简历投递失败原因

时间：2024-07-30 19:10:44 雪桃中文简历写作我要投稿

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简历投递失败原因

　　时光在流逝，从不停歇，没想到也到了自己找工作的时间，这时候需要开始写简历了哦。那么怎样写好简历呢？下面是小编精心整理的简历投递失败原因，希望能够帮助到大家。

简历投递失败原因

　　1、企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场；

　　2、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性；

　　3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；

　　4、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；

　　5、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；

　　6、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；

　　7、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；

　　8、个人的条件与企业的要求有差距；

　　9、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；

　　10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势；

　　11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；

　　12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足；

　　13、能力太强，让招聘方自感庙门太小；

　　14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔；

　　15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；

　　16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；

　　17、自己的求职简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况。

　　拓展：

　　毕业生简历失败的原因

　　一、简历中主次不分

　　很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。

　　你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。

　　二、重点不突出

　　对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

　　三、面试重视程度不够

　　迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？

　　书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。

　　四、专业水平太差

　　面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水，如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢？

　　也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费？

　　有备而来，不打无准备之杖！

　　五、瞎编简历

　　同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编？

　　深入提问几下，水分立刻就出来了

　　一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐：自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务？或者，要么真忘了，那就别写在简历中，要么写了，就立马去查阅以下过往资料，为什么不呢？懒！

　　求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气！

　　练好内功，打好基础，才会成功！

　　与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先！

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