个人简历怎么对岗位做辅助性说明
如果在简历工作经历里只留下岗位名称而没有任何对岗位的说明信息，那么这个名称能够给我们带来什么?你写这个岗位名称而人家也写了，这样大家最多也就是打了一个平手。如果你能够把这个岗位交代地更加详细令招聘者对你的具体工作有个了解，并且能够更好地表现自己的能力，那么在竞争当中不是为自己增加了一个极大的优势?所以为何要吝啬一些文字?此时我们应该在简历里加上辅助性的说明，这些说明能够体现与众不同的东西。
第一，对岗位的具体职责做介绍，因为不同国家或地区、不同类型的企业、不同行业、不同公司对某个岗位的工作内容要求都是存在不同之处的'。比如说一些预算公司只要求技术员会某一种预算当中的某一种工作，比如说只做给排水的算量工作。(怎么体现简历亮点的影响力?)但是另一些预算公司的员工则是全能手，又会安装预算又会土建预算，并且还会这两大类当中的所有种类的预算，同事不管是算量还是套价都包括在内，甚至一些人还会招投标。所以你要说明下你到底做哪些工作，这样不是更为吸引人吗?
第二，在简历里把自己如何做工作的方法列出来，一般列出一两种就足够了，比如你做预算使用什么样的方法能够对这项工作带来什么样的好处?可以提升速度、准确度、方便复核等，做了详细的说明能够让企业对你有一个更好的认识。不要只体现自己在工作当中的才智而忘记说明这种才智带来的好处，因为好处才是招聘者最关注的东西。
要是在简历里把薪水填低了让企业捡了个大便宜，这对于我们来说损失是不是非常大?如果一个月少了五百元那么一年就是六千元。所以在个人简历里呈现出来的薪水应该和企业能够接受的数字相接近，这样对于求职来说又保险又不至于吃大亏。当然也不能在简历里把薪水填高了，如果薪水太高那么对于企业来说肯定比较难以接受。一般企业都想将薪水压低一些，如果你提供的薪水超过了企业可接受薪水的百分之三十以上，那么可以肯定的是你的简历没希望。除非你是一个相当优秀的人才使得企业对你极有兴趣，那么企业可能会跟你进行协商，否则人家为什么找你谈?那么多人和你实力差不多，而且人家开出的薪水比你低得多何必找你?
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