行政人事主管求职个人简历

时间：2024-10-27 18:47:43 个人简历模板我要投稿

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行政人事主管求职个人简历模板

　　个人简历写的好，并在适当的时候投递出去，就能发挥其作用，从而获得面试的机会。

行政人事主管求职个人简历模板

　　个人信息

　　yjbys

　　性别：男

　　学历：本科政治面貌： 0

　　生日： 1986-11-28 民族：汉

　　婚姻状况：未婚籍贯：新乡

　　身高：保密体重：保密

　　专业：信息安全工作经验： 5 年

　　期望工作地点：新乡市获嘉县

　　求职意向

　　行业/职位：人力资源/管理/招聘/绩效人事主管/人事专员期望月薪： 2500元工作性质：全职

　　教育经历

　　学校名称：解放军信息工程大学专业：信息安全就读时间： 2006-09-07 至 2010-07-02 获得学历：本科

　　语言能力

　　语种：英语能力：一般

　　工作经历

　　公司名称：深圳西芙信息科技有限公司

　　工作时间： 2016-03-08 至 2016-12-22

　　公司规模： 10～100人

　　所在部门：行政人事部

　　工作分类：汽车销售/汽车美容/维修人事主管

　　职位月薪： 2000～2999

　　工作描述：工作职责： 1、人资规划：组织制定事业部人力资源整体战略规划和组织规划;

　　2、组织工作分析：编写岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;

　　3、人资制度：在公司战略指导下制定组织管理、薪酬管理等基础管理制度;

　　4、拟定人工预算：拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;

　　5、实施性工作：组织监控公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系、等方面的工作;

　　6、行政办公工作：劳动社保督办、年审、关系维护工作、办公用品采买。

　　7、负责公司所有前期筹备工作

　　公司名称：河南沃之野网络科技有限公司

　　工作时间： 2014-08-15 至 2015-08-31

　　公司规模： 10～100人

　　所在部门：行政人事部

　　工作分类：房产物业/建筑施工类人事主管

　　职位月薪： 3000～3999

　　工作描述：行业类别：房地产/建筑/建材/工程 | 企业性质：民营 | 规模：20-99人 | 职位月薪：2001-4000元/月

　　工作描述：

　　汇报对象：运营经理 | 下属人数：4 | 所在地区：郑州 | 所在部门：行政人事部

　　1、人资规划：组织制定事业部人力资源整体战略规划和组织规划;

　　2、组织工作分析：编写岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;

　　3、人资制度：在公司战略指导下制定组织管理、薪酬管理等基础管理制度;

　　4、拟定人工预算：拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;

　　5、实施性工作：组织监控公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系、等方面的工作;

　　6、行政办公工作：劳动社保督办、年审、关系维护工作、办公用品采买。

　　公司名称：郑州市北角秀味港式茶餐厅

　　工作时间： 2012-05-11 至 2014-07-15

　　公司规模： 100～200人

　　所在部门：行政人事部

　　工作分类：旅游/宾馆/酒店/娱乐/餐饮人事主管

　　职位月薪： 2000～2999

　　工作描述：汇报对象：行政人事经理 | 下属人数：4 | 所在地区：郑州 | 所在部门：行政人事部

　　工作职责：

　　1、人资规划：根据公司人资策略，组织制定区域人力资源规划、编制人资预算;

　　2、制度流程：根据人资策略及区域特点，修订、设计各项人资制度及配套流程;

　　3、招聘管理：根据年度人力资源需求计划，拓宽招聘渠道、提升整体学历结构，建立内部晋升竞争机制，实施招聘;搭建关键岗位、试用期人员存活机制，降低流失率;

　　5、培训管理：根据年度培训规划，开展入、在职及人才梯队培训，实施效果评估;

　　6、绩效管理：协定总部薪酬绩效管理政策，宣导、分解制定区域绩效管理及薪酬福利管理;监控绩效结果兑现、工资核算与发放过程，政策诠释及异项处理;

　　7、劳动争议处理：建立员工沟通渠道，实施员工关系活动，推行防控体系运行;

　　公司名称：中国联通郑州市分公司

　　工作时间： 2010-03-10 至 2012-04-15

　　公司规模： 1000人以上

　　所在部门：行政人事部

　　工作分类：通信/电信/网络设备人事助理

　　职位月薪： 1500～1999

　　工作描述：行业类别：通信/电信/网络设备 | 企业性质：国企 | 规模：1000-9999人 | 职位月薪：2001-4000元/月

　　工作描述：

　　1、签订劳动合同

　　2、人事档案管理

　　3、办理人员入离职手续

　　4、协助相关招聘工作。

　　5、组织公司员工进行培训

　　6、发放节日的奖品

　　7、协助公司行政处理一些公司事务

　　自我评价

　　工作认真负责、热爱从事人力资源工作、对自己要求严格，有很强的敬业精神和团队精神!

　　拓展阅读：逻辑清晰的个人简历可读性更高

　　求职者在求职之前通常会准备好个人简历，投递给用人单位后被招聘官认可，就能获得面试的机会。一份个人简历如何来赢得对方的认可呢?不仅要了解企业公司是如何筛选简历的，还要能让简历更具有可读性，求职者所编写的个人简历要逻辑清晰，语言通顺。

　　一者，描述内容与求职意向的关系

　　在个人简历中逻辑的起点就在于：你所应聘的求职意向与简历的描述内容关系度。例如求职者求职的职位是财政方面的职位，在简历所描写的内容中却并不是相关财政方面，如教育背景中的专业与求职意向不符合、工作经历的内容与求职意向不符合等等，这就非常不符合逻辑了。

　　二者，信息的逻辑性

　　在编写个人简历的原则上一直强调要真实不能参加，招聘官从简历中的信息逻辑性就能够判断简历是否真实。简历中的相关信息描写要与求职者的身份符合，比如说，应届毕业生说自己有五年以上的工作经验、职业技术类人才说自己参加某项科研项目等等，这明显就不符合逻辑。

　　三者，排版方面的逻辑性

　　一般来说在编写个人简历各个项目时采用“金字塔式”或者“倒金字塔式”，按照与求职意向的关联度，或者是重要程度的顺序来写。例如在教育背景中通常采用倒序的方式，将自己最高学历教育放在第一位，还有特长方面采用循序渐进的表达方式，将重点放在最后。不管采用哪种排版都要讲究逻辑顺序，没有逻辑可言的简历其可读性也非常低。

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