想要获得较高的薪资回报，无论从哪一点而言，这一类的简历都是无法赢得招聘方认可的，需知有技巧的书写简历，才是求职者最应关注的问题。所以求职者且无论自己的能力如何，都需要在进行简历创作时量力而行。

　　在了解上述两种简历可发挥出来的影响后，以往对很多人来说未能帮助自己获取心仪工作的原因，也因此得到了解决。

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