为什么简历没有回音

时间：2024-07-12 10:44:13 梓薇中文简历写作我要投稿

为什么简历没有回音

　　投递了很多简历，很多都是石沉大海没有回音，是公司不招人还是自己不合适？HR为什么不给回复？应该怎么做才能有效求职，首先你需要了解投递的简历没有回复的原因，才能对应改变。下面是小编为大家整理的为什么简历没有回音，欢迎大家分享，希望有帮助到大家。

为什么简历没有回音

　　为什么简历没有回音篇1

　　1、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性;

　　2、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉;

　　3、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会;

　　4、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先;

　　5、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资;

　　6、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的.信息发布出来或者重复发布信息;

　　7、个人的条件与企业的要求有差距;

　　8、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求;

　　9、简历没有吸引力，无法突出自己的优势;

　　10、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟;

　　11、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不合适的话，反而是画蛇添足;

　　12、能力太强，让招聘方自感庙门太小;

　　13、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔;

　　14、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库;

　　1、岗位投递的简历太多。

　　目标岗位竞争太大，好的公司和岗位大家都是争先去投递，投递简历太多，hr筛选简历时间有限，不可能快速、详细查看到每个人的简历。需要你在选择投递岗位时候做筛选，选择适合自己匹配度高的岗位。

　　2、简历不够醒目，吸引人。

　　通常HR在做简历初筛的时候，查看一份简历的时间不会超过10秒钟，所以在简历的排版设计上一定要下功夫，照片尽量选择职业装照片，或是稍正式些的照片（艺术设计类可选择适合职业形象的`照片）。简历最好是应聘岗位+姓名的格式，在内容设计上要简洁，突出重点，一般简历设计在1-2页纸。

　　3、投递岗位不匹配，HR不给回复。

　　一般面试通过企业才会回复应聘者，简历投递也是一样，通过简历筛选的人会收到通知，而不符合的不是每个人都能收到回复。这时候需要你在职位投递选择时，自己先做好评估，选择基本匹配的岗位进行投递。

　　4、网站显示简历已被查看，却没有后续。

　　存在两种原因，第一就是简历不符合，第二属于待定状态简历，这时候就可以再看看其它机会，如果确实对工作感兴趣可以礼貌给HR留言，留言要简短，可以补充写一下简历上没有的优势，对工作的期望等。

　　5、岗位招聘不急。

　　公司在做人员规划，会计划在各个周期配置人员，所以会提前在网站发布职位，做简历收集，做储备。这时候你投递简历，即使合适也不会马上联系你，需要你做的就是关注岗位信息，一般招聘网站都有收藏功能，可以查看动态。

　　6、你投递的网站不对。

　　大公司都会选择使用多个招聘渠道，每个渠道都会进行维护，但是一些渠道可能在花费和精力投入不足。这时候你投递到一个企业不太关注的网站可能就很难收到回复。在选择投递目标企业的时候可以在BOSS直聘、前程、智联、猎聘都查看下相应职位信息，选择1-2个进行投递，回馈效果会更好。

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