到招聘现场，我感到有点压抑。这是我任职人力资源总监以来的第5年，而5年来中国的毕业生整整翻了5倍，2006年将超过360万。
“毕业价格”折射自信心
一般情况下，我接过简历的时候，不会问也不会看应聘者来自哪个学校，因为我从不以学校论学生。但是当他们回答薪酬要求的时候，却的确体现了一种差别。
比如重点本科毕业生多要求在2500元以上;而普通一点的院校则要求2000元左右;专科线上的比如技工类学校则在1200元以下。
问了一轮之后，我就开始对号入座猜他们来自哪个学校。有几个技工类的大专生，都是说800元，结果我发现他们是同学。
“为什么你提这个数字呢?”他们说：“因为老师说我们现在的竞争力大概就是800元”。
这种对学生“批量生产，统一价格”的指导方针，令我感到悲哀。
学生不是纯粹的产品，每个人都是独一无二的，怎么可以做这种统一的指导呢?我今天感受到的“好学校”和“差学校”的差别，根本在于学生自信心的差别。
千万别“以母校为耻”
有一个学生我只和他谈了3分钟，留下他的简历，他后面的同学用一种没有希望的眼神看着他，说：“这么快?”
我说：“你会更快。除非你能不假思索地用两句话描述你的优点”。可惜他断断续续说了一大堆，显然心里没“谱”。
有个学生，本来我觉得不错，她只用一页的简历就表达了她的优势和特点，当我决定招她的时候，却没有在她的简历上看到学校的名字。
她说：“因为，我的学校不怎么样……”。她的话让我对她的印象大打折扣。
当然，也有些学生非常善于销售自我，比如有个应聘文案助理的同学，她将文章传到自己的BLOG上。晚上我回去打开她的主页，觉得网上的内容很充实，上面有很多她的随笔作品，我看到她的写作思路和思维水平都不错。因此善于利用多种途径来表达自己的学生是有就业优势的。
我对求职生的“八不满”
作为一个有5年工作经验、1万人次面试经历的人力资源工作者，我对应届毕业生有如下“不满”：
不要递给我花里胡哨的简历，给我一点简洁，但不是简单。
不要对我说太多的自我介绍，我不敢说3、5分钟我就准确判断你，但是30秒之内我就定格了你的第一印象;我之所以很快结束你的面试，是因为你的后面排队的人真是太多。我永远坚持：你的信心就是我的希望。你的岗位机会不是我给你的，而是你自己争取的。
不要一副“只要你招我，我什么都肯做”的姿态，这样给我一种“卖身”的感觉，我请你是因为你会为公司创造价值，所以不是你“求”职，而是我“请”你。这不是叫你抬高姿态，而只是希望你抬起胸膛。
不要对我拒绝收你的简历，报以晦气的脸色或失望的情绪。我不接收你的简历，不是你不行，而是不适合我的公司。
不要不敢说出和写下你毕业的学校，无论它是如何的“差”。因为我绝对不会要不认“父母”的人。
不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习，因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈，参观一下，盖个章名曰“实习”。你只需要挑选一件特别的事情，要点式地说明过程和结果，让我知道你是怎样做事的。
不要不敢用眼睛看着我，你不敢瞧我的时候我也瞧不起你。
不要在回答“你的薪酬要求”的时候，有那么多废话。我不想听每个人都重复着“因为我是毕业生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……”，我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利。
人生简短，价值无限。告诉人家你是独一无二的，你就是你，你成就你。