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招聘官最喜欢啥样简历
首先让我们一起来看看简历的基本构成。
我们认为简历由两个部分构成：第一是封面；第二是内容。
我们先来分析封面。
目前，为绝大多数同学所采用的简历封面基本式样如图5-1、图5-2所示、
图5-1 式样一
图5-2 式样二
这类封面一般由几个要素组成。
学校名称；
专业名称；
个人姓名；
联系电话(E-MAIL)
封面图画
人生格言
这些封面多数是根据个人的喜好从网上下载的，或者是从复印店得到的样本。封面的图案，有的同学选择学校的大门，展示学校的风采；有的选择一匹奔马，把自己比喻成千里马；有的选择高楼大厦，希望别人把自己想象成社会或企业的栋梁；有的选择电脑，暗示自己的专业水平很高。总之，制作者希望以图喻人，体现自己的与众不同。但这些同招聘官又有什么关系呢？
在封面上写上一两句精彩的人生格言，表明求职者的人生志向或者暗示招聘官自己是难得的人才，这是最常见的情况。出现频率最高的是“千里马常有，而伯乐不常有”；“给我一个支点，我可以撬起地球”；“志当存高远”等等。招聘官对这些词语已经司空见惯，没有任何兴趣了。
这样的封面，我们的评价是：这是最标准的“垃圾简历”的封面。简历的封面就如同人的脸，人们愿不愿同你交谈首先是看你的脸，要能吸引人首先要有一张生动的脸，传达热情的脸，渴望与人沟通的脸。人们往往是先接受人的脸，然后再接受人，所谓“以貌取人”就是这个道理。脸是人们对一个人感兴趣的开端。在讨论简历制作的技巧时，我们将以简历的封面设计为核心，指导同学们制作一张让招聘官感兴趣的简历封面，吸引住招聘官的目光，让招聘官通过封面(脸面)认识你。
我们再来看看内容。
个人简历较为流行的内容格式如表5-1、表5-2所示：
表5-1 格式一
姓名：出生日期：
性别：婚否：
民族：政治面貌：
籍贯：毕业时间：
手机：联系地址：
宿舍电话：手机：
E-MAIL：邮政编码：
求职意向：--------地区，证券、基金、银行，请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。
教育背景：
------年-------月××大学××专业毕业，有较好的理论基础，成绩优秀，曾获某某奖学金。组织能力较强，曾担任学生干部，有一定的工作经验，在××公司实习或兼职。
……年……月毕业于××中学，成绩优秀，每年都被评为“三好学生”。
工作经验：
……年……月××社团负责人，开展社会公益工作。
……年……月担任学生会体育部负责人，组织大型体育赛事活动。
……年……月参加××大学“江山多娇”摄影采风团。
……年……月在××信息咨询公司暑期实习，担任新闻部翻译工作。
……年……月××金融培训公司兼职分析员，参与培训项目。
个人能力：
外语水平：英语××级。
计算机水平：熟悉WORD、POWERPOINT、EXCEL等软件。
业余爱好：体育、音乐、阅读等。
性格特点：稳重踏实，责任感强，适应能力强，工作勤奋，富于创新精神。
表5-2格式二
姓名：
地址：
E-MAIL：
电话：
手机：
教育背景：××大学经济学院经济学专业，将于×年×月获得经济学学士学位。
主要课程：微观经济学、宏观经济学、产业经济学、制度经济学、国际贸易学。共获得6次奖学金(班组排名3/50)
工作经验
×年×月至今：某金融培训公司。
该公司目前是中国专业的金融培训公司之一，致力于将一流的金融专业知识和技能介绍到我国，并努力使之本土化、实用化，在我国金融培训市场上占据领先地位。
分析员(兼职)
参与金融培训课程设计、客房需求分析和商业计划的撰写。
参与我国著名券商为期16个月的培训项目，拟定商业计划书参与竞标。中标后，曾访问13位证券公司的高级管理人员，并完成“培训规划战略体系”70%的内容。
参与设计：“初级员工培训中国版”培训课程。
负责“金融行业机构客户与大户营销技巧培训”的具体操作，如印制讲义、布置会场等
-----年--月：某信息咨询公司
署期实习，新闻部。
每天搜寻欧美金融市场最重要的6条新闻线索，搜寻4条有关中国市场的相关评论。
