教你写出完美简历

教你写出完美简历

　　如果你计划跳槽到一个完全陌生的领域,开启事业新篇章。如果躺在电脑里的简历已经很久没更新，那么你现在一定有点摸不着头。以下是小编为大家收集的教你写出完美简历，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　教你写出完美简历 篇1

　　第一步：找出简历的重点所在。

　　在更新旧简历之前，确定你的求职目标。如果没有一个清晰的职业方向，那么你的简历就不会很好地将你的才华、能力和经验展现在用人公司面前。

　　如果你的求职意向多于一个，最好的方法就是准备不同的简历，而不是试图去用同一份简历满足所有公司的需要。

　　第二步：针对你的求职意向进行调查。

　　在开始动笔写简历草稿之前，你要对自己即将进入的职业领域、具体职位进行一次彻底调查，尤其是当你刚刚进入人力市场的时候。

　　多和那些你的意向领域中的职业人士交流，在网上查询一下相关职位，对用人单位究竟需要具备何种资格的求职者要做到心中有数。如果你打算投身新领域，那么你的调查工作可能还要延伸到如何找一个继续教育培训班，好学习新的技能。

　　对那些在不同的招聘广告中反复出现的关键词一定要留心。如果你经常发现某个字眼，那么这个字眼就一定也要经常出现在你的简历中(当然要在合适的地方)。同样也要注意那些没有在招聘广告中提到的专业技能，然后将它们从简历中剔除，这样你的简历才不会显得过时。

　　第三步：撰写简历大纲

　　现在可以开始准备简历了。可别期待忙碌的人力资源主管自己主动去研究你的简历、找出你的求职意向。所以在简历开头，需要有一份客观、清晰的求职信。

　　这个部分可以对你的工作能力、经验在目标职位中能得到怎样的运用做一个简单的陈述。

　　重点在于你能为公司做什么，而不是你想做什么样的工作或是你有多想得到这份工作。

　　下面是一个修改前后的例子：

　　修改前：

　　我希望能在一家有前景的公司找到一份具有挑战性的工作，同时希望公司能够为员工提供成长和提升的空间与机遇。

　　修改后：

　　充满活力的公众演说家，具备先进的技术知识，寻求一份能够充分施展能力的软件销售工作。

　　第四步：调整简历上的个人成绩。

　　如果想提高自己的竞争力，你的简历上一定要堆砌尽可能多的个人工作成绩，这样才能抓住用人公司的眼球。

　　不要只简单地给出无聊的`职位描述，而要详细写出你的努力得到的结果和成绩。

　　第五步：设计简历。

　　如果你的简历还像八十年代的书籍印刷一样，如何在众多竞争者中被一眼看到呢?

　　别浪费微软公司为我们提供的强大的办公软件——word.可以使用加粗、斜体、下划线、添加图标、改变字体、颜色等方式来装点一下你的简历——当然也不要用得太多，否则会让简历看上去过于花哨。

　　如果你对自己的设计排版能力不那么自信，别忘了，还可以找朋友帮忙呢。

　　第六步：校对与试验。

　　你的简历一定要完美。

　　仔细检查简历，确保没有任何语法、用词的错误。

　　如果条件允许，找几个相关领域的朋友帮你阅读一下，他们会告诉你你的简历哪里不足哪里超过。

　　修改后别忘了再拿给他们看一遍，直到你和他们都满意为止。

　　好了，当最终的简历完成之后，你就可以向喜欢的公司投简历了。

　　教你写出完美简历 篇2

　　注意英文简历和中文简历的前后顺序

　　身为往届毕业生可是有经验的所以不能在这方面出现问题，如果投简历到国企一定是中文简历在前而英文简历在后，其他中资企业是也如此。但投简历给外企则应该将英文简历放在前面而中文简历在后，至于简历的页数也是往届生必须知道的，一般就是一两页即可而不能超过这个标准。如果往届生做的简历页数达到五六页甚至十多页，这样的往届生到底有什么印象可言的？这说明往届生根本不善于积累经验，否则怎么连这么基本的东西也不知道了？

