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土木工程大专个人简历模板
在个人简历中求职者要做到扬长避短，在个人简历中的扬长避短就是将求职者的不足给掩饰起来，凸显求职者的优势。
个人信息
yjbys
性 别： 男
民 族： 汉族 年 龄： 27
婚姻状况： 已婚 专业名称： 建筑工程技术
主修专业： 管理工程类 政治面貌： 群众
毕业院校： 福州职业技术学院 毕业时间： 2012年6 月
最高学历： 大专 电脑水平： 精通
工作经验： 五年以上 身 高： 177 cm 体重：70公斤
现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区
求职意向
期望从事职业： 栋号长，施工员 期望薪水： 5000-6000
期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 厦门理工学院 ( 2013年1月 - 2016年3月 )
专业名称： 土木工程 学历： 大专
所 在 地： 厦门 证书： 施工员
专业描述： 土木工程
学校名称： 福州职业技术学院 ( 2009年9月 - 2012年6月 )
专业名称： 土木工程 学历： 大专
所 在 地： 福建省 证书： 国家奖学金一等奖
专业描述： 建筑工程技术
培训经历：
工作经验
公司名称： 厦门中联建设工程有限公司 ( 2015年3月 - 2017年1月 )
所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 50～200人 工作地点： 龙岩市新罗区曹溪街道禹州城上城
职位名称： 栋号长
工作描述： 一、认真审核工程所需材料，并对进场材料的质量要严格把关。
二、对施工现场监督管理，遇到重大质量、安全问题时及时会同有关部门进行解决。
三、向专业所管辖的班组下达施工任务书、材料限额领料单和施工技术交底。
四、督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。
五、参与工程中施工测量放线工作。
六、协助技术负责人进行图纸会审及技术交底。
七、参加工程协调会与监理例会，提出和了解项目施工过程中出现的问题，并根据问题思考、制定解决办法并实施改进。
八、参加工程竣工交验，负责工程完好保护。
九、负责协调工程项目各分项工程之间和施工队伍之间的工作。
离职原因： 工程竣工寻求更好的发展空间。
公司名称： 中国建筑第八工程局 ( 2012年6月 - 2014年12月 )
所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 国有企业
公司规模： 500～1000人 工作地点： 三亚市鲁能三亚湾
职位名称： 施工员
工作描述： 一、认真审核工程所需材料，并对进场材料的质量要严格把关。
二、对施工现场监督管理，遇到重大质量、安全问题时及时会同有关部门进行解决。
三、向专业所管辖的班组下达施工任务书、材料限额领料单和施工技术交底。
四、督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。
五、参与工程中施工测量放线工作。
六、协助技术负责人进行图纸会审及技术交底。
七、参加工程协调会与监理例会，提出和了解项目施工过程中出现的问题，并根据问题思考、制定解决办法并实施改进。
八、参加工程竣工交验，负责工程完好保护。
九、负责协调工程项目各分项工程之间和施工队伍之间的工作。
离职原因： 寻求更好的发展空间
自我评价
自我评价： 我为人坦率、热情、讲求原则，处事乐观、专心、细致、头脑清醒，富有责任心、本着感恩的心做事。 我还是一个正直忠诚、勤奋求实的人，会不断追求人格的自我完善，明显的特点是乐观自信、温和开朗、稳重宽厚，因此，我人际关系和谐，适应环境能力较强。爱好电脑、科普知识，喜欢钻研，正因为这些增强了我的实干精神，习惯事情或问题及早解决。 最大的满足感在于该做的事顺利完成，以便有精力去关注其他，也就是追求感觉上的自我良好或优越感。最大的缺点是对没有秩序感的人可能缺乏足够的耐心，也可能因为心太细，会让别人误解我的一番好意，我相信我能处理及较好的沟通好同事及上下级的关系。
拓展阅读：突出家庭背景——个人简历的悲惨命运
炫富——这种风气偶尔也会出现在求职者的简历中，并且有求职者将家庭背景当做重点编写在个人简历中。那么这种个人简历真的能为求职者赢来面试机会吗?让我们一起来剖析如果将家庭背景作为个人简历的重点会有哪两种可能性。
大型企业对这种个人简历嗤之以鼻
对于大型企业来说更注重的是求职者的才能，以及未来发展的可能性，并不是求职者的家庭背景。对于招聘官来说从简历就能看出一个人的素养和个人价值体现，因此对于这种肤浅的个人简历，大型企业的招聘官会选择嗤之以鼻，迅速将这种个人简历丢进垃圾桶。对招聘官来说更希望看到简历中的能提到工作经验或者是学业成就而不是无关紧要的家庭背景，试问一个想靠家庭背景谋得工作岗位的求职者能有什么能力。
发展中企业可能会青睐于这种个人简历
这种个人简历在大型企业是不受用的，但是对于小型企业，或是发展中的企业来说是需要这种有背景的员工来帮助企业发展的，这种公司普遍想拉拢一些人际关系使得公司发展运行的更顺畅。当然不是每一个小企业都会有这种理念。大部分还是更想招聘到真正有才能的人。
在求职中求职者们就算有很优越的家境也不要想投机取巧，这个社会上是有很多有权有钱的人，但是企业更看重的是求职者的能力而不是背景。
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