一般来说，简历可分为以下三种情势：
时间次序型
时间次序型简历对于那些想找一份与自己以前从事职业雷同种类工作的人是最合适的。如果你的工作经历中有持续的领域明确、明确易懂的职业；如教师、会计等,时序型或传统型简历是展现你的技巧的最佳方法。此类简历直接了当,书写简明,如果处理得当,全部简历将会显得有力可信且富有说服力。
这种类型的简历以时间为次序列举出你的工作经历。先列出你最近所从事的工作的职称,然后按逆时间次序将过去的工作职称依次列出。通常,一份工作简历所涵盖的时间不应超过十年,除非你在某个特定的职位上干了更长的时间,或者你的相干工作经历超过十年。
职能/技巧型
职能或技巧型简历对那些频繁调换工作,综合以往几种工作的技巧用于新工作，或是新近经过再培训教导而获得新技巧的人来说,是最合适不过的。
职能型简历强调实力和成绩而不是仅仅罗列按时间次序的工作经历。之所以称之为职能型,是因为它是按照职能或技巧而不是按时间段、工作职务或公司名称来编写的。这种类型的简历对于那些有不稳固的工作经历或者曾在多种职位工作过的人是比较合适的。
复合型简历
这种类型的简历包含有职能/技巧型简历的内容,随后是一个简略的时序型工作简历,其中包含职务头衔,雇主姓名和雇用日期等。复合型简历兼具以上两种简历的优点,合适于大多数求职者。它既能突出你的技巧,又能供给过去雇主对你过去的工作经历的见解。
求职函的发送
向你感兴趣的部门的领导或经理发出你的简历和求职函。注意核对他/她的姓名,头衔和尊称（博士,先生,夫人,小姐或者女士）。要确保拼写正确。除非在只知道对方邮政信箱号码的情况下,最好别在信封上写:"某某负责人收",或是"有关人士收"。
尽管人事部门有时会对应聘者进行初步面试,您还是将简历和求职函寄给你将要为之工作的人为好。如果您正在向一家可以供给多个职位的大公司申请职位,要向每个部门的负责人都发出一份简历和求职函。如此一来，你的工作简历中所陈述的职业目标将具机动性。