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制造加工个人简历模板
用人单位筛选个人简历的标准基本上都是看重其简历的分量，看其内涵够不够职位需求。而在简历的量方面，要求做到最简洁化，简洁的简历便于阅读，也便于筛选。
个人信息
yjbys
性别： 男
学历： 大专 政治面貌： 0
生日： 1981-10-28 民族： 汉族
婚姻状况： 未婚 籍贯： 河南省封丘县荆隆宫乡顺北村
身高： 167 公分 体重： 70 公斤
专业： 工商管理 工作经验： 10 年
期望工作地点： 新乡市 封丘县 延津县 原阳县
求职意向
行业/职位： 工厂/生产/制造加工类 生产主管 期望月薪： 5000元 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： 南京大学(自考) 专业： 工商管理 就读时间： 2004-03-03 至 2007-03-03 获得学历： 大专
学校名称： 三门峡黄金工业学校 专业： 计算机及应用 就读时间： 1996-06-09 至 1999-06-06 获得学历： 中专
学校名称： 全国计算机等级考试 专业： VF二级 就读时间： 2005-06-01 至 2005-07-07 获得学历： 初中
工作经历
公司名称： 开封奇瑞重工(国企)
工作时间： 2012-01-01 至 2013-03-30
公司规模： 1000人以上
所在部门： 生产部
工作分类： 工厂/生产/制造加工类 调度
职位月薪： 3000～3999
工作描述：
公司名称： 新乡源泉电器(民企)
工作时间： 2011-04-04 至 2011-12-30
公司规模： 500～1000人
所在部门： 生产部
工作分类： 工厂/生产/制造加工类 生产主管
职位月薪： 2000～2999
工作描述：
公司名称： 天津福士科耐火材料有限公司(欧企)
工作时间： 2010-03-03 至 2011-02-02
公司规模： 10～100人
所在部门： 生产部
工作分类： 工厂/生产/制造加工类 生产主管
职位月薪： 4000及以上
工作描述：
公司名称： 苏州美达科技(台企)
工作时间： 2004-05-24 至 2010-03-02
公司规模： 500～1000人
所在部门： 生产部
工作分类： 工厂/生产/制造加工类 班组长
职位月薪： 2000～2999
工作描述：
自我评价
一、具有良好的专业技能和管理理念，思维细腻、追求细节完善;致力于为企业创造价值、为员工创造一个理想的工作环境;注重各项实际工作效应。 二、能有效执行本部门各项工作流程及公司各项规章制度。待人亲切友善，关爱员工、尊敬同事、敬重领导;具有良好的沟通技巧及处事能力同时有能力和信心带领本部门员工良好地完成公司下达的各项生产任务。 三、具有良好的工作责任感及职业道德精神在以往的工作和生活中能够得到上级领导及部属人员的好评。 四、具有持之以恒的不弃精神、有善于克服各方面生产障碍的能力。五、工作严肃认真、乐观，努力，积极向上。六、熟练应用WORD,EXCEL,ACCESS,以及生产数据的统计分析。
在工作过程工作要点如下：
一、负责安排本部门各项生产任务的计划及组织实施，
二、负责生产进度控制同均衡生产以及生产工艺的改进。
三、负责搞好本部门的安全文明生产，努力塑造一个清爽、整洁、有纪律的工作场所。
四、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，加强与公司各部门的协调配合工作，有效进行信息对流。
五、负责组织本部门生产管理制度及作业标准的拟定、修改、补充、实施及考评工作。
六、负责组织配置本部门工作岗位，组织本部门劳动定额的编制，结合实际生产需求，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动额的合理化和标准化、杜绝劳动力浪费现象的发生。
七、负责本部门人力调配及工作协调，并对下属各岗位人员进行绩效考核评定。
八、积极参与公司各项生产管理制度的制定、修改、补充，并监督检查制度的执行情况。
九、审批各项生产报表及物料的合理控制。
十、负责本部门各项生产会议的组织安排、管理和实施。
十一、控制生产成本;严防生产脱节
拓展阅读：影响个人简历在求职中成与败的因素
个人简历是求职者用来求职的敲门砖，能够让个人简历发挥其作用得到用人单位的认可，则求职的成功率就会大大的提高。个人简历的筛选阶段的是求职的第一阶段，简历的成功与否关系求职的成功与否。在编写个人简历方面，那些重要的基本要素关乎简历简历的成败，那么影响简历成败的要素有哪些呢?
一，个人简历本身的质量
首先最为重要的一个要素就是个人简历本身的写作质量，比如说个人简历中的一些事项描述、写作风格、简历的设计结构，还有个人简历中一些错误显现等等。这些也就是简历在编写上的质量，好的简历能够以简洁的语言描述让对方更好的阅读。
二，简历对求职职位的适合度
用人单位在求职中都会限定职位的要求，比如说技术部的部门主管对外招聘，会要求有一定的工作经验、有较高的专业技术能力等等。求职者所编写的个人简历，内容写的再好，设计的再美观，如果个人的能力并不符合用人单位的招聘职位需求，同样不能被录取。例如，应聘广告部的美工设计人员，却是一个法律专业的人才，对美术、设计都不懂，肯定是不能被录取。
三，简历的投递
个人简历在求职中能不能成功，还有一个非常重要影响因素，那就是简历的投递。投递个人简历很有讲究，一方面要注意投递的时间，要在对方招聘的期间。 另一方面则要注意投递的方式，不同的投递方式需要注意的要点也不同。如果简历投递没有把握好，错过了用人单位筛选的时间，那也就预示着失败。
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