　　关于教育背景基本上可以淡化了

　　对于往届生来说可是有社会实战经历的`人，如果在简历里还将教育背景进行详细的述说那可是没有什么必要性了。在此时把大学经历提一提即可，再就是在学习期间获得的具有重大意义的奖励，其它内容全部都省掉。因为你在简历里的主打内容是工作经历，对于学校活动都不用做任何介绍，像什么社团活动、系院活动不用出现在简历里。只要将学校方面的硬性内容做个交代即可，比如学校名称、专业名称、学位、时间、重大奖励就差不多了。

　　工作经历主要分为正式工作经历、实习经历以及兼职经历

　　在描述时必须把时间、公司名称、工作地点、岗位名称和具体从事的内容写清楚，但是注意从事的工作内容必须满足重点突出、主次分明的要求，因为一项工作必须有其主要内容而不能存在其他东西，否则给人的印象就是大杂烩而看不到你的专长到底是什么。

　　按照相应的简历模板做简历能够体现出专业程度

　　虽然自己制作简历模板也过得去，但是使用专业性模板更有利于表现自己，还可以体现出自己在求职方面的经验比较丰富，为此运用简历模板带给求职者的机会更好，而且便于招聘者阅读因为大家的模板都是一个样式。

　　教你写出完美简历 篇3

　　针对职位制作

　　对不同的职位，招聘单位的侧重点是不同的，一定要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，充分发挥简历的作用。不要为了省事只制作一份简历，然后把它大量复印投递。如果对照招聘的要求来对应说明，那无疑最切合用人单位的要求。简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。招聘人员都明确了解招聘的职位，他只会注意那些看起来切合职位要求的简历。

　　突出要点

　　基于同样的理由，应该了解招聘者的招聘重点，看重的`地方，然后突出你这方面的能力或特点。不要堆砌太多的章节，不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。删除那些无用的东西，比如你的爱好，除非你知道招聘的单位正在组建一支足球队，而你恰好是学校足球队的前锋。所谓的要点，就是2至3点，1，2，3，4，5罗列下来的不是要点，能让阅读的人留下印象的就是2、3点，太多项会超出人的记忆限制。提炼并突出这几点，能更容易给人留下清晰的印象。

　　注意细节

　　较之业务，招聘者更看重素质，较之能力，招聘者更看重态度。素质和态度往往从简历的细节处体现出来，所以大部分招聘者会特别重视细节，往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里，你可能没意识到这是个错别字，但他认为这是不认真的态度。所以一定要仔细斟酌，把细节落实到实处。

　　写简历的原则

　　1、尽量不要超过一页A4纸

　　貌似是从世界500强的HR那里传出来的，因为他们会非常的忙（收到太多简历！）。但如果目标公司不是500强，加上工作年限长，超过一页也是可以的。

　　2、条理清晰，前后逻辑一致

　　比如前面写了你在某公司做Marketing，但大学专业却不是相关专业，那么中间有没有桥接的东西？

　　3、工作业绩真实可靠

　　没有是不够有优势的，但写出来就要经得住问。

　　4、职业路径合情合理

　　至少能够从HR的角度进行解释。如果面试是问到你的未来规划，也要跟职业道路衔接。否则容易被认为“不靠谱”。

　　5、文法/遣词造句

　　不要出现拼写错误一类的低级笑话，用词能够体现英文水平。所以最好能找母语是英语的人修改几遍。但保证你的口语水平足以应付可能的面试。

　　6、联系方式

　　简历必留能够体现专业的（至少与所申请岗位相匹配的）联系方式，比如申请生产主管却留个QQ邮箱。

　　7、针对性

　　貌似有简历专家说应该针对不同的工作岗位写不同的简历。我也有朋友分职能写了3种简历（如采购类，销售类，市场营销类）。

　　8、去搜索国外英文简历做样本

　　多收集几个版本做分析。用词、句式、字数、职场履历、自我评述之类的要素逐一分析，然后自己起草一份

　　9、将初稿发送给几个外企HR职位上的朋友

　　什么？你说你没有这样的朋友？在外企工作的朋友总有，没有在外企工作的朋友？认识在外企工作的朋友的朋友总有。

　　10、外企HR看过提出一些建议

　　根据他们提的中肯的几条进行修改。改完再发想要应聘行业的朋友看看，再增删一些内容。漂亮的简历是求职敲门砖。不管耗费多少人力资源和心力去打造这份简历都值得。当然最重要的是，积累可以写进简历的资历！

