环境监测与评价求职简历

环境监测与评价求职简历模板

　　编写个人简历追求高质量最为根本的原因就是要提高通过率，而且个人简历在求子中的被筛选选中的因素有很多。

　　个人信息

　　yjbys

　　性 别： 女

　　民 族： 汉族 年 龄： 27

　　婚姻状况： 保密 专业名称： 环境监测与评价

　　主修专业： 环境类 政治面貌： 群众

　　毕业院校： 长沙环境保护职业技术学院 毕业时间： 2011年6 月

　　最高学历： 大专 电脑水平： 精通

　　工作经验： 五年以上 身 高： 150 cm 体重：50公斤

　　现所在地： 新罗区 户 籍： 广东梅州

　　求职意向

　　期望从事职业： 文员、行政、资料、化验 期望薪水： 4000-5000

　　期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职

　　最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要

　　教育/培训

　　教育背景：

　　学校名称： 长沙环境保护职业技术学院 ( 2009年9月 - 2011年6月 )

　　专业名称： 环境监测与评价 学历： 大专

　　所 在 地： 湖南长沙 证书：

　　专业描述： 本人掌握了水体监测、噪声监测、大气监测等专业知识和技术，熟悉分析化学与仪器分析的操作技巧，具备了对水体(如：COD、BOD5、DO、六价铬等)，大气(如：NO2、氨、甲醛、挥发酚、SO2、PM10、TVOC等)项目监测。熟悉：COD、BOD5、DO、六价铬、MLSS、SS等水质的监测。食品专业：水产品中的药物残留;如：孔雀石绿、氯霉素、硝基呋喃类(呋喃西林代谢物、呋喃唑酮代谢物、呋喃它酮代谢、呋喃妥因代谢物)、甲基睾酮、及水产品中的甲醛的测定。

　　学校名称： 广东省环境保护职业技术学校 ( 2006年9月 - 2009年6月 )

　　专业名称： 室内监测 学历： 中专

　　所 在 地： 广州市天河区 证书： 中级分析工”、“污水处理化验监测工

　　专业描述： 本人掌握了水体监测、噪声监测、大气监测等专业知识和技术，熟悉分析化学与仪器分析的操作技巧，具备了对水体(如：COD、BOD5、DO、六价铬等)，大气(如：NO2、氨、甲醛、挥发酚、SO2、PM10、TVOC等)项目监测。熟悉：COD、BOD5、DO、六价铬、MLSS、SS等水质的监测。食品专业：水产品中的药物残留;如：孔雀石绿、氯霉素、硝基呋喃类(呋喃西林代谢物、呋喃唑酮代谢物、呋喃它酮代谢、呋喃妥因代谢物)、甲基睾酮、及水产品中的甲醛的测定。

　　培训经历：

　　工作经验

　　公司名称： 江西昌南建设集团有限公司 ( 2016年3月 - 2017年1月 )

　　所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 股份制企业

　　公司规模： 1000人以上 工作地点： 广东汕尾陆河

　　职位名称： 资料员

　　工作描述： 主要负责：主要在广东汕尾潮惠高速公路FJ2标房建部项目部现场进度资料跟踪、材料进场登记管理、资料管理入档

　　公司名称： 惠州杰出皮革制品有限公司 ( 2009年3月 - 2012年5月 )

　　所属行业： 环保 公司性质： 中外合营(合资.合作)

　　公司规模： 200～500人 工作地点： 惠州市博罗

　　职位名称： 检测员

　　工作描述： 主要负责：该公司的污水化验、药品检测及整理实验数据

　　公司名称： 广州市黄沙水产品批发市场有限公司 ( 2011年8月 - 2016年1月 )

　　所属行业： 环保 公司性质： 国有企业

　　公司规模： 200～500人 工作地点： 广州

　　职位名称： 组长兼化验员

　　工作描述： 主要负责：黄沙市场水产品的检测、整理实验室的数据及上传省、市农业局数据部门审核、报告的派发。

　　自我评价

　　自我评价： 自信，上进，愿意从基层做起; 能吃苦耐劳,责任心强,能适应各种工作,善于与人沟通交流,能够处理好各种人事关系; 属学习,实干型的职员; 积极参加团体活动，团队意识强，能承受较强的工作压力。

　　语言能力

　　语种名称 掌握程度

　　英语 良好

　　普通话 良好

　　拓展阅读：用人单位筛选人才的标准有哪些

　　求职者求职是在用人单位招聘的条件下，在求职中所设定的目标也只能在对方的对外招聘的的情况下，而用人单位在招聘上首先就是通过筛选个人简历的方式，来选拔人才。因此，在求职中求职者也需要先写个人简历，那么个人简历要如何来写呢?既要看用人单位要选拔人才的标准。

　　一，求职者基本的入职条件

　　在招聘之前用人单位会先发布招聘信息，在招聘信息中有关于招聘的职位介绍、条件要求等等，这些就可以作为编写个人简历参考信息。而用人单位在筛选人才的标准上，首先考虑就是其基本的入职条件。尤其是在使用系统筛选的时候，更不会考虑其他是否有特长补充，基本条件不符合也就没可能求求职成功。

　　二，求职者等的实力

　　所有的用人单位在人才的招聘上，都想要招到高素质的人才，也就是具有高能力的人才。因此，求职者的实力也是用人单位筛选人才的重要标准，特别是在求职人数比较多的时候，能够通过基本条件的人也多，那么，选择谁来入职，就要看谁的实力更高。

　　三，求职者的个人人品

　　很多求职者在求职期间并不在意人品方面的表现，但实际上个人人品也是用人单位筛选简历的标准之一，而且是非常重要的一个项目。所有的人用单位都希望自己找来的人才在人品上有问题，这对单位的地发展影响非常大。而个人的人品所包含的内容也很多，诸如工作的稳定性、信誉度、职业道德等等。

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