简历的秘籍
正确的形式：把求职信和简历以TXT格式贴在邮件里
再次强调正确的形式，完全是因为：形式是节省双方时间、提高命中率的关键！
◆为什么用附件（WORD、PDF、GIF、BMP）
换位思考一下，如果我们自己每天看200多份简历，那么我们肯定会选让自己最方便阅读的。按这个原则，如果阅读附件简历（无论是什么格式）必然会用支出额外的时间，如果我们很忙，那这种附件简历会是未被阅读而直接删除的重点。尤其是做简历初选的多HR部门的初级人员（刚毕业的小女孩，也有少数男生，很难想象，我们的面试机会被他们左右着），大多数情况下，他们机器配置都不高，这点也应该被考虑在内。
◆为什么不用各种招聘网的简历直投功能
如果我们有时间，尽量不要用招聘网站所提供的'简历直投功能。把简历写地简单、明了，可以很容易地把自己区别于众多的“此邮件来自XX网”，从而为自己赢利观看率。
◆为什么用TXT形式（不带表格）
此类形式邮件体积小，更重要的是不会变形，发的时候啥样，对方看起来还是啥样。
把找工作当个Project，监控简历投递过程
走入社会整整五年之后，我才想明白这个道理。
找工作就是个系统工程，而简历是需求发现和明确阶段，面试是编码测试阶段，而入职就是上级阶段。不是所有的需求（投简历）都有机会变为上线的产品（入职），那对需求（投简历）就更要有严格的监控。
◆把要应聘的职位分类（调整优先次序、分出层次）
◆把投过的简历的公司信息、职位信息进行分类
◆记录我们在什么时候向哪家公司投递过简历
对投递简历的全过程，做到心理有数。（接到面试电话时，听到有人说：“对不起我最近投的简历很多，您能再说说是那家公司吗？”之类的话，是无法给候选人加分的）。
这么做还有个好处，回顾过去时，我们能看到自己的进步。我最后一次系统性地投简历、找工作是在04年底，现在看看当时的记录（投过的公司、发过的邮件、自己写的心得）、回忆一下过去的自己，一下子就是能感受到自己两年多以来的进步的提高。
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