销售管理类个人简历

时间：2024-09-14 07:54:14 个人简历模板我要投稿

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销售管理类个人简历模板

　　要提高个人简历的质量，首先要知道怎样的简历可以让对方接受，其次要知道用人单位是怎样筛选简历的。

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　　个人信息

　　yjbys

　　性别：男

　　民族：汉族年龄： 28

　　婚姻状况：未婚专业名称：酒店管理

　　主修专业：管理类政治面貌：团员

　　毕业院校：厦门华天涉外学院毕业时间： 2011年7 月

　　最高学历：大专电脑水平：精通

　　工作经验：五年以上身高： 171 cm 体重：56公斤

　　现所在地：户籍： 1008-1479

　　求职意向

　　期望从事职业：销售，管理类期望薪水： 3000-4000

　　期望工作地区：期望工作性质：全职

　　最快到岗时间： 1周以内需提供住房：不需要

　　教育/培训

　　教育背景：

　　学校名称：龙岩第四中学 ( 2005年8月 - 2008年6月 )

　　专业名称：高中学历：高中

　　所在地：龙岩证书：

　　专业描述：高中

　　学校名称：厦门华天涉外学院 ( 2008年9月 - 2011年6月 )

　　专业名称：酒店管理学历：大专

　　所在地：厦门证书：

　　专业描述：专业主要学习酒店的管理以为一些酒店的基础营销知识.就是通过实践将课堂上学习到的知识和实践相融合

　　培训经历：

　　工作经验

　　公司名称：龙岩富海鸿汽车贸易有限公司 ( 2016年10月 - 2017年4月 )

　　所属行业：汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务) 公司性质：私营.民营企业

　　公司规模： 10～50人工作地点：龙岩市

　　职位名称：服务顾问

　　工作描述：负责车辆的接待。从客户进店。咨询客户的车辆信息。已经要维修的故障问题。针对没台车设计不用的维修处理方案。还有负责回访客户。定期回店免费检测。还有负责客户续保回访。促成客户续保

　　公司名称：龙岩建发汽车销售服务有限公司 ( 2015年4月 - 2016年8月 )

　　所属行业：汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务) 公司性质：上市公司

　　公司规模： 10～50人工作地点：龙岩市

　　职位名称：销售顾问

　　工作描述：负责展厅车辆的保洁工作。接待客户。从客户第一次进店，登记客户信息。判断客户的购车意向，判断客户的购买意向车型。然后针对客户意向推荐公司相对应的车型。促成交易。负责保费的测算。

　　公司名称：厦门宝龙铂尔曼酒店 ( 2012年3月 - 2013年5月 )

　　所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：中外合营(合资.合作)

　　公司规模： 200～500人工作地点：厦门市

　　职位名称：主管

　　工作描述：人员岗位的分配。已经和厨房的沟通协作。负责会议的接待。和宴会的接待。

　　离职原因：想回家发展

　　公司名称：永安市燕江国际大酒店 ( 2011年3月 - 2011年10月 )

　　所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业

　　公司规模： 200～500人工作地点：三明永安市

　　职位名称：西餐领班

　　工作描述：负责餐厅的日常接待。已经负责和厨房的菜品对接。.

　　自我评价

　　自我评价：本人勤奋好学，集体荣誉感比较强。组织和协调能力不错。喜欢一些体育锻炼

　　语言能力

　　语种名称掌握程度

　　英语良好

　　普通话良好

　　拓展阅读：企业公司是如何筛选个人简历的

　　求职者所编写的个人简历主要就是给招聘企业所看的，因此在写个人简历的时候应该也需要把握好一定的方向，不能单纯的将自己的喜好强加上去。总体来说企业公司招聘人才，在个人简历的筛选上有很多中方式，作为应聘的求职者需要铸就有内涵的个人简历，这样才能更好的面对不同的筛选方式。

　　1，人力资源部筛选个人简历的方法：

　　一般来说企业的招聘都是由公司的人资源部来少选，可以是部门的员工也可以是部门主管，主要看招聘的职位了。HR在筛选个人简历上，一般是模式化，因为要阅读大量的个人简历，每一份个人简历所占有的时间并不长，在浏览的时候是以关键词为主，看是不是满足招聘的条件。那么，个人简历在写的时候一定要注意一点就是要有求职的目标，有求职的核心。

　　2，有部门经理筛选个人简历：

　　很多时候部门招聘就会有经理或者是经理助理来招聘、浏览个人简历，虽然说部门经理招聘的人数不是很多，但是在阅读个人简历的时候也是有选在性的，一般都是先看的有兴趣的个人简历。也就是说经理的在选拔人才的时候，对个人简历要求的更高，看到更细。那么，个人简历在写作上更不能马虎，在美观的基础上，也要懂得如何增加自己的好感度。

　　3，电脑筛选个人简历

　　随着社会的发展，计算机的应用更加广泛，在招聘方面也有专门的个人简历筛选软件。电脑阅读个人简历，则是以程序化来评分，更重视其关键字。

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