制造副总个人简历

时间：2023-01-10 09:40:30 个人简历模板我要投稿

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制造副总个人简历模板

　　这就说明了一点，一份简历是不可能走遍天下的。一份好的简历需要量身定做。

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　　个人信息

　　yjbys

　　性别：男

　　年龄： 49岁民族：汉族

　　工作经验： 10年以上居住地：浙江台州椒江区

　　身高： CM 户口：四川南充南充

　　自我评价

　　1、人事行政工作经历10年以上，熟悉人力资源7大模块，有着实际驾驭：绩效考核操控能力;独立进行人力资源从策划、选用、激留等操作。

　　2、曾任生产副总5年，(人、机、料、法、环)有效控制生产、衡量产线能力、平衡物料和库存，交期、品质与交验。外资企业汲取了管理许多理念，私企领会了文化的不同影响力，学会了如何规避风险;

　　4、完善制度流程，每天在对内外事务沟通，协调，确保生产秩序正常不受其他干扰;

　　5、发挥团队，发挥公司各机能别组织作用，推动各项管理活动(iso、7S、精益制造、QCC等)，

　　5、处事原则：内方外圆不讨好、左顾右盼不偏袒，责任心和人品绝对佳。

　　求职意向

　　希望岗位：行政/人事类-人力资源总监　工业/工厂类-生产经理/主管　行政/人事类-人事经理/主管

　　寻求职位：总监/行政人事经理

　　希望工作地点：浙江台州

　　期望工资： 7000 /月　　到岗时间：随时到岗

　　其它待遇要求：需要交保险.

　　工作目标 / 发展方向

　　我的工作目标：就是把本职工作做的更美一些;把各项制度系统化，不断执行改进，运用PDCA的有效方法，梳理和解决问题，以其达成目标更结合实际一些;随时资源整合需要，把小事做好，精益中找到改善的途经和办法;凸显效益和利益的附加价值!愿意与感兴趣的管理活动和企业人一起分享;和企业团队分享!

　　发展的方向:用实际行动、辛勤的汗水，流露、洋溢、证明我和企业在不断地成长!

　　工作经历

　　▌2009-03--2015-05：台州XX机电

　　所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

　　担任岗位：经营/管理类/总经理助理

　　职位名称：副总

　　职位描述：1、经营管理活动企划，目标推展，目标管理;

　　2、绩效考核稽核与修订，KPI绩效考核过程，6S日常管理会议召开;

　　3、办公室管理，参与生产重要事务;月末例会主持及会议管理;

　　4、人事行政管理，主要负责衣、食、住、行、车辆调度、人资、劳资、企业文化的创建;

　　5、充分利用PDCA从计划、实施、执行、改进、跟踪;

　　▌2003-05--2009-03：浙江东华集团

　　所属行业：汽车、摩托车及配件业(合资企业)

　　担任岗位：经营/管理类/厂长/副厂长

　　职位名称：制造副总

　　职位描述：1、生产计划控制，产能平衡，质量与交期;

　　2、体系运作状况和管理活动推展;验厂等;

　　3、内外部协调，确保生产顺畅，不受干扰;

　　离职原因：在新的环境下挑战自我，更加努力工作，让家中老人、妻儿生活更得好一些!!

　　▌1997-03--2003-05：桂盟(深圳)链条有限公司

　　所属行业：机械制造、机电设备、重工业(外资企业)

　　担任岗位：行政/人事类/行政经理/主管

　　职位名称：管理部经理

　　职位描述：1担任管理中心主管，主要对人力资源、行政工作系统化规范：(人资发展规划、选、用、留、培、激励、考核、劳资);行政人事系统：(衣、食、住、行、车辆、消防安全、组织架构、劳动福利、差旅、办公物品、文控、文印档案)-(系统化管理);轻松应对各种劳动人事风险，处理个案事务性问题;

　　2、公司各项管理活动的推展(目标管理、绩效管理、日常6S、内控、精益生产、会议管理、员工文娱活动建立、验厂等;

　　教育经历

　　1982-09--1987-07 乌市陆军指挥学院管理类/作训大专

　　培训经历

　　1997-05-- 2005-07 健峰、翰生、深圳大学、台育企管 ISO9000、ISO14000、目标管理、绩效考核、IE、精益生产、QCC、7S等等內稽证、工会主席证

　　生产计划、排程、平衡、调度、进度、交验等;

　　目标展开、推动、管理;

　　验厂、环境认证，(张明敏厂)

　　绩效考核(KPI、KFS)

　　拓展阅读：谁才是杀死你个人简历中的真凶

　　不会吧，个人简历中怎么还会有杀人真凶?好恐怖啊，杀人真凶只是在一些电视剧或者电影中看到过，怎么在这简历中也会出现呢?这个题目一定令大家大惑不解吧!是的，事实就是这样，我们投递的简历没有成功，或者很多人投递了好多企业或者公司都没有收到回复，那么大家知道这其中的原因吗?因为在你的个人简历中一直隐藏着一个杀手，所以为了大家能够早日解决你的就业问题，就得把这真凶捉拿归案。

　　第一个杀手就是在你的简历中没有重点，也就是说，你没有明确的在简历中说明你具体的目标是什么，或者还有一种可能就是你没有没有对目标选出特别具有针对性的，只是把好几个目标列举出来。所以说第一个杀手就被查出来了。

　　第二个杀手又会是谁呢?千万不要忽视招聘者提出的最重要的问题，比如，你能有什么能力，那么你就要具体阐述了，比如你会为公司获得收益或者节约多少时间，这些都要具体说明。那么，我们所说的第二个隐形杀手也顺利找到了。

　　第三个杀手就是你的销售能力方面，要用自己的实力证明你适合这个公司，适合这家雇主。证明自己确实有能力为这家公司创造更好的业绩，能够在该公司或者企业有更好的发展前途。最好把你要负责的项目列一个表格，你想要的成果和事实中定型的结果做出对比这样就知道自己是不是为该公司带来了良好的收益。

　　以上就是人简历隐藏了很久的隐形杀手，现在他已经捉拿归案了。大家以后在投递个人简历时就不会被这些杀手所害。

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