- 相关推荐
简历制作应有针对性
求职者问：怎么避免简历“石沉大海”，提高求职的“命中率”?
yjbys小编答：招聘是一个双向选择的过程，毕业生有自己心仪的用人单位，用人单位也有明确的人才需求。有的单位看重实习经历，有的单位希望招聘有学生工作经验的毕业生。因此，毕业生在求职的时候，不能一份简历"打天下"，应该根据不同单位的特点，积极揣度对方的招聘用意，制作有针对性的简历和求职信，提高简历的“命中率”。
常规的求职方法是回应报刊、网站的招聘广告，参加人才招聘会，借助职业中介机构(包括猎头公司和其他职业介绍所)，去找那些人所共知的空缺，实际上这样的成功率并不高。而最有效的求职方法是无论该单位是否正在公开招人，直接向目标单位应聘，这样可以遇到还未进入公开招聘程序的工作机会，或成为备用的候选人，为不久的将来创造了工作机会。
微博、微信、社交招聘网站是新兴的招聘方式，可以很便捷地找到招聘负责人的联系方式。投简历求职要不断跟进，如估计简历收到约一周后，最好再打电话确认是否收到简历，表达求职意愿，并争取见面机会，方能大大提高成功几率。
更多简历写作知识请看应届毕业生简历频道分享：
填写简历应注意什么
HR谈毕业生简历写作
招聘人员如何筛选简历
简历如何引人注意
怎样让HR优先看到你的简历
简历写作时的常见错误
简历写作：换位思考
怎样写出出色的Resume
工作经验写作的注意事项
怎么在招聘网站上投简历
【简历制作应有针对性】相关文章：
制作的简历需要有针对性03-08
增加简历的针对性03-11
简历应具有针对性03-06
增加简历设定的针对性12-12
如何给增加简历的针对性03-27
简历针对性怎样增加03-08
英文简历：不应有的幽默12-27
制作简历12-29
简历制作12-12
简历制作—个人简历制作的标准12-26