公共事业管理毕业生个人简历

时间：2022-05-05 05:14:51 个人简历模板我要投稿

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公共事业管理毕业生个人简历模板

　　简历要迎合招聘方的用人需求，才能够在表现出个人能力后，能够使用人单位产生一种惊艳感，这样一来，即便职场中的竞争压力比较大，我们也一样可以利用这样的简历顺利的达到求职的效果。

公共事业管理毕业生个人简历模板

　　个人信息

　　yjbys

　　性别：女

　　民族：汉族年龄： 25

　　婚姻状况：未婚专业名称：公共事业管理

　　主修专业：管理类政治面貌：团员

　　毕业院校：福建农林大学东方学院毕业时间： 2015年7 月

　　最高学历：本科电脑水平：精通

　　工作经验：一年以内身高： 160 cm 体重：49公斤

　　现所在地：新罗区户籍：上杭县

　　求职意向

　　期望从事职业：人事专员，人事行政专员期望薪水： 3000-4000

　　期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职

　　最快到岗时间： 1周以内需提供住房：不需要

　　教育/培训

　　教育背景：

　　学校名称：上杭一中 ( 2008年9月 - 2011年7月 )

　　专业名称：理科学历：高中

　　学校名称：福建农林大学东方学院 ( 2011年9月 - 2015年7月 )

　　专业名称：公共事业管理学历：本科

　　所在地：证书：三级企业人力资源管理师，会计从业资格证书

　　专业描述：课程有：公共事业管理概论、人力资源管理、行政管理等

　　培训经历：

　　培训机构：人力资源和社会保障部职业技能中心 ( 2014年4月 - 2014年5月 )

　　课程名称：人力资源证书：三级企业人力资源管理师

　　工作经验

　　公司名称：厦门醉品网络科技有限公司 ( 2015年4月 - 2015年6月 )

　　所属行业：互联网·电子商务公司性质：私营.民营企业

　　公司规模： 200～500人工作地点：厦门

　　职位名称：人事行政助理-实习

　　工作描述：人事： 1.招聘工作。负责发布招聘岗位信息，搜索求职者简历并进行初步筛选，电话邀约面试，做好应聘者面试前的准备工作。 2.员工薪酬核算。负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。 3.培训工作。配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作。 4.上级交代的其它事项。行政工作： 1.办理公司股权变更 2.分公司营业执照的申请，组织机构代码及税务登记 3.公司活动策划，包括季度生日会，年终尾牙等 4.负责公司内部事务，包括办公用品的采购、保管、分发等;名片印刷、收发信件;公共场所的日常管理

　　离职原因：实习

　　公司名称：厦门季河软件科技有限公司 ( 2015年7月 - 2017年2月 )

　　所属行业：计算机软件公司性质：中外合营(合资.合作)

　　公司规模： 50～200人工作地点：厦门

　　职位名称：人事专员

　　工作描述： 1.协助制订完善，组织实施公司人力资源管理有关规章制度和流程 2.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才 3.负责办理入职/离职手续，建立并及时更新人事档案并保管、劳动合同的签订 4.对试用期员工进行考核，根据考核结果建立部门录用 5.负责审核并按职责报批员工升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续 6.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放 7.负责公司员工福利、五险一金的办理

　　离职原因：想回龙岩发展

　　自我评价

　　自我评价：我可以用五句话评价自己：自信，做每一件事都是信心满满的;坚持，不管结果如何，一定站到最后;努力，成功是70%的汗水+30%的天赋，勤奋很重要;时刻准备，机会是留给有准备的人的;微笑，每一个微笑都告诉我，爱笑的女生很幸运。

　　语言能力

　　语种名称掌握程度

　　英语良好

　　普通话良好

　　拓展阅读：简历为什么接连不断的失败

　　看着别人拿着简单的个人简历轻松求职，而自己只能够在职场中屡屡打转徘徊，面对这种情况，有些人会选择变换目标进行求职，而有些人则会继续对着这一方向继续努力，但结果如何却很难表现出来。

　　归根结底，发生这种情况的原因非常简单，在连续的失败后，求职者可以将目光放在简历的书写问题上，采用一种怎样心里创作出来的简历，以及它表现出来的实用价值，都需我们对此关注，只有这样，才能够最大程度确保成功的几率可得到提升。

　　A、勇于尝试不代表可以成功

　　接连不断的尝试真的可以代表成功吗?其实很多人都会陷入这种创作上的误区，事实也证明了这种想法并不是多么的正确，只要简历中出现一丝一毫的错误，也有可能为求职者带来非常大的负面干扰，所以在这种情况下，我们必须要观察简历中哪些因素出现了错误才会导致招聘方不认可自己的，在未有对此加以改正，才有足够的把我降低简历出现问题的几率。

　　B、将劣势转变为优势

　　原本稍显困难的简历，其实也能够去劣存优般的进行创作，尤其是我们在详细了解到简历中经常会呈现出来的问题后，这般书写出来的效果多少也能够有所增加，几班原本对职场了解不多的人，也一样可以显现出较大的优势，在把握了这一点之后，简历书写问题也会越来越简单。

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