简历上写明期望薪资的好处
时间的脚步是无声的,它在不经意间流逝,眼见着,找工作的时间马上到来,该为自己写一份简历了哦。那么怎样写好简历呢?以下是小编收集整理的简历上写明期望薪资的好处,仅供参考,欢迎大家阅读。
精准匹配,提高效率
把期望薪资写在简历上,可以最大程度上过滤掉跟你需求不匹配的公司。
我们可能都有过这样的经历:在找工作时碰到过极其不匹配的情况。比如刚毕业就接到xx经理级别的面试邀约,或者有过几年工作经验了还有不限经验的岗位找过来。
写期望薪资,虽不能百分百杜绝人岗不匹配的情况,但是至少可以避免掉大部分无意义的骚扰。
让HR对你有基本的认知
标明期望薪资,有个前提是,我们对自己有个基本的认知。期望薪资说白了就是,结合自己的工作经验和行业现状,给自己明码标一个价。
你对自己的身价和认知,反过来也影响着用人企业的HR对你的判断。对HR来说,也是加深对候选人的认知、提高效率的一步。
写明期望薪资可能的坏处
失去一部分面试机会
当你把期望薪资直接写在简历上,意味着你的态度是:我只期待这个区间的`薪水,不在这个范围请勿扰。
这个表态很大程度会劝退一些对你有意的HR。所以,你的简历上对目标岗位要求越直接,期望薪资越高,你可能接到的面试邀请就越少。
谈薪时没太多议价空间
在制度比较规范的公司,同岗位的薪酬都是大差不差的,求职者的谈薪空间很有限。
但是在一些小公司,岗位预算可能并没有太“死”,不同求职者根据自己的业务能力和面试表现,是有可能争取到差别不小的薪水的。
在这种情况下,如果一开始就把期望薪资写出来,就相当于两人打牌,你先亮出底牌,很有可能没有太多议价空间。
除了以上优劣分析,其实对于不同求职者来说,要不要在简历上写期望薪资,还要结合自己当下的求职状况。
有些人的求职目标相当明确,宁缺毋滥,就是不希望不喜欢的公司来骚扰自己,所以一开始就把薪资写出来也是很有必要的;
还有一些人,没有太明确的求职方向,对自己也不够自信,想着只要有面试机会就可以去试试,当然不写也是明智的。
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