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工程副总的个人简历模板
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个人信息
yjbys
性别: 男
学历: 本科 政治面貌: 其它
生日: 1972-01-08 民族: 汉族
婚姻状况: 已婚 籍贯: 河南-新乡市
身高: 175 公分 体重: 65 公斤
专业: 工业与民用建筑 工作经验: 25 年
期望工作地点: 新乡市 辉县 获嘉县 新乡县 延津县 原阳县
求职意向
行业/职位: 房产物业/建筑施工类 建筑工程大项目 项目经理 期望月薪: 18000元 工作性质: 全职
行业/职位: 房产物业/建筑施工类 工程副总 期望月薪: 16000元 工作性质: 全职
行业/职位: 房产物业/建筑施工类 房地产工程部经理 期望月薪: 13000元 工作性质: 全职
教育经历
学校名称: 安阳工学院 专业: 土木工程 就读时间: 2013-03-01 至 2015-07-01 获得学历: 本科
学校名称: 郑州建校 专业: 工民建 就读时间: 1988-07-01 至 1992-07-01 获得学历: 中专
语言能力
语种: 英语 能力: 一般
语种: 汉语 能力: 熟练
工作经历
公司名称: 鲲鹏地产
工作时间: 2014-03-01 至 2016-10-01
公司规模: 10~100人
所在部门: 工程部
工作分类: 房产物业/建筑施工类 工程部经理
职位月薪: 保密
工作描述: 项目6栋高层(4栋18层,2栋28层),双层地下车库带人防工程(地下15米深基坑,涉及多种基坑支护方式),计92000平米的综合管理及协调,从地勘、物探、土方开发、深基坑支护和降水到工程完工全过程,包括甲方单独单项分包工程的招标、合同谈判及签订、现场不同专业的协调、工程决算等全部工作。
熟悉房地产开发和工程建设流程,在建筑工程的规范管理/专业协调/成本控制/档案管理/签证审核/招标投标/合同评审等方面,有丰富的实践经验。对于工程管理中出现的各项棘手难题,具有丰富的判断分析能力、逻辑思维能力和管理协调能力。
公司名称: 郑州建工集团新乡公司
工作时间: 2011-08-01 至 2013-12-01
公司规模: 10~100人
所在部门: 项目部
工作分类: 建筑工程项目管理 项目经理
职位月薪: 保密
工作描述: 负责开封绿都上河城三期5栋高层及3栋多层计81000平米的工期、质量、进度及成本综合精细标准化管理,处理施工现场一切事务。
公司名称: 河南地源地热科技有限公司
工作时间: 2009-07-01 至 2011-07-01
公司规模: 100~200人
所在部门: 公司总部
工作分类: 房产物业/建筑施工类 工程副总
职位月薪: 保密
工作描述: 负责公司建筑项目(房建项目、火电厂脱硫土建工程、桩基工程)和水利项目(巩义坞罗水库、宝丰水库)的总体质量安全成本的控制,施工班组协调及物质分配,项目竣工决算,当地政府部门协调等具体事宜。
公司名称: 河南二建
工作时间: 1992-07-20 至 2009-04-01
公司规模: 1000人以上
所在部门: 项目部
工作分类: 房产物业/建筑施工类 项目经理
职位月薪: 保密
工作描述: 92.08~95.07 在三门峡火电厂任技术员;95.08~97.09 在鹤壁建筑陶瓷厂任项目工程师;97.10~98.12 在济源火电厂任副经理;99.03~00.05 在新乡铁西粮库任项目工程师;00.08~02.05 在鹤壁佳和时代广场大楼任副经理;02.07~03.10; 在沁北火电厂区域项目经理;03.12~05.05 新乡电力花园高任项目经理 ;06.08~07.10 在新郑监狱办公大楼任项目经理;07.12~09.04 在鹤壁火电厂脱硫任项目经理
本人从技术员施工员直至做到项目工程师、生产经理、项目经理,从事过多个项目的精细管理,精通建筑工程项目的安全、质量、进度和造价的综合协调,以及图纸优化、现场施工、变更签证、合同索赔、资料归档、预算决算和成本控制的全过程标准管理,具有丰富的建筑施工现场实战管理经验和分析/判断/处理问题的能力,以及常规和特殊的工程施工问题的分析及处理
自我评价
本人能吃苦耐劳,可适应高压快节奏的工作环境。团队意识强,善于沟通及协调,在工作上具有强烈的责任心和敬业精神;具有良好的执行和计划能力,愿意挑战难度较大的岗位。
从事过多个大中小型项目的精细管理,精通建筑工程项目的安全、质量、进度和造价的综合协调,以及图纸优化、现场施工、变更签证、合同索赔、资料归档、预算决算和成本控制的全过程标准管理,具有丰富的建筑施工现场实战管理经验和分析/判断/处理问题的能力,以及常规和特殊的工程施工问题的分析及处理能力。
目前证书:一级建造师(建筑),二级建造师(市政),工程师,预算员。
拓展阅读:写好个人简历需要的一些基本原则
让我们先来看看写好个人简历需要的一些基本原则:
1.内容资料要简单扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。
3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人),如此你便可以强调自己的成就,又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式,也能增加内容的权威性。
4.不要只列出过去的职责--要强调你如何做出成果,例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。
譬如说,「行销量提高了25%」远比「大大提高行销量」好得多。
5.采用文字处理机创造专业形象,并设计一份文件格式,可以适用于特定的申请之用。
6.采用质优白纸--色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本,在公司里流传)。基于同样理由,也不要把履历表钉成一份。
7.采用效果良好的打印机,如果你给的是影印本,效果要很好。这点绝对不要随便将就,必要的话,可以找家印刷公司。
8.需要强调的部份采用粗体字,但是不要用太多花稍的字体或斜体字,因为会分散对方对于重点讯息的注意力。
9.版面设计必须吸引人而且容易阅读,包括一般内文以及特别框示起来的文字。
10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果,例如:
获得 创造 发动
贯彻 增加 坚决
重建 革新 管理
凌驾 促成 解决
11.最多以两页为限,并且一定要把重点写在第一页。
12.要积极争取,但不要撒谎--万一你获准 面试 或者需要接受测试,很容易露出马脚。
雇主对于履历表上的不实宣言大多具有慧眼,所以无法当面自圆其说的,绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司,这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。
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