英语旅游管理专业求职简历

时间：2024-07-10 08:36:54 求职简历模板我要投稿

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英语旅游管理专业求职简历模板

　　英语旅游管理专业制作个人简历的时候，不同的岗位对于个人简历的要求不同，为达到满足企业需求的目的，任何求职、人员需要结合实际的求职岗位坏境制作简历。具备针对性的制作简历，能够达到提高个人简历竞争力的目的，在更短的时间内获得招聘单位的认可。

英语旅游管理专业求职简历模板

　　个人信息

　　yjbys

　　性　　别：女

　　民　　族：汉族出生年月： 1991年7月24日

　　婚姻状况：未婚

　　身　　高： 168cm 体　　重： 55kg

　　户　　籍：重庆重庆市现所在地：福建莆田城厢区

　　毕业学校：四川外国语大学重庆南方翻译学院学　　历：本科

　　专业名称：外语类英语(旅游管理) 毕业年份： 2013年

　　工作经验：三年以上最高职称：

　　求职意向

　　职位性质：全职

　　职位类别：人力资源

　　职位名称：人力资源主管 ;

　　工作地区：福建-莆田市区 ;

　　待遇要求： 5000-6000元/月可面议 ; 不需要提供住房

　　到职时间：可随时到岗

　　技能专长

　　语言能力：英语四级 ; 普通话标准

　　电脑水平：熟练操作办公软件

　　教育培训

　　教育背景：

　　时间所在学校学历

　　2009年9月 - 2013年7月四川外国语大学重庆南方翻译学院本科

　　工作经历

　　所在公司：重庆长都假日酒店

　　时间范围： 2014年2月 - 2014年7月

　　公司性质：国有企业

　　所属行业：餐饮、娱乐、酒店

　　担任职位：销售人员-销售代表

　　工作描述： 1能圆满完成酒店每月会议、婚宴、寿宴销售及推广工作 2.接待宴会客人，寻找潜在客户，高效的签订合同 3.能及时处理客户投诉和意见反馈收集，工作能力得到领导认可

　　离职原因：个人职业方向发展

　　所在公司：重庆中科和康健康管理有限公司

　　时间范围： 2014年8月 - 2016年3月

　　公司性质：中外合营(合资.合作)

　　所属行业：医疗、保健、卫生服务

　　担任职位：人力资源-人事主管

　　工作描述： 1.协助人事总监进行公司工作分析、定岗定员定编和岗位职责书的拟定。 2.开通各地招聘渠道，进行招聘工作，并协调审核部门的帮工需求。 3.办理新员工入职、离职手续以及劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜，联络公司法务部协调处理人事纠纷 4.制做每月考勤表、工资表，完成绩效考核。 5.处理公司五险一金购买，解答员工咨询。 6.负责公司各类证照的办理及跟进年审等。

　　离职原因：个人发展

　　所在公司：重庆世联行房地产顾问有限公司

　　时间范围： 2016年3月 - 2016年9月

　　公司性质：上市公司

　　所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢

　　担任职位：人力资源

　　工作描述： 1.协助酒店事业部总经理进行定岗定员定编和岗位职责书的拟定。 2.开通各地招聘渠道，进行招聘工作，并协调审核部门的帮工需求。 3.办理新员工入职、离职手续以及劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜 4.制做每月考勤表、绩效考核。 5.处理红璞酒店五险一金购买。

　　离职原因：到未婚夫莆田这里来

　　其他信息

　　自我评价：勇于挑战，能及时有效解决问题，善于沟通交流，学习能力强好学

　　拓展阅读：竞争力才是求职者制作简历的重心所在

　　没有重心的个人简历，无异于一张没有丝毫表达能力的废纸，事实上，很多招聘方在观察到求职者书写出来那些繁琐无味且毫无特色的简历后，纷纷将其毫不犹豫的丢进垃圾桶内，并非这些求职者的能力较差，所以无法赢得招聘方的认可，而是这些个人简历的创作方向本身便存在问题。

　　将简历由一块普普通通的砖石转换成为招聘方不忍雕琢的美玉，看似十分困难，其实也很简单，这里求职者仅需掌握以下几点技巧，便可变废为宝般的将原本并不受重视的简历重新焕发出耀人的色彩。

　　首先、竞争力的思维添加

　　只有最实用的个人简历，才可发挥预期效果。大多数求职者将简历递交之后，认为只要运气好便可受到招聘方的.垂青，这种想法虽在很多人心中根深蒂固，但从简历的实际运用来看，唯有突出求职者的独特优势，才能在职场竞争中确保求职者脱颖而出。简历之所以能够作为衡量求职者个人能力的一种方式，原因便是在于不同简历在对比之间可以形成一种强烈的区别，招聘方最为关注的便是这种区别。唯有竞争力的体现，才能彰显出一份简历的真正内涵。

　　其次、独一无二的简历

　　如若我们能使自己书写出来的简历成为独一无二的存在，那么在这种前提条件下，求职者获职的几率也要更高一些，毫无疑问，招聘方最希望见到的求职者便是最优质的，也只有优质一些的个人简历才能衡量出求职者的个人能力，故而我们从这一点来看，看似毫无风险的求职，实则存在求职者可把握的前提漏洞。

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