　　总之，写完之后再把英文简历放在自己面前看一遍，并从用人公司HR的角度看看是否有逻辑性，有说服力，最关键是否有录用潜质。

　　教你写出完美简历 篇4

　　近几年，很多企业在招聘中都要求求职者填上“薪水要求”这一栏，如果要避免这个尴尬，最好的办法是事先对自己的目标职位和目标行业有足够的了解，掌握大概的薪水情况，有的放矢。

　　5大细节不要忘

　　这一板块中要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。

　　简历那看似几张薄薄的纸张却有大学问，“四五六”法则可以帮你在求职的路上少走弯路。求职是一个系统而庞大的工程，只有用心准备并且认真面对，求职者才能最终踏上就业这条路。

　　资料要齐全：按照招聘方的要求，将自己的简历资料准备齐全，这不仅是个人的态度问题，也是一个人的诚信问题。

　　误区四：一份简历搞定求职。人力资源专家建议求职者，求职时最好不要用同一份简历去投递所有的职位，而是应该针对每一个公司和职位制作不同的简历，这样才能在求职大军中脱颖而出。

　　工作经历：工作经历内容的描述最好采用推荐格式，如工作时间、公司名称、所任职位。

　　4大误区要避免

　　培训经历：如果求职者有在职学习或培训经历，一定要认真填写，这样可以提高求职竞争力。

　　误区一：不需要精美封面。总结这两年各大招聘会后的求职经验，很多人力资源经理都不建议求职者给简历设置封面，因为这样既浪费了阅读者的时间，又浪费了纸张，套用时下很流行的一个形容词就是很不“低碳”。

　　误区三：尽量回避薪水问题。对于刚刚毕业的大学生来说，简历中如何处理薪水问题是令很多人头疼的一件事情。因此，很多求职者在简历中都回避薪水问题。

　　教育背景：求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息，这一部分可突出自己的专业技能和特殊优势。

　　求职意向：这个板块要介绍出求职者的职业目标定位，招聘企业通过这个板块确定求职者与自己的目标招聘人群是否符合，在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。

　　附件处理要细心：在求职招聘的过程中，有时候招聘方需要应聘者资料里附上相关文件，求职者一定不要忽视这个环节，在附件的处理上可借鉴成功者的经验，比如将多个文件做成一个资料包，然后再附上一张清单，这样的细节处理很可能帮你赢得一个漂亮的印象分。

　　强调自身能力和潜质：在求职的时候，有些招聘单位很重视个人的能力和发展潜质，如在一些活动中扮演了什么角色、自身得到了哪些能力方面的锻炼等，这些往往是招聘方很关注的问题。

　　在与多位职业顾问沟通中，记者了解到，要想制作一份抢眼的简历，大体分为以下6个模块。

　　海量投递简历：要根据招聘企业的`特点和招聘职位修改和调整自己的简历，这样特别的细节才能吸引雇主对你的注意。

　　基础信息：这一部分需要介绍求职者的个人信息情况，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和邮箱等。

　　误区二：简历越短越好。现在很多人力资源经理都表示，简短的简历不仅使大家的工作简便而且可以迫使求职者浓缩出自己的精华。

　　认真挑选照片：很多人认为在简历中附上自己的生活照可以吸引招聘方的关注，其实，并非所有的招聘方都是“以貌取人”，要善于借助照片传递个人的信息，比如自己参加社会实践和实习的照片，这样的照片可能才是积极和有效的照片。

