如果想让简历获得猎头的注意
日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，迎接我们的将是新的工作机会，新的挑战，一起来写一份简历，为找工作加油吧。但是怎么写才更能吸引眼球呢？以下是小编帮大家整理的如果想让简历获得猎头的注意，仅供参考，大家一起来看看吧。
首先要了解猎头和HR的区别是什么。
HR是公司的直接负责招聘的管理人员，对于公司的招聘需求更加明确，且有更大的筛选决定权。
猎头则是为HR服务的乙方，通常来说是帮助企业去推荐选拔一些不太容易招聘的.高管或高级技术人才，猎头会通过多方渠道去挖掘合适的候选人，然后推荐给企业。
所以如果想让简历获得猎头的注意，通常来说有以下几种情况。
01有非常不错的名企背景履历
如果你曾经就职于行业内TOP的知名企业，那么履历自然会更容易出彩。
一个好的公司履职背景，就好像一个重点大学的教育背景，会让你更容易获得关注。
当然也有可能出现，同行业有几家水平相当的企业，竞品之间会互相排斥，不会考虑有同水平竞品背景的履历，这个要看具体行业来决定，一般来说有不错的名企背景都还是加分项。
02有优质的项目经历
如果你实操过一个行业内有知名度，或者影响力比较大的具体项目，有优秀的业绩成果，能够很好的证明你的业绩能力，那自然也是能倍受猎头关注的。
需要注意的是项目经历的描述表达，要多阐述你在项目中的职责和贡献，体现你的个人能力。
03稀缺人才
因为企业愿意交给猎头的一般都是自己不太容易招聘的岗位。
所以如果你是管理经验非常丰富的高管人才，或者是一些特殊领域的稀缺人才，从事的行业或岗位是市场比较紧俏的，通常来说也是猎头更加关注的候选人目标。
除了以上背景条件外，我们还要注意简历整体的质量，能够体现出自己的能力和特质。
整体排版要专业
排版是简历给人的第一印象，能够首先给人一种高端人才或者业余人士的感官。简历的模板要尽量简洁大气，不要使用花哨的模板，框架和文字的排列上也要清晰明了，能够一眼看到关键词，找到核心竞争力。
内容的描述要体现个人能力和特质
尽量避免类似企业招聘简章一样的平淡的职责描述，要体现个人的专业能力和贡献，强调你不同角度的专业技能、业绩成果，这样才能让对方更加认可你。
要有明确的目标和核心竞争力
不管是猎头还是HR，简历的筛选标准始终是岗位匹配度，特别是猎头往往负责的都是某个领域的专才，所以要针对自己所在的领域，强调自己相关的专业能力和成果，而不是一个面面俱到，什么都会一点的人。
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