求职简历的5种类型

求职简历常用的5种类型

　　时间过得真快，总在不经意间流逝，新一轮的招聘又在朝我们招手，现在这个时候，写好一份简历就十分有必要了！为了让您不再为写简历头疼，以下是小编为大家收集的求职简历常用的5种类型，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　如果能在不同的时间、场合，用上合适的简历类型，肯定有助于你的求职。这里介绍几种类型的个人网上简历：

　　1.时序型

　　这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。

　　按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：

　　你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高。

　　你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。

　　你最近所担任的职务足以体现你的优势。

　　2.功能型

　　这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于：

　　你的部分工作经历及技能与求职目的无关。

　　你只想突出那些与应聘职务相关的内容。

　　你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。

　　你的工作经历有中断，或存在特殊问题。

　　3.复合型

　　该型简历是时间型和功能型的结合运用。你可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。复合型简历能最直接地体现你的求职目的。它一般适用于：

　　你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。

　　你曾有过事业的颠峰。

　　你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。

　　4.业绩型

　　业绩型简历以突出成绩为主，因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。一份业绩型简历一般包括：目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。

　　5.目的型

　　除了上述几种主要的类型外，简历也可以完全根据求职目的来安排。只要适应于具体情况，目的型简历可以是上述类型中任意一种（一般多为复合型）。目的型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。

　　拓展：盘点HR最不喜欢的简历类型

　　1.求职信特别长

　　人力资源部的HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，人力资源从业者会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

　　2.不完整的简历

　　工作经验在招聘当中是很被人力资源HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

　　3.简历过于简单

　　有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让HR看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。

　　4.错误太过明显

　　尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被人力资源工作者抛弃掉的。

　　5.不建议附件形式的简历

　　有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。

　　6.邮箱名称过于怪异

　　比如很多求职者投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，或者投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让HR一看即不会想再去打开简历看看了。每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。

　　HR要提醒的是求职者制作简历目的是为了让企业能够明确的了解到信息，如果简历出现这样或者那样的问题就会失去让HR关注的机会，更别说通过简历找工作了。

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