翻译有关中国金融市场的新闻报道。
起草新闻评论稿，涵盖电子、通信、物流、教育、快速消费品等行业
----年----月××大学“江山多娇”摄影采风团领队，率领60名校摄影协会会员赴××地区采风，负责整个活动的策划，并从××摄影器材公司筹集到6万元赞助金。
负责联系交通工具，与当地旅馆谈价。
与保险公司谈判，为所有成员购买总值60万元的人身意外保险。
---年----月××大学学生会体育部宣传干事。
发起、组织校内新生篮球赛，设计赛事方案，租借场地，联络校领导出席并讲话。起草校运会的招商方案，获得赞助经费1000元人民币。
设计、张贴校内体育活动海报，起草校广播站有关体育赛事的新闻稿及评论稿。
---年----月：××大学“爱心社”副秘书长
策划义务献血宣传周活动方案，制作宣传材料，邀请市献血中心副主任到场演讲。
组织“爱心社”成员每周到孤儿院为残障儿童讲故事1次，及进行户外活动。
个人信息：英语过六级，口语流利，经常与美国银行家沟通，安排培训事宜。熟练操作EXCEL、POWERPOINT以及FLASH等软件。
学校军乐团单簧管演奏员，院篮球队前锋(获得全校篮球联赛亚军)。
上述简历的内容主要由几个部分构成：
个人简介；
求职志向；
教育经历；
社会实践；
求职信；
个人能力。
这样的内容,对于招聘者而言,尽管有些方面可能具有一定的吸引力，比如政治面貌、奖学金、英语过六级、计算机水平、某种职业资格证书等,但问题是，这样的简历又有多少区分度呢？招聘官每天可能会阅读少则几十份,多则几百份这样的格式简历,他能记住你吗？依我看很难。况且，能达到这个水平的求职者又有多少呢？你拥有这些高水平的硬件吗?没有怎么办?
二、简历制作的基本原则
(一)相关性
相关性是我们强调的第一个原则。相关性贯穿了整个求职过程，是我们求职必须遵循的首要原则。
所谓相关性，从简历这个角度来看，指的是你的简历传递出来的信息、表达的主题与招聘官的关联性和关联度。
从相关性原则出发来分析上述简历，就存在明显的不足，简历上的奔马跟招聘官有什么关系呢？你可能会想，招聘官不是想要千里马呀？这种暗喻会对招聘官的心理产生多大的作用，其实很难说。如果说有，那一定是你的主观愿望而已，决不是客观事实。从信息传播的角度来看，上述简历的封面传递的基本上是与招聘官无关的信息、次要的信息和主观臆断的信息，而且奔马、学校大门等图画(传递的是无关信息、次要信息)占据了整个版面的中心位置，严重地分散了人们对主要信息的注意力(如名字)。实际上，在整个封面上，所有的信息都是为求职者的名字这个主要信息服务的。
简历制作的第一个原则是相关性原则，求职者必须在简历上传递出与招聘官密切相关的、令他兴趣大增的、耳目一新的信息。因为招聘官对与他关系密切的信息才会认真阅读，充满兴趣，进而对信息的提供者兴趣大增，产生进一步了解的欲望。
总之，简历传递的信息必须是有用、有效的重点信息，不能杂乱无章地传递一些与招聘官没有任何相关性的信息。
(二)原创性
简历制作的第二个基本原则是原创性，即简历要有个性、有创意。我们在讨论简历的几种典型错误时谈到，许多求职者的简历基本上是以复制、下载、模仿为主，只不过是换了求职者的姓名等相关信息而已，大同小异。在广告界，原创性是基本要求，简历就是个人广告，简历也必须具有原创性，不能抄袭、复制、模仿，试想，千篇一律的格式化的广告有谁愿意看呢？
强调简历制作的原创性，即强调唯一性。招聘官看见的简历应该是独一无二的，甚至没有相似的简历，这份简历对于你、对于招聘官都是原创的，唯一的。制作这样的简历，你必须认真思考的，决不能抄袭。
(三)震撼性
简历制作的第三个原则是震撼性。求职者应努力使你的简历深深地打动招聘官，让他对简历的主人产生好奇、兴趣与好感，甚至产生沟通和见面的欲望。
我们将在讨论求职策略和求职技巧时就如何打动招聘官这一问题进行深入的探讨。
综上所述，简历制作要达到以下几点要求：
2.简历不能抄袭，不能复印，不能下载，要自己创作，量身定做。
3.简历要能打动招聘官，有吸引力。
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