典型的简历制作方式

时间：2024-06-28 21:47:42 兆波中文简历写作我要投稿

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典型的简历制作方式

　　找到了简历的书写方向，即相当于把握了求职的先机，无论从哪一点来看，简历都是我们不可小觑的。下面是典型的简历制作方式，一起来了解一下吧。

典型的简历制作方式

　　按照学习经历的顺序来写作

　　在顺序方面首先要注意从你最近的学习经历做介绍，也就是学历最高的经历出现在最前面，学历最低的经历自然是出现在末尾，不管出于什么原因也不能打破这个顺序。一些人认为自己在某段经历获得了一个很显眼的大奖比如全国某项比赛冠军，所以将这个奖励所在的学习经历放在最前面，可不能这么做因为没顺序给人的感觉就是极为混乱的，你叫人家怎么方便地进行阅读?此外除了基本要素外还要加上某段经历获得的成绩、参与的有份量的团队、公益活动等，至于职位可以提下有份量的职位比如班长、学校干部，但是至于什么数学学习委员、劳动委员之类的就不必说了，这些可没什么份量度所以写上去就等于废话。

　　按照实际状况灵活写作

　　比如介绍工作经历一定要先把最近工作放在前面吗?如果工作经历比较平淡但是拥有一些比较有份量度的技能，就可以把技能先放在前面再去介绍工作经历，这样获得的效果是不是比单单只有工作经历介绍要好得多?人家可以通过显著的东西先对你产生好感，如果先看到一些索然无味的东西还有什么兴趣去了解后面的东西或者想要做深入了解。

　　按照技能状况来编写制作简历

　　这种简历主要适合于那些工作经历太多的人也就是跳槽族，把工作经历少说一些而重点展示自己能够做的事情和拥有的技能、培训经历等，有一点很重要就是有助于新工作的内容放在最前面。

　　按照时间原则去描述工作经历

　　这也是最常规的简历写作方式但是需要保持连续性，如果工作之间有空隙则应该想办法采用培训经历或者学习经历做填补，当然空隙只是一两个月倒不用做此类工作。

　　按照职务和技能打造复合型简历

　　这种简历的好处就是很简单明了，既展示自己会做哪些事情又展示了自己学到的具体技术，给人一种实践和理论兼具的印象。

　　简历中不能造假的元素

　　做简历可以造假但是有些元素可是不能造假的，到底什么样的元素是不能造假的?就是招聘者可以很容易查到的或者他们很重视的东西，所以一定要知道哪些东西属于这个不能造假的范畴。

　　招聘者最重视的内容会令他们对其仔细阅读，凭借着他们的经验是可以通过细心阅读发现蛛丝马迹的，想想大部分人使用的造假招数不就是那么几招吗?除非你使用某些新招数并且相当高明那么招聘者可能无法发现你在这些方面做了手脚，如果只是常见而普通的招数很容易被招聘者快速发现的，到时候对你来说是不是树立起一种骗子的形象?

　　日期方面不要造假因为日期属于一种很显眼的东西，当你看到一封简历时是不是发现里面的数字相当显著?试想就那么几个数字还出现了造假现象，那么文字内容里又有多少真实的内容?像出生日期、毕业时间、大学就读时间这么几个日期是没有造假的余地，而至于工作经历里的时间可以根据个人情况做些变动，比如对一些不起眼的经历进行时间延长，一般招聘者不会对和应聘无关的工作经历进行审核的，因为这种行为没有任何意义所以不值得这么做。

　　证书这种硬性的东西也绝不能出现造假现象，如果证书被造假那么被淘汰是铁定的事情，比如你的学历证书本来是专科却被你伪装成本科，这就属于有据可查的硬性东西，所以在此类东西上造假不是自寻死路吗?以此类推学校名称、个人姓名等基本信息也是不能造假的，性别也是如此，一些求职者看到岗位规定的性别和自己不符所以在性别问题上造假，你不要认为你其它方面很符合企业的要求就没事了，你这种行为的欺诈性程度太明显，是个男人还骗人说自己是女人，谁能够接受此种变性行为?

　　简历技巧：板块顺序有悖于阅读习惯

　　求职简历的内容板块如何划分?其顺序怎样?这是首次撰写简历时遇到的一大难题。记者发现，很多毕业生的简历板块划分不一，顺序颠三倒四，让HR看起来非常困难。

　　硕士毕业生小李的简历是这样的：第一板块是个人基本信息，第二板块是所获奖金，第三板块是实习经历，第四板块是项目经验，第五板块是教育经历，然后是个人兴趣等。小李表示，由于自己多次获得校内外奖学金，实习经历也丰富，因此将这两项内容突出放在首要位子。

　　记者了解到，虽然简历各个板块内容的撰写没有固定的顺序，然而HR有相对固定的阅读习惯。HR首先想知道应聘者是什么学校，什么专业，何时毕业，然后才是实习经历以及学习期间的奖学金、特长等。但看过小李简历的HR却发现，她的内容顺序与阅读习惯相悖，看了一大半还不知道她的专业和毕业学校，在努力寻找基本信息的时候，也忽略了她的奖学金等突出优点。

　　一般来说，正常的顺序应该是：个人信息、教育经历、工作/实习经历/项目经历、所获奖项/论文发表、英语/计算机能力、个人兴趣和特长等。此外，可以在教育经历后添加求职意向或者面试时当场填写。

　　简历技巧：简练的经历

　　简历就是用最简练的语言概括你的工作经验，用最简练的方式向用人单位介绍你自己。

　　首先要做到的是基本信息的简练：可在首页上端填写你的基本信息，包括姓名、性别、出生年月日、户籍、常住址、毕业学校、专业、所获主要证书等。

　　第二，整个简历的“简练”，也就是含量要“少而精”。通常，HR第一步要做的就是从厚厚的几百封应聘书中挑选出基本符合要求的人。精力有限，每次进行首轮筛选，他们往往无暇顾及你的“长篇大论”。为此，在书写应聘函时，特别是应届毕业生，完全没有必要把应聘函拼凑成长达十几页的“小册子”。

　　第三，简练就是形式的简练。应聘函的形式无疑会给主考官留下深刻的印象。然而，主考官注重的形式并非是装帧考究的外表。

　　有些学生花了很大的精力和成本做成的简历，往往会在主考官面前造成适得其反的效果。花里胡哨的包装并不代表你多有创意。建议注意以下几点即可：

　　简历技巧1、打印的层次分明

　　每一段落的标题可加粗;倘若你写有一手好字，建议用钢笔而非打印稿。

　　简历技巧2、附上你的近照

　　可清晰地复印在应聘书首页右上角，但忌用艺术照。

　　简历技巧3、忌随意“拍胸脯”