人事专员应聘个人简历

时间：2024-09-22 16:36:03 个人简历模板我要投稿

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人事专员应聘个人简历模板

　　编写个人简历是求职者求职的第一步，也是最为关键的第一点，求职者所写的个人简历能够顺利的通过，则就离求职成功更近。

人事专员应聘个人简历模板

　　个人信息

　　yjbys

　　性别：女

　　民族：汉族年龄： 20

　　婚姻状况：保密专业名称：人力资源管理

　　主修专业：管理类政治面貌：汉族

　　毕业院校：西华师范大学毕业时间： 1947年1 月

　　最高学历：本科电脑水平：一般

　　工作经验：一年以内身高： 161 cm 体重：52公斤

　　现所在地：新罗区户籍：新罗区

　　求职意向

　　期望从事职业：人事专员期望薪水：面议

　　期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职

　　最快到岗时间： 1~3个月需提供住房：不需要

　　教育/培训

　　教育背景：

　　学校名称：西华师范大学 ( 2014年9月 - 至今 )

　　专业名称：人力资源管理学历：本科

　　所在地：四川省南充市顺庆区证书：获得英语四级;英语六级;人力资源管理国家职业资格(三级);会计从业资格证;国家计算机二级;普通话二甲

　　专业描述：人力资源管理包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大模块。

　　包括以下特征：

　　一：将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来;

　　二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新;

　　三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应;

　　四、重视并促进团队合作;

　　五、将事关质量和顾客满意的决策授权于员工和团队;

　　六、在培训和教育方面给予巨大的投资;

　　七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境;

　　八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

　　培训经历：

　　工作经验

　　公司名称：福建龙净脱硫脱硝工程有限公司 ( 2016年7月 - 2016年9月 )

　　所属行业：能源(电力·石油)·水利公司性质：上市公司

　　公司规模： 500～1000人工作地点：福建省龙岩市新罗区

　　职位名称：人事专员

　　工作描述： 1.协助上级掌握人力资源状况;

　　2.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

　　3.填制和分析各类人事统计报表;

　　4.各部门人员的日常考勤。

　　离职原因：开学

　　自我评价

　　自我评价：我的理念是：在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献!作为初学者，我乐于学习、敢于创新、不断追求更好的自己;作为参与者，我诚实守信、富有团队合作净身和人际协调能力;作为能力者，我受过系统的管理专业知识训练，有在多家单位和公司实习和兼职的经历，有很强的忍耐力，自制力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，敢于面对困难与挑战!

　　语言能力

　　语种名称掌握程度

　　英语良好

　　普通话良好

　　拓展阅读：求职简历在求职过程中对成功率的影响有哪些

　　求职简历也就是所有求职者们都是非常熟悉的个人简历，在求职中个人简历是先行军，也是求职敲门砖。大部分的企业在招聘的流畅上都是先通过个人简历来筛选人才，尤其是一些大的企业的好处职位，应聘的人才非常多，通过个人简历的方式来筛选就比较方便。

　　作为求职的第一步个人简历在求职的过程中也起到举足轻重效果，那么个人简历对求职的成功率影响有哪些呢?招聘方式通过个人简历在招聘，那么个人简历所起到的作用必然也非常大。

　　一，职业影响求职面试的机会

　　之所以说个人简历是求职中的敲门砖，就是因为用人单位是通过个人简历来认识求职者，如果个人简历上的信息符合招聘的条件，则求职中就可以通过，并获得下一步招聘的面试机会。也就是说，个人简历的分量足够，就能顺利的通过第一道门槛，反之则就直接失败。在求职中，你所写的个人简历如何也就职业影响到面试的机会。

　　二，在一定程度上影响到最终的结果

　　在求职的过程中顺利的通过个人简历的筛选，并获得面试的机会并非就是求职成功。还要通过面试，有的一些工作还需要先进行笔试，笔试通过之后再来面试。但不管怎样，求职者在面试的时候，对方招聘官都会针对其所写的个人简历来面试。在这个时候个人简历就不是简单作为筛选人才的工具，而是进一步的了解，因此说能够一定程度上影响其最终的结果。

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