　　事情并不是绝对的，如果你的求职意向是公司的设计职位，那么一个设计精良的封面很有可能是你获得这份工作的绝密武器。

　　6大模块要把握

　　但是，对于一些注重实际经验和要求求职者具备一定创意的行业来说，一份附有求职者厚重作品的简历可能帮你意外获得招聘者的青睐。

　　教你写出完美简历 篇5

　　简历的修饰

　　不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

　　字符大小

　　如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

　　真实

　　不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！

　　陈述你的才能

　　如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

　　推出你的长处

　　不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的`工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

　　不要用任何借口

　　不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

　　你最近在干什么

　　不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

　　确定目标

　　不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

　　请不要寄附件

　　当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

　　教你写出完美简历 篇6

　　简历说重要也重要，说不重要也不重要。为什么呢？说重要，因为简历就是一块敲门砖，你能否求得面试机会往往就是简历决定的。说不重要，因为一旦这块砖扔出去以后，它就没用了，最后是否被录用只能靠你的真才实学了。但是一份高质量的简历不但可以给你带来面试的机会，更会给面试人员留下一个好的第一印象。

　　一、简历中应该包含这些内容

　　一般求职简历写在A4纸张，如果工作经历比较丰富，可能需要二张或更多张。如果工作经历不丰富或负责的项目不多，最好压缩在一张纸上，第二张纸可以附一份英文版，前提是你的英文还不错，而不是直接软件翻译的。面试人员拿到你的简历，如果有好几张，你想告诉面试人员你经验比较丰富，但面试的人员可能认为太多冗长，你的语言组织能力差。

　　通常来说，简历中会包括以下内容：

　　1、个人基本信息

　　包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、专业、电话、婚姻情况（是否生育或二胎，新政策没办法）、家庭住址（很多公司喜欢招聘公司附近的人员）、社交账号等。

　　个人基本信息主要展示个人的情况，让HR人员通过基本信息对你个人有一个大致的了解，通过基本信息判断是否符合招人的基本要求。

　　因为现在企业都会有自己长期合作的招聘平台，就是目前的各大招聘网站，招聘网站都有自己的模板，一般去面试的时候也会填写企业自己的个人资料表，所以个人信息部门不需要把个人的基本信息全部罗列上去。

　　个人头像。最好是证件照或者是比较正式点的生活照，切不可放上去经过严重PS后的照片。面试的时候一旦照片和本人相差太大，面试人员就会对你这个人诚信度生疑，就得不偿失了。

　　2、自我介绍

　　如果你工作经验丰富，做过很多大的`项目，自我介绍建议放到最上面，通过阅读自我介绍部分，HR会认为你这个人行。如果你的自我介绍只是介绍自己的如何勤奋刻苦、兢兢业业、品德高尚、人际关系好这类的话语，还是不要放到前面去了，就老实的拿到后面去，或者干脆不要这部分了。

　　自我介绍也可以根据招聘企业的要求投其所好的写，更能增加投递成功的几率。

　　3、求职意向

　　有的人抱着“广撒网，多敛鱼，择优而从之”的心态，不明确个人的求职意向，而是框个范围，能逮一个是一个，其实这是不利的。一般企业都要求“术业有专攻”，每个岗位找到最合适的人员。你这也会干，那也会干，可能最后什么也干不了，所以还是先定个求职方向才能让企业放心。

　　4、技能、证书

　　如果你掌握很多技能，比如会编程、会PPT等都写上去。

　　同时，自己考取了哪些职业证书也都列上去。

　　这两部分也是很多企业都很看重的。

　　5、工作经历

　　这个是重点，如果说以上是锦上添花，那这个就是雪中送炭了。这项也是企业要不要给你面试机会关键点了。

　　工作经历一般从最新的工作开始写起。因为一般最新的工作往往是自己最熟练的，也是企业愿意雇佣你的地方。而且，最新的工作往往也是你薪资、岗位最好的时候，肯定要优先展示给企业了。

