大客户经理个人简历

时间：2024-10-18 00:59:52 个人简历模板我要投稿

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大客户经理个人简历模板

　　个人简历对于招聘方来说，就像人们看到广告，只有广告上的内容能够吸引消费者，才会有购买商品的欲望。个人简历同样也是，在内容上必须要有能够吸引雇主的技能条件，才有可能被雇佣。要知道，招聘者录取人才，是为了通过人才的能力来获得更多的收益。而人才的价值所在，就是引起对方兴趣的部分。

大客户经理个人简历模板

　　个人信息

　　yjbys

　　性别：女

　　年龄： 32岁民族：汉

　　工作经验： 5年以上居住地：浙江台州路桥区

　　身高： CM 户口：

　　自我评价

　　具有较强的团队协作能力,沟通能力,协调能力及计划能力.

　　求职意向

　　希望岗位：其他类-其它相关职位

　　寻求职位：高级管理者/外贸部经理/总助

　　希望工作地点：浙江台州

　　期望工资： /月(可面议)　　到岗时间：随时到岗

　　工作目标 / 发展方向

　　希望能有更好的发展机会.

　　工作经历

　　▌2010-08--2011-08：水晶石数字科技有限公司

　　所属行业：其他(国有企业)

　　担任岗位：计算机-开发/应用/软件设计师

　　职位名称：总部政府项目经理

　　职位描述：总部政府项目经理

　　负责各地政府及大型企业客户的开发与维护, 相关平台和渠道的开发与管理

　　A.建立和维护良好的政府关系，开拓并维护相关政府部门客户

　　B.收集、整理、研究和传递相关国家有关政策, 政府项目的开发、投标、计划、组织、实施,控制成本与质量，协调资源完成项目的整个实施和验收.

　　C.定期向公司管理层汇报项目进展和关键事项. 做好政府宣传同时为公司领导拜会各地政府领导人提供支持,配合其它部门的政府公关需求.

　　D.成功开发了公司需要的一个平台和渠道，并成功拿到订单

　　▌2007-01--2010-07：天申集团

　　所属行业：其他(国有企业)

　　担任岗位：计算机-开发/应用/软件设计师

　　职位名称：大客户经理/总裁助理

　　职位描述：完成总裁交办的各项工作同时负责全球大客户的开发与维护和部分进口投资

　　A.一部分总裁助理的工作, 搜集研究公司产品及竞争对手产品的国内,国际市场信息,调查客户心理和行为,定期撰写相关中英文报告, 协助总裁建立完整的大客户服务和管理体系,制订大客户销售策略与服务方案,根据公司战略完善与修正.

　　B.负责集团在阿根廷和赛内加尔相关行业的投资及进口

　　C.招聘,培训及管理自己的团队(4人左右), 为公司首次成功开发了南非,瑞典及爱尔兰市场.

　　▌2011-10--至今：北京GPJ市场顾问有限公司

　　所属行业：其他(国有企业)

　　担任岗位：计算机-开发/应用/软件设计师

　　职位名称：高级项目经理

　　职位描述：高级项目经理

　　客户管理维护, IBM亚太区的市场活动策划推广及管理执行

　　A.负责对IBM客户的管理维护, 客户的日常联络, 挖掘客户需求, 扩大服务领域.

　　B.IBM在亚太区线上数字媒体及线下会展,公共关系等市场活动的调研策划及管理执行.对市场各方面信息调研, 数据筛选, 预算的分配管理等; 项目进行中对各供应商进行管理,与IBM在美国及其它国家的代理商沟通协调, 把控各个进程环节等; 对项目结果, 投入收益分析, 提炼出经验及教训以不断改善.

　　教育经历

　　2003-09--2007-07 北京林业大学外语类/商务英语国际贸易本科

　　拓展阅读：职业价值观：用人单位最重视的一项标准

　　如何去求职?如何来写个人简历?首先，要知道用人单位需要怎样的人才，在求职方面基本上只要能够为企业创造价值，即能顺利的被录取。而在选拔人才上，用单位所重视的标准很多，在个人简历上也能够体现出来，例如人才的技能，还有人才的职业价值观等等。

　　每个都有自己的既定的三观，在写个人简历的时候，也需要注意体现主页价值观。能够将简历的创作思路方向确定好也能增加印像分，职业价值观在个人简历上，也算是一个重要的思路。

　　一、服务意识

　　职业价值观表现出来也就是一种意识，首先就是服务意识，在现代经济产业中，主要就有第一农业产业、第二工业产业，还有就是第三服务产业。随着经济的发展，服务成为主流，不管是哪个领域，只要是以营利为目的，关系到买卖就需要有一定的服务意识。以此，作为应聘人才也需要有服务意识。

　　二、纪律服从意识

　　在一个企业单位中必然会一定的'等级关系，而新进的员工作为基层人员，首先也需要有纪律服从意识。求职的纪律意识也是对目标企业的尊重，招聘方也希望招聘的人才能够服从吧安排。

　　三、职业挑战观

　　职业挑战观也是职业价值观中的重要一点，有的人在职位上不思进取得过且过，那么在工作中就很难有成就。而具有职业挑战观念的人才，能够先以职业挑战为动力，进而就能够更好的为公司创造价值。

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