人力资源简历

基本信息

姓名：xxx　　　　　 性别：女　　　　　年 龄：27岁

e-mail：xxxxxxxxxx 　　　　　　　　　 联系电话：xxxxxxx

地址：南京xxx大街xxx号 　　　　　　　 邮 编：xxxxxx

工作经验

2001年1月——（现时）　　　南京xxxx发展有限公司　　　人力资源专员

职责：

主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。

任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道；

策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动；

为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续；

熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系；

办公设备的管理以及后勤采购的管理工作；

1998年9月——2001年1月　　　xxxx股份有限公司　　　人事部助理

职责：

协助经理制度公司招聘制度和招聘流程；

对职位进行分析及员工满意度调查；

负责员工的招聘及培训工作；

参与四金的办理，员工绩效考核方案的设计；

负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作；

教育背景

1994年9月——1998年7月　　　首都经济贸易大学　　　中国劳动经济　　　本科

技能专长

熟练使用各种办公软件；

熟悉国家的各项劳动政策法规，

对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系；

有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，iso9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。

自我评价

3年劳资人事工作经验，熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念。

hr职业发展发展方向：

方向一：企业高层或职业经理人

方向二：转行到业务部门

方向三：成为管理咨询师

方向四：做培训师

方向五：成为专业人士

方向六：知识管理总监