　　每一份工作都先写最重点的。每个岗位你可能负责很多工作，简历中全部都要体现，但是要有个重点顺序，写在最前面的就是主要负责的或你最出彩的内容。其他工作就写后面。

　　工作经历最好也是根据拟招聘企业的岗位要求来写更有针对性，更能提高投递成功的几率。

　　6、项目经历

　　有很多高职位人员会有很多做项目的经历，这个也单独列出来，顺序就是哪个重点，哪个能给你长脸就先写那个。

　　7、其他

　　如果还有其他方面也可以放上去，这个主要看自己求职的企业情况、求职岗位情况来决定了。

　　二、简历该如何使用

　　简历做好了以后，接下来就是如何投递了。互联网时代，现在求职的渠道很多，投递简历也方便了很多。

　　1、投递的渠道

　　前程无忧、智联招聘、Linkedin、赤兔网、中华英才网、公司网站、还有一些专业的求职网站都可以投递自己的简历。这些网站往往都有自己的固定模板，我们要想通过这些网站投递简历只能按照要求来写简历。但这些网站的模板真的很差，所以，最好自己再搞个自己的展示网页，比如个人的网站，把个人的信息、作品都放进去，然后在这些网站的个人介绍部分把个人网站链接进去。

　　2、投递的时间

　　HR人员一般是在一天的开始时段筛选简历，然后就是联系面试。所以，你最好在周一到周四的早上HR上班之前投递，这样才不会让自己的简历淹没在其他简历的汪洋之中。

　　教你写出完美简历 篇7

　　1.定期整理你的简历

　　要重申一下，好的简历应该格式整齐，有留白，让人赏心悦目。求职的信息要尽量写在一页纸上(如果你在专业领域有五年以上的工作经验，可以用两页纸)。绝对不要有错字、漏字或语法错误--否则你的简历将立即被扔进垃圾桶里。

　　好的简历是要经过长时间打磨的，记得常常检查你的简历，在适当的时候更新信息。任何一封求职申请都不会是最终版本，认真研究招聘的职位描述，和这个职位无关的不要写，有关的好好写。陈旧的简历会让你很快被淘汰出局。

　　2.使用标准化的字体

　　在大多数情况下，人事经理希望在大量简历中很快发现具备所需技能的人选。你的最佳选择是TimesNewRoman字体和Georgia字体。这两种字体便于阅读。字体大小最好为10磅至12磅。可选择的无衬线字体有Arial字体和Tahoma字体。

　　无论你选择哪种字体，请保持字体风格的一致性，这样会让简历看起来更美观大方。多种字体会使页面看起来拥挤杂乱，会让人错觉你没有组织能力。不过，若你申请的是一项富有创造力的职位，例如平面造型设计，就不必拘于这些规则了。你可以充分展现你的创意魅力。

　　3.将最重要的信息写在开头

　　如果一位人事经理要在很短的时间内(15秒至20秒)阅读你的简历，他会将目光集中于简历的前半部分(有点类似于你阅读报纸的新闻提要)。他们希望能一眼发现你是合适的人选。如若不然，你的简历将被扔到一边，经理们会继续阅读下一封简历。

　　揩你最重要的专业技能和工作经验写在简历的突出位置，经历经验是简历的重点，建议：职责可以概括成一两句，侧重在做过的业绩上，多用数字，可以脱颖而出，比如用了1个月招聘到了30个新员工，开拓新的`招聘渠道节省猎头费用15万/年。数数看你的简历上有多少数据(业绩、用户数、节省成本、市场份额…)。再数数简历上有多少形容词(勤奋、负责、向上、有团队精神…)。每个数据加五分，每个形容词扣一分。(人人可自夸，所以形容词要来自第三者才有用)，然后再写其他相关信息。简历的小标题包括：联系信息，主要资质，工作经验，相关志愿工作与其他经历，教育背景以及奖励情况。

　　4.不要太死板

　　掘历不仅仅显示了你的经验和技能，也展现了你的个性。在叙述已取得的成果时，你一定要自信、从容。简历要尽量写的开放、自然、专业且具有个性，这会让对方觉得你像久违的朋友。另外，你要尽量表现出在自己专业领域的博学，并能引起对方的兴趣。千万不要让简历变成枯燥无味的文件。

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