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就业难引起简历欺诈潮
最近调查报告显示，有30%的求职者在简历中美化事实造价，这是很正常的现象。感觉这数字不是很高，写简历的时候，不撒谎、不写的完美点，面试官瞄都不瞄你一眼。谁不会在自己简历吹嘘下自己。我现今社会中，还可以谈“诚实”这两字吗？
英国教育评估人特许学会所做的研究中，有一个预测听上去真实可靠：随着失业人数迅速膨胀，及就业竞争加剧，说谎的动机在不断增强。因此，在未来数月内，招聘者将接到大量内容不实的简历，这些简历的欺骗性要比导致牛津大学圣体学院被取消由英国广播公司（BBC）主办的《大学对抗赛》比赛资格的造假严重得多。
英国特许人事和发展协会研究表明，约65%的企业会参看入围求职者的推荐信。不足一半的企业表示，能从中得到一些有用的信息。这并不令人惊讶，由于担心会惹上官司，昔日的雇主们不会揭露真相，除了：“是的，德里克（Derek）曾为我们工作。他留着胡子，对资料库略懂一些。”不足40%的企业会费心核查教育和职业资历。
如果用人单位能表现得诚实、真实性，有哪个求职者去欺骗撒谎，都会表现的更诚实。而事实上，招聘常常是没边儿的夸张。在招聘广告里，一家位于伯肯黑德的踏实的普通企业，变成了“具有活力的、市场领先的跨国企业”。而实诚的普通求职者则回应以“一名充满激情的客户维护者和内部创新者”。随着令人眼花缭乱的事业提升和志向远大的销售业绩等承诺，双方的渴望都燃烧得愈发炽烈。但这种醉心痴迷在新员工第一天报到的寒冷气氛中就烟消云散了。
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