应届生简历写作的常见问题

时间：2023-01-17 03:49:08 中文简历写作我要投稿

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应届生简历写作的常见问题

　　简历需要有针对性，所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对。下面是应届生简历写作的常见问题，以供阅读。

应届生简历写作的常见问题

　　1、应届生往往抓不住简历的重点

　　简历最主要的目的是针对应聘职位把求职者的专业技能和优势用最直接的方式展现给面试官。实习经历是简历中不可缺少的一部分，但并非代表全部。然而此次xx网的调查中却有70%的求职者认为简历中实习经历最重要。HR筛选简历时采取的是综合考评，从多个角度测评求职者的能力，从多方面挖掘求职者的潜力，而大部分应届生却忽略了整体的重要性。

　　就业指导专家指出，简历中其实没有重点版块之分，每一项内容都需要认真填写，如何把无形的事实客观表达出来，让面试官信服才是关键。比如说简历中采用的语言是不是理性的、客观的，介绍的内容是不是围绕应聘职位而来，你的职业规划以及未来发展的方向是否清晰等等，都是展现简历亮点的要素。

　　2、不清楚自我评价即自我鉴定

　　大多数应届生在填写自我评价时都会介绍个人的脾气性格，对自我做一番全盘的表扬，而没有真正领会自我评价的目的是要求职者进行自我鉴定。

　　调查数据显示，55%的应届生认为自我评价需要介绍专业技能和职业优势，有23%的人认为需要进行个人性格介绍，有11%的人认为应该填写一些教育经历，还有7%的人选择了填写一份完整的求职信。

　　就业指导专家表示，自我评价中需要求职者进行自我鉴定，用精炼的语言表达出能力达到怎样的水平，专业水平的宽度和深度掌握到了哪个阶段，应聘期望职位的资本是什么。企业面试官要依据以上内容来权衡求职者与岗位之间的匹配度，看应聘者能否达到岗位的需求，满足企业发展的要求。

　　3、过分渲染实习经历

　　实习经历对于初涉职场的求职者来说非常珍贵，所以在描述过程中会详细介绍实习期间所经历的一切。

　　就业指导专家表示，简历中之所以需要详细介绍之前的实习经历是想从中挖掘出你胜任岗位的理由，完全是从职业的角度思考，并非关注在校期间的生活经历，求职者要明确简历的目的是为了争取就业机会，在介绍实习经历时除了介绍实习期间主要负责的工作以外，更多的是介绍你在实习期间获得成长以及能力上的提高，全部要围绕你所应聘的职位展开。

　　4、教育背景叙述往往跑偏

　　教育背景已经成为应届生的过去，并非求职的关键，调查数据显示，44%的人认为需要介绍专业培养的目标和就业方向，还有25%的人认为需要用自己的语言介绍对本专业的理解，只有27%的应届生认为教育背景中应该主要介绍所学专业的主要课程。

　　就业指导专家表示，大家对教育背景存在很大的误解，过去的学习经历唯一可以借鉴的就是通过在校期间学习什么样的专业课程，让你有所进步和提高，用求学阶段的表现以及获得的奖励来证明。其实，介绍教育背景很简单，面试官只想了解你学习过哪些课程，你掌握到什么程度，你的学习能力有多强而已，所以只需要清楚介绍你的专业课以及表现即可。

　　最后，HR建议：

　　在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳”眉毛胡子一把抓”，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。当然，一份一目了然的简历，关键是要把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置。

　　此外，不管是简历的哪个环节，哪怕是一处细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则。

　　拓展阅读：求职简历怎么做到简略得当

　　求职第一步就是制作一份简历，这份求职简历是传递个人信息，让招聘单位关注你的第一步，所以求职者的简历的制作一定要用心，简历具体写多少页最合适，抓住哪些内容，怎样让简历内容做到简略得当?从而抓住面试官的眼球呢?

　　1、简历应该写几页?

　　关于简历页数。只要能充分反映你的“职业竞争力”，一张纸和一本书都是可以的。但是从节约成本的角度考虑，毕业生的求职简历以三页纸左右为宜：第一页，个人简历表或是学校推荐表，第二页，在校期间的学业成绩和实践经历;第三页，获得的主要荣誉和技能证书，例如发表的文章、设计的作品等。

　　2、简历内容怎么写?

　　招聘公司HR的视线停留在每份简历的时间一般不超过30秒，所以求职者需要用最精练的语言，最简明地描述工作经历和业绩，以此抓住HR。“简历要薄，不要繁琐，不能没有特点，更不能东扯西拉不知所谓。”另一位HR如是说。

　　案例：

　　某知名IT公司在网上刊登年薪10万的“高级软件工程师”招聘广告，基本要求是“计算机/电子/数学等相关专业本科以上学历，5年以上工作经验，有丰富的java编程经验，英语听说读写流利。”另外，公司特别重视技术能力和英语水平，因此HR在简历的筛选上有如下评判标准：1、是否突出自己精通java 编程技术，并有无实例列举;2、是否写明英语听说读写能力，并给出具体事例。

　　公司HR表示，广告效应带来了每天数十封的求职信件，有些求职者罗列了一连串自己掌握的技术：“精通 vb，java，ant，maven，xdoclet，cvs，bugzilla，hibernate，struts，jsp，javascript，uml，xml，webservice，oracle，jboss，weblogic，websphere 等”，然后再用很长的篇幅罗列他运用所有技术所做的工作和项目。最长的一份简历有足足5页纸。“这样的简历我们基本会筛除，因为一个技术人员不可能精通诸多编程技术，说明他对技术没有专长。我们其实不需要全才，只需要精通java技术的人才，求职者的笔墨应该着重花在对该技术的具体描述上。”

　　现在我们可以看出没有针对性，如同“报流水账”似的简历，并不受到HR的欢迎，简历“简”指的是不要有太多的形容词、副词和修饰语句，尽量做到突出重点，不能没有针对性。特别是没有面试机会的网上申请，一定要先理解招聘公司的关键要求，然后着重描述相关素质和经验，才能恰到好处。

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