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用人单位如何看待简历
日子如同白驹过隙，又将迎来自己找工作的生活，这时候需要开始写简历了哦。那么怎样写好简历呢？以下是小编整理的用人单位如何看待简历，希望能够帮助到大家。
用人单位如何看待简历
1、简历其实可以说是人的一张脸了，但是一个人的脸其实是不能够包括这个人的全部。所以基本上从公司的角度来讲，看这整个简历是看它的质量而不是看它的外表有多么的漂亮。
2、除了美工设计，大部分的简历在内容实质上可说没有什么独特的个性，往往是同一个专业毕业的，你会看到这一班学生写的简历就像出自一个人。
3、如果你应聘的是设计师的话，当然就希望你的简历设计得非常精彩，做得要很有个性，这样才能够完整表达出你对设计理念的把握。
看来，除了对设计有专业要求的工作岗位以外。一般情况下，用什么样的纸和什么样的颜色去打印简历，都是不太重要的。那么，是不是内容应该很全而且越具体越好呢?学生可能怕公司担心自己是一个能力不全面的人，所以有的学生会写很多的东西上去。因为没有工作经验，简历往往写得比有经验的人还要丰富。在做简历的时候也会把很多证书复印件、证件复印件附在后面，使这个简历做得很详尽。
其实从用人部门角度来说，他们不希望看到泛泛介绍，他们要求学生们能够尽量地突出应聘职位，所相应要求的一些技术背景和经验背景。必须要有突出点，这才是对方非常感兴趣的。
在采访学生时，几乎没有人说自己不会做简历，大家也能意识到简历的重要性，可真正能做好却也并不多。这主要是大家在简历的认识上还存在很多误区。一些外资公司人事经理在谈到简历时说，注重外表其实有时会让人觉得不踏实。对自己能力的恰当表达才是一份简历成功的基础。还有一点，就是简历一定要真实，做假夸大也只会增加自己被炒鱿鱼的次数。
简历的第一部分就是所谓个人信息，基本信息。姓名、中英文名字、电话、地址，联络地址；第二部分，就是所谓教育和培训也就是说你的学历背景；第三个方面，就是所谓实践经验，或者经历，这是用人部门特别关心的一个事情。所谓简历呀，也有点八股。如果要说它难吧，其实也不难，它就是这几个方面，就是这么一个格式，你掌握了它，那基本方面的就能全部涵盖了。
目前，大部分学生都会通过互联网投递自己的简历，他们认为这样可以增大就业机会。而一些学校也将自己毕业生的资料上传在网络上。据一些网站统计，我国每天通过互联网关注工作机会的人超过70万，有超过100万的人在网上投放了自己的简历，而通过网络进行人才招聘的企业也超过了10万个。其实，无论是使用传统的纸张简历还是电脑网络，简历最重要的还是要准确表达求职者的能力信息。
事业单位自我介绍的要点
1、有的应试者在介绍家庭关系时，似乎“漫不经心”地告诉考官们，自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导。
2、有的应试者表示将来踏上工作岗位，将“一定要……”绝对……诸如此类的保证，似乎在做就职演讲。这些例子很多画蛇添足似的自我介绍不但不会为你的形象增添色彩，会“越抹越黑”！
3、有的应试者谈及自己的兴趣爱好时，说自己喜欢唱歌，便自做主张，一展歌喉，在面试考场上为考官们唱它一曲，直到被考官客气地打断后，才反应过来行为有些出格。
4、有的应试者描述自己喜欢这样、爱好那样，如：文学、艺术、旅游、摄影等等，由此考官进一步询问其拍摄过什么作品，这位考生的回答却是她喜欢别人给她拍照，还说家里的几本影集都已经满了。
5、应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外，请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受，声音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。
6、情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪，做为个人的重要素养，如果在自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬；在谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不已；而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。
7、自我介绍对于你的自我介绍，考官既可能就其中某一点、向你提出问题广也可能过渡一下，继续下面已经安排好的问题。这时考官会说：“我们十分欣赏你的能力……”或“你的自我介绍很精采……”等，那么一声“谢谢”将是你最得体的应答。
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