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简历七大禁忌
很多小白在刚开始面试的时候，不知道怎么写简历，拿到一个模板就开始把自己知道的都写上去。而一份好的简历,既能全面反映求职者现状,又有严密的科学性,所以较能引起招聘者的重视。但如何通过简历来表达自己的特长,以引起招聘者的关注却不甚明了。下面是小编精心整理的简历七大禁忌，欢迎大家分享。
简历七大禁忌
(1)简历内容不精练、表达不切题意。
(2)过于简单。简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。
(3)条理不清。简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复。
(4)字迹不清楚，打印或复印不规范、质量差。
(5)稀奇怪异。简历中用的词汇稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
(6)工作意向不明确。求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求、工资待遇等。
(7)简历拒绝“枪手”。
说到这些，也许你会认为要将简历写好，最好请专业人员或者有关职业服务部帮写。实际上也不尽然。专业人员在简历的格式上、要求上以及排版上都能够合乎规范，但须注意的是人的心理中都有定势的作用。因此，专业人员写的难免会墨守成规或者千篇一律，创新不够，特色方面不够。
有了一点经验后，根据自己的实际情况，自己先起草，然后再请有经验的专业人员提提意见、修改一下，或者，可以多请几位其他的管理人员过过目，在新颖性、美观性、专业性、吸引力等方面提些意见。
简历的七大忌讳！
1、关键信息不准确或信息缺失
一份简历能否在短短几十秒钟给HR留下深刻的印象，全靠简历里的关键信息。所以，求职者完成简历后，可以找师兄师姐或者亲友、老师快速阅读一遍，30秒后问问他们从这份简历中获得了多少关键信息。借助其他人的反馈，你可以检查简历中是否遗漏了重要内容。
此外，你的个人信息的精准性也非常重要，写完简历后一定要仔细检查手机号、邮箱等细节信息是否准确。
我在筛选简历时就遇到过这样的问题，看到一封很匹配岗位的简历，打电话约面试时却发现求职者的手机号留错了，11位数字被她写成了12位。我根本没办法联系上她，她在毫不知情中就错过了一次面试机会。
2、无关内容不要写
简历里的个人信息只写姓名、性别、电话、邮箱等招聘单位必要知道的信息就好了，像身高、体重、民族、籍贯、微信号、QQ号等私人信息，除非与应聘的职位有密切关系，否则就不要写到简历里去。
如果你在简历里写了太多无关的私人信息，就会显得很不庄重，HR拿到你简历时很可能有一种感觉，“这位候选人是来求职的？还是来征婚的？”
3、照片选择要慎重
照片给HR的第一印象很重要，招聘方希望看到的是一张或热情、或朝气、或活力、或阳光、或自信的面容。
但是很多求职者的照片选择都不得体，有的用随意的生活照、有的甚至用侧脸照、还有的用美颜照或是大头贴，这都不合适。建议大家选择唯美一点的证件照，让自己看起来既职业化又有活力。
4、不要过于简略或冗长
简历过于简略或者过于冗长都不合适。一般来说，应届生和职场新人的简历最好是一页纸，工作经验丰富的职场人简历也最好控制在两页之内，重要的内容要放在简历的第一页。
有的求职者把简历洋洋洒洒写了2-3页，表现出“经历很丰富”的样子，但HR很可能认为你逻辑性差、概括能力差，不懂得对个人经历进行取舍。
有的求职者简历写得相当简单，工作经历只写到年，不精确到月；工作情况只写公司名称，不写具体的岗位名称等，这样的简历传递的信息有限，明显透着不认真，HR很可能看一眼就不予考虑了。
5、不要有专业术语的拼写错误
如果在简历中有明显的错别字很容易给HR留下糟糕的印象。在短短的一两页纸中都会出现明显错误，要么说明你对求职不够重视，要么说明你的文字功底实在太差。
特别是一些专业术语的表达方面，更不要有明显错误，否则很可能闹出笑话。比如下面这位求职者，说自己精通excel，可是却把excel都拼错了，显然无法让HR信服。
因此，要注意术语及错别字的检查，在写简历时要善于利用office软件的拼写检查工具。
6、不要有明显的格式不一致
有些求职者在简历中使用了多种字体、多种字号，却没有注意格式的一致性，或是没有把文字对齐，这会给HR带来很不好的阅读体验。
7、不要以我为主语
简历中通常不要使用人称代词，“我”、“我的”、“我们”等词不应该出现在简历中。正确的表达方式是，直接省略主语，或者使主语隐含于句子当中。
例如，在描述工作经历时，不要写成“我曾在xx单位参与招聘、培训和管理实习生”，而应该写成“xx单位，参与招聘、培训和管理实习生”，这样的表述更加简洁